2017-员工股权激励协议书（带水印）_5页_815kb

公司员工股权激励协议书总结

核心内容

本协议为公司与员工之间关于股权激励的约定，旨在通过股权期权的方式激励员工长期服务，提升员工积极性与忠诚度。协议明确了员工在满足特定条件后可获得股权认购权，并规定了认购准备期、行权期、考核标准、行权价格、股权转让限制、聘用关系声明及免责条款等内容。

主要观点

• 激励与留住人才：通过股权激励机制，吸引并留住优秀人才，促进公司长期发展。
• 股权认购权与分红权分离：在准备期内，员工不具有股东资格，但可享有部分分红权；准备期满后进入行权期，员工可选择是否认购股权。
• 行权期与条件：行权期为2年，员工每年可认购股权的50%，若未在行权期内认购，则丧失认购权及分红权。
• 考核标准严格：员工需在准备期和行权期内每年达到公司设定的业绩指标，如净利润或销售目标，否则将丧失行权资格。
• 股权转让限制：员工在成为正式股东后，其股权转让需遵守优先购买权规定，且不得用于抵押、质押等行为。

关键信息

一、公司基本状况

• 公司注册资本为人民币：________元，实际资本为：________元。
• 甲方出资额为人民币：元，占公司注册资本的%。
• 甲方授权乙方在符合条件时以优惠价格认购其持有的公司________%股权。

二、股权认购准备期

• 乙方需与公司建立劳动合同关系连续满3年，并符合考核标准，方可进入认购准备期。
• 准备期为2年，期间乙方不具有股东资格，但享有部分分红权。

三、准备期内权益分配

• 乙方在准备期满第一年享有公司________%的分红权。
• 准备期第二年享有公司________%的分红权。
• 分红时间按公司章程及股东会、董事会决议执行。

四、股权认购行权期

• 行权期为2年，自准备期满后开始。
• 若在行权期内未认购，则仍享有准备期的分红权，但不具有股东资格。
• 超过行权期仍未认购的，乙方将丧失认购权及分红权。

五、行权价格

• 乙方每年认购股权的比例为50%。
• 行权价格为每1%股权人民币：________元。

六、股权转让限制

• 乙方转让股权时，甲方享有优先购买权。
• 转让价格在3年内按第八条执行，3年后按公司上一个月财务报表中的每股净资产为准。
• 若甲方放弃优先购买权，公司其他股东可按此价格购买，否则乙方可向第三方转让，但转让价格由双方协商。

七、免责条款

• 若因法律、政策变化导致甲方无法履行协议，甲方不承担责任。
• 若公司因破产、解散等原因丧失主体资格，协议可不再履行。
• 若公司因并购、重组等导致甲方失去实际控制人地位，协议可不再履行。

八、争议解决

• 协议履行中如发生争议，应友好协商解决；协商不成，可向公司所在地人民法院提起诉讼。

九、附则

• 协议自双方签章之日起生效。
• 未尽事宜可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
• 协议一式三份，甲乙双方及公司各执一份，具有同等法律效力。

总结

该协议通过股权激励的方式，将员工利益与公司发展紧密结合，旨在提高员工积极性与忠诚度。同时，协议对员工的行权条件、分红权、股权转让限制等进行了详细规定，确保公司利益不受损害。此外，协议还明确了在特定情况下可免除责任，为双方提供了法律保障。