2021年Q2人力资源趋势报告_27页_1mb

数字赋能，万业增华 - 2021年二季度人力资源趋势报告总结

核心内容概览

本报告基于对全国861家企业的调研，分析了2021年第二季度的人力资源趋势，涵盖人才流动性、招聘需求变化、招聘协同挑战、招聘渠道与工具偏好等方面。报告强调数字化转型对人才需求和招聘方式的影响，并指出企业需在组织灵活性、人才结构优化及招聘协同等方面进行适应性调整。

主要观点

1. 人才流动性增强

• 与上季度相比，2021年一季度业务类、运营类人才流动性增强，其中26.3%的企业二季度业务类人才离职率上升，23.4%的企业二季度运营类人才离职率上升。
• 99人以下规模企业业务类人才离职率上升显著（32.2%），而1000人以上规模企业技术类人才离职率也有所上升（20.2%）。
• 机械制造（23.7%）、互联网（19.3%）行业技术类人才离职率高于其他行业；消费品（28%）、房地产（22.7%）市场类人才离职率上升显著。

2. 二季度招聘需求增长

• 超过80%的企业招聘数量比一季度保持稳定或增长。
• 运营类和市场类人才需求显著上升，分别增长8.9%和13.4%，成为企业招聘的重点。
• 1000人以上规模企业招聘需求增长最多（44.5%），且更关注技术类人才招聘，以推动产品创新。
• 机械制造行业因数字化转型加快，招聘计划增加较多（占比40.8%）。

3. 招聘协同挑战突出

• 候选人软性素质判断能力不足（56.7%）、岗位要求与市场现状差异（56.7%）成为招聘协同的主要挑战。
• 1000人以上规模企业更关注岗位要求与市场现状差异（61.3%），而中小型企业则更担心岗位描述不够精准（44.2%、43.9%）。
• 传媒/教育行业认为非HR对软性素质判断能力不足（68.5%）和用工风险感知度低（42.6%）是招聘协同的挑战。

4. 校招成为重点

• 二季度企业更重视校招，且方式更加多元化和智能化。
• 校招首要挑战为高校外出限制导致实习生难以到位（59.8%），其次是校招渠道有效性（50.8%）。
• 1000人以上规模企业校招需求更大，且更关注渠道有效性（57.9%）。
• 传媒教育、消费品等行业校招需求增长显著，得票率分别为51.9%和44%。

5. 招聘工具趋向智能化、线上化

• AI面试、人才评价和直播招聘等工具在二季度得票率分别为43%、44%和18.2%，高于第一季度。
• 1000人以上规模企业更倾向于使用人才评价工具（47.9%），以全面评估候选人素质。
• 互联网、电子通信行业对AI面试接受度高（47.8%、43.6%），而消费品、教育行业更重视人才评价工具（64%、51.9%）。

6. 人才意向指数与区域/行业趋势

• 华南、华东地区对人才吸引力强，跨区域流动意愿高。
• 互联网、生物制药等行业对跨行业人才吸引力大，因数字化转型和资本支持。
• 人才意向指数 $< 1$ 表示城市/行业吸引力弱， $>1$ 表示吸引力强。

关键信息

人才类别

• 业务类：销售、营销，直接带来销售收入。
• 技术类：研发、技术开发，支撑企业发展创新。
• 运营类：客服、销售支持，支持企业运作和优化。
• 市场类：品牌、公关、新媒体，增强企业美誉度及影响力。
• 职能类：人事、文秘、行政、司机，提供内部支持。

行业动态

• 数字转型：十四五规划强调数字经济与实体经济融合，推动跨行业人才竞争。
• 实业振兴：再工业化推动制造业发展，金融系统向实体经济让利1.5万亿元。
• 内需新机：消费行业快速增长，网上零售额同比上升29.9%，消费行业融资事件达137起。

薪资趋势

• 超过60%的企业计划给应届生薪资涨幅10%以上，其中24.3%涨幅在15%~20%。
• 1000人以上规模企业薪资涨幅计划最高（33.6%），机械制造、房地产等行业因人才争夺，薪资涨幅也显著。

企业规模与招聘偏好

• 1000人以上：更关注技术类招聘，偏好校招、RPO等渠道，重视人才评价工具。
• 100-999人：侧重运营类招聘，校招与线上招聘渠道使用率高。
• 1-99人：关注业务类招聘，更依赖线上招聘工具。

区域与行业分布

• 区域：华南、华东地区人才吸引力强，尤其是粤港澳大湾区、长三角一体化。
• 行业：互联网、电子通信、机械制造、金融、消费品等行业招聘需求增长显著。

结论

2021年第二季度，随着数字经济加速发展，企业对运营类、市场类人才需求上升，人才流动性增强，招聘协同面临挑战。企业需提升招聘的智能化、线上化水平，重视校招渠道与方式，同时优化岗位描述与人才素质评估，以应对快速变化的市场环境。不同规模和行业的企业招聘策略和工具偏好存在差异，需因地制宜进行调整。