2017-新三板挂牌前股权激励方案设计（带水印）_23页_1mb

报告摘要

重庆XXX有限公司股权激励方案总结

核心内容概述

重庆XXX有限公司制定了限制性股票激励计划，旨在完善法人治理结构，建立激励约束机制，提升公司管理层及员工的积极性，实现股东、公司与员工利益的统一，推动公司长远发展。该计划依据《公司法》、《证券法》及《上市公司股权激励管理办法（试行）》等法律法规制定，并结合公司实际情况进行实施。

主要观点

激励目的：通过股权激励，增强公司管理层和员工的归属感与责任感，推动公司业绩增长。
激励对象：包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心业务（技术）人员，需与公司签署劳动合同并在有效期内任职。
股票来源：公司向激励对象定向发行或由大股东转让。
授予数量与比例：公司拟授予X万股限制性股票，占总股本的X%。具体分配情况以表格形式列出。
锁定期：限制性股票授予后即行锁定，锁定期为24个月，期间不得转让、担保或偿还债务。
解锁条件：分两次解锁，每年根据公司财务业绩（净利润和销售收入增长）和激励对象个人绩效考核结果进行评估。若未达标，可递延解锁或被回购注销。
禁售期规定：董事和高级管理人员在任职期间每年转让股份不得超过其持有总数的25%，离职半年内不得转让。同时，禁止在买入后6个月内卖出或卖出后6个月内买入，所得收益归公司所有。
会计处理：根据《企业会计准则第11号－股份支付》，公司将在每个资产负债表日修正预计可解锁的限制性股票数量，并按授予日公允价值确认成本或费用及资本公积。
激励计划终止情形：分为公司原因和个人原因两类，涉及控制权变更、合并分立、财务违规、重大违法违规行为、个人职务变更、离职、丧失劳动能力、身故等情形。

关键信息

激励对象范围

董事、高级管理人员：必须由董事会聘任。
中层管理人员：需与公司或其控股子公司签署劳动合同。
核心业务（技术）人员：需符合公司认定标准。

股票来源与授予

股票来源为公司定向发行或大股东转让。
授予数量为X万股，占总股本的X%。
分配情况详见表格。

锁定期与解锁期

锁定期：24个月，期间不得转让、担保或偿还债务。
解锁期：分两次解锁，每年解锁比例根据公司业绩和激励对象个人绩效考核结果确定。
解锁条件：公司各年度净利润及销售收入需达到授予日前三年平均值的20%以上，且不得为负。

个人业绩考核要求

激励对象所在部门需完成绩效合约考核，且为合格以上。
激励对象个人需在上一年度绩效考核为合格以上，方可部分或全额行权。
若考核不合格，则取消当期行权额度，未解锁的股票将被回购注销。

激励计划终止情形

公司原因：
- 控制权变更；
- 合并、分立；
- 财务报告被出具否定或无法表示意见；
- 重大违法违规行为；
- 证监会认定的其他情形。
个人原因：
- 职务变更（非胜任岗位、触犯法律、泄露机密等）；
- 因辞职或裁员离职；
- 因退休离职；
- 因丧失劳动能力离职（工伤或非工伤）；
- 因身故（执行职务或非执行职务）。