BOSS直聘-2021应届生秋招早鸟季报告_18页_1mb

2021应届生秋招早鸟报告总结

核心内容

2021年秋招早鸟季应届生招聘需求呈现回暖趋势，整体同比增长4.5%。平均招聘薪资为6812元，较2019年同期提升2.3%。招聘薪资中位数为5922元，显示出整体薪资水平的上升。同时，招聘岗位中，高学历人才（如博士）的薪资增长显著，尤其在互联网、电子/半导体/集成电路等“硬核”科技行业，企业与学术界之间的“博士大战”更加激烈。

主要观点

1. 招聘需求回暖

• 2021年秋招早鸟季的招聘需求较2019年同期小幅上涨4.5%。
• 一线城市和新一线城市企业占比达82%，1000人以上规模企业占比59%，且多数岗位要求本科以上学历。
• 秋招早鸟季的薪资水平较春招高出约17个百分点，但随着10月全面开启秋招，薪资水平将有所回落。

2. 新一线城市需求增长

• 新一线城市对应届生的招聘需求较春招再增3.1%，二三线城市也有2.5个百分点的提升。
• 武汉作为高校数量全国第二的城市，其招聘需求回归全国前十，成为大型企业“华中研发中心”的重要选择。

3. 高薪岗位分布

• 招聘薪资过万的岗位占比为15%，较2019年上涨2个百分点。
• 高薪岗位主要集中在产品、研发和设计类，且来自1000人以上规模企业占比达47.2%。
• 一线互联网科技公司中，算法工程师平均月薪达3.1万元，Java工程师为2万元，初级销售顾问为8500元。

4. 教育培训与金融行业需求旺盛

• 教育培训行业在疫情期间逆势增长，成为应届生的重要就业方向。
• 金融行业招聘规模在上半年一度缩水40%，但在秋招季有所复苏，目前仅下降1%，平均招聘薪资为8956元。

5. 新基建产业人才缺口

• 5G、AI、集成电路等“新基建”产业急需应届生，但学生能力与市场要求存在差距。
• 一线企业的招聘要求普遍提高，建议加强校企合作，系统化培养相关人才。

6. 应届生求职特点

• 2021届应届生求职节奏提前，7月以来求职活跃度同比提升44.5%。
• 留学生规模翻倍，其中65%拥有硕士及以上学历，工作意向集中于一线城市，主要岗位为金融类。

7. 留学生就业竞争力

• 留学生的就业竞争力指数明显高于国内应届生，主要体现在更高的期望薪资、更丰富的求职经验和更高效的面试流程。
• 2020届留学生已回国比例较高，而2021届留学生因尚未毕业或归国日期不确定，求职存在一定困难。

8. 应届生期望薪资波动

• 2021届应届生期望薪资在秋招早鸟季较春招回落约3个百分点，集中在5800~5900元。
• 留学生的期望薪资基本稳定，且远高于国内应届生，反映出其更强的就业竞争力。

关键信息

• 招聘数据来源：BOSS直聘人力资源大数据平台，样本量达130万，覆盖专科、本科、研究生等不同学历层次。
• 研究方法：对数据进行清洗、标准化处理，并结合模型分析，确保数据结果的可靠性。
• 报告限制：数据非来自官方普查数据库，可能存在偏差，仅用于行业趋势参考。

数据说明与版权声明

• 本报告由BOSS直聘研究院出品，所有文字、数据受中国法律和知识产权保护。
• 未经书面许可，任何组织和个人不得将本报告内容用于其他商业目的。
• 报告中的“秋招早鸟季”定义为2020年7月1日至9月10日，部分观点涉及其他年份数据。

研究团队与平台介绍

• BOSS直聘研究院：基于自有人力资源大数据平台，长期关注人才市场和行业动向，定期发布人才吸引力报告。
• BOSS直聘平台：首创互联网“直聘”模式，致力于为雇主和求职者搭建高效沟通平台，核心功能为“直聊+精准匹配”。

结论

2021年秋招早鸟季，应届生招聘需求整体回暖，薪资水平提升，但学生能力与市场要求仍存在差距。新一线城市吸引力增强，武汉需求复苏。留学生规模翻倍，竞争加剧，且具备明显就业优势。建议学生提升逻辑思维、语言表达、业务洞察和数据敏感等职业素质，以增强就业竞争力。