2017-股权授予协议书（带水印）_6页_851kb

股权授予协议书总结

核心内容概述

本文件为一份股权授予协议书，是基于《##公司事业部股权激励计划》（以下简称《股权激励计划》）制定的，旨在通过股权激励方式，提升员工对公司的忠诚度与贡献度，同时明确甲乙双方在股权激励过程中的权利与义务。

主要观点

• 激励对象资格：乙方作为激励对象，需符合《股权激励计划》中规定的评定程序，并认同公司的发展战略和价值观。
• 股权授予类型：乙方将获得两种类型的股份：历史贡献股和业绩股，需缴纳一定金额的保证金。
• 考核与调整机制：甲方有权根据《股权激励计划》对乙方进行考核，并根据考核结果调整其行权数量、分红收益及转实股数。
• 权利与义务平衡：协议明确了甲方与乙方在股权激励中的权利与义务，双方需相互配合，确保激励计划的顺利实施。
• 法律约束与保密要求：乙方需保证所提供资料的真实性，并不得泄露公司经营状况及个人持股信息。违反协议者将承担相应的法律责任。
• 协议的稳定性：除非发生法定或计划允许的情形，甲方不得单方面取消或减少乙方的股份数额，也不得中途中止协议。

关键信息

1. 协议主体

• 甲方：公司名称、住所、法人代表、注册号、公司地址、法定代表人、联系地址、联系电话、电子信箱。
• 乙方：身份证号、住址、联系地址、联系电话、电子信箱。

2. 股权授予内容

• 乙方获授历史贡献股数量为：___股
• 乙方获授业绩股数量为：___股
• 共需缴纳保证金：___万美元
• 甲方子公司上一年度数据：
  • 销售额：___
  • 净利润额：___
  • 品牌出口额占比：___
  • 总股本数：___

3. 双方权利与义务

4. 协议生效与执行

• 协议自双方签字盖章之日起生效。
• 本协议与《业绩合同》具有同等法律效力，每年签署一次。
• 争议解决方式：协商解决；协商不成，向甲方公司注册地人民法院提起诉讼。
• 任何变更或解除协议，须以书面形式通知对方。

5. 保密与法律责任

• 乙方需对《股权激励计划》、公司经营状况及个人持股信息严格保密。
• 若乙方违反协议，甲方有权直接结算其股权收益并终止协议，乙方需承担由此产生的法律责任。

总结

本协议书是《##公司事业部股权激励计划》的重要组成部分，通过明确甲乙双方的权利与义务，保障股权激励计划的顺利实施。乙方需在公司发展过程中履行相应的绩效责任，以获得股权激励的权益。甲方则需确保激励过程的透明与合规，并在符合规定的情况下履行相应的义务。整个协议强调合法、公平、保密、责任，为公司与员工之间的长期合作提供了制度保障。