2023年第二季度人力资源趋势报告-猎聘_31页_1mb

2023年二季度人力资源趋势总结

核心内容概述

2023年二季度，中国经济呈现企稳回升态势，消费和服务业成为推动增长的重要力量。整体经济环境趋于乐观，就业形势保持谨慎乐观，人力资源市场逐步回暖。企业招聘需求增加，线上招聘渠道恢复常态，技术类与业务类岗位成为招聘重点。数字技术人才需求上升，各行业在人才招聘和业务调整方面呈现出多元化趋势。

主要观点与关键信息

1. 经济与就业趋势

• 国内经济明显复苏：国家统计局数据显示，2023年一季度社会消费品零售总额增长5.8%，规模以上工业增加值增长3.0%，非制造业商务活动指数为58.2%，高于临界点，显示非制造业恢复发展步伐加快。
• 消费成增长主动拉力：消费行业复苏带动整体经济，预计社会零售总额将增长9.0%以上，固定资产投资增长6.0%以上。
• 就业形势谨慎乐观：全国城镇调查失业率在3月份下降至5.3%，就业市场保持总体稳定，企业对经济恢复持积极态度。

2. 企业招聘趋势

• 招聘计划增加：二季度企业招聘计划比一季度增加5个百分点，人才招聘市场更加活跃。
• 业务类与技术类岗位需求高：业务类（36%）和技术类（31.6%）岗位招聘需求占比最高，显示出企业对业务增长和技术创新的重视。
• 线上招聘恢复常态：线上招聘渠道使用比例恢复至常态，比一季度增加6个百分点，内推和猎头渠道使用比例也较高。

3. 人才流动与供需情况

• 人才流动下降：人才流动较以往有所下降，行业内部流动更明显。
• TSI指数变化：全行业近半年TSI指数平均为0.85，人才市场供给相对充足，但部分行业如电子通信半导体、科研技术商务服务、机械制造和医疗健康等出现人才供不应求现象。
• 人才意向指数：人才意向指数大于1的行业显示人才吸引力强，如电子通信半导体、科研技术商务服务等。

4. 行业分析

• 消费品行业：国内跨区域经营比例增加，与行业复苏密切相关。
• 互联网行业：本地和国内跨区域企业并举，行业发展迈向高质量阶段。
• 能源化工行业：销售增长显著，关键岗位招聘计划增加，显示技术创新重视。
• 制药医疗行业：业务类和技术类岗位需求并重，体现行业对研发与市场拓展的双重关注。
• 汽车机械制造行业：保持招聘势头，稳步提升人才计划。
• 交通贸易物流行业：在开拓新区域市场方面表现积极。

5. 企业经营变化

• 中等规模企业深度调整：100-999人规模的企业更加注重业务调整，以满足国内市场需求。
• 跨区域经营趋势明显：各行业企业普遍增加跨区域经营比例，显示企业对市场拓展的重视。
• 数字化转型：数字技术人才需求增加，超16%的企业计划重点招募此类人才，以支持数字经济与实体经济的融合。

6. 兼职与大学生就业

• 近四成企业有兼职大学生需求：大学生兼职成为企业储备和选拔人才的重要方式，拥有实习经历的大学生在就业选择中更具竞争力。
• 企业对大学生就业重视：金融、教育文化、交通贸易物流等行业对校园渠道的使用比例较高，显示出对青年人才的重视。

7. 企业信心与发展方向

• 企业发展信心增强：近八成企业对行业发展充满信心，二季度经济恢复预期与一季度相比上升3个百分点。
• 中小企业信心回升：一季度中小企业发展指数升至89.3，宏观经济感受指数为99.0，显示企业信心显著提升。

关键行业招聘与流动趋势

人才流入行业

• 新能源行业
• 金融行业
• 专业服务行业

人才流出行业

• 房地产开发经营
• 互联网软件
• 电子通信行业

人才招聘渠道分析

• 线上招聘恢复常态：线上招聘渠道使用比例回升，成为企业招聘的主要方式。
• 内推与猎头渠道使用增加：企业更加重视高质量人才的引入，内推和猎头渠道使用比例较高。
• 校园渠道使用活跃：金融、教育文化、交通贸易物流等行业对校园招聘渠道依赖度较高，显示出对青年人才的重视。

猎聘平台的角色与布局

• 提供一体化人才解决方案：猎聘纵向布局招聘全链条服务，包括猎头、校园招聘、SaaS工具等。
• 支持企业数字化转型：疫情后，企业对无接触服务如视频面试、线上培训、灵活用工等需求增加，猎聘相应推出多样化服务以支持客户。

总结

2023年二季度，中国经济呈现企稳回升趋势，消费和服务业成为主要增长动力。企业招聘需求增加，线上渠道恢复常态，技术类与业务类岗位成为重点。人才流动下降，部分行业出现人才供不应求现象。企业信心增强，数字化转型和人才培养成为关注重点。猎聘平台通过多样化服务支持企业人才战略，助力组织升级与人才发展。