2019-2020年中国企业薪酬福利保障_18页_31mb

2019-2020年中国企业薪酬福利保障调研报告总结

核心内容

本报告聚焦2019-2020年中国企业薪酬福利保障现状，涵盖社保缴纳、薪酬结构、商业保险、用工模式等多个维度。通过广泛调研，分析企业在人力成本控制、合规管理、员工福利提升等方面面临的挑战与机遇。

主要观点

1. 人力成本压力持续存在

• 企业人力成本主要支出集中在“雇员工资奖金”、“社会保险”及“雇员福利”。
• 47.4%的企业通过调整部门人手控制成本，30.3%通过缩减福利，27.9%通过灵活用工模式。
• 尽管有社保降费政策，但仍有近六成企业认为社保负担重，部分企业因合规压力人力成本反而上升。

2. 税改政策影响深远

• 2019年税改促进了社保合规，但同时也增加了用工成本。
• 企业普遍认为税改带来的影响有正反两面，其中合规性提升是最大积极影响。
• 社保基数合规率仅为三成，合规意识仍需加强。

3. 用工模式呈现多样化趋势

• 灵活用工模式逐渐受到重视，成为企业降本增效的重要手段。
• 企业更倾向于通过第三方代理机构或平台进行社保缴纳和薪资发放，以应对政策变化和实操复杂性。

4. 社保缴纳趋势变化明显

• 社保自主缴纳比例下降，外包比例上升，其中“完全借助第三方机构/平台”比例增加5%。
• 社保政策复杂多变，企业更希望政策简化、流程优化，以提升管理效率。

5. 薪酬管理面临挑战

• HR普遍认为薪酬实操工作繁琐，主要难点集中在绩效考核、考勤排班、个税申报等方面。
• 薪资发放方式以企业自发为主，但第三方平台在部分企业中开始试点，尤其关注员工隐私和数据安全。

6. 商业保险成为补充保障

• 商业保险购买率上升，意外险、雇主责任险、养老险成为主流。
• 企业更关注保险的“理赔范围及保额”、“自由搭配险种”及“价格优势”。
• 健康险购买率有所下降，但商业保险仍被视为提升员工满意度和企业风险防范的重要工具。

关键信息

企业基本信息

• 城市分布：调研覆盖全国29个省份/直辖市，一线及新一线城市样本权重较高。
• 行业分布：互联网行业仍是主流，服务业、贸易、房地产等传统行业对人力资源管理平台依赖度增加。
• 企业规模：民营企业占比78.4%，企业规模分布较平均，微型企业占比上升。

HR基本信息

• 职级分布：中、基层HR占大多数，占HR总数的68.9%至73%。
• 社保缴纳方式：企业自主缴纳比例下降，外包比例上升，尤其是第三方平台的应用。

社保缴纳现状

• 合规率：仅三成企业完全合规，政策理解与执行仍存在困难。
• 缴纳基数：多数企业采用“统一最低下限”或“固定工资”作为基数，合规意识需提升。
• 缴纳地选择：多数企业选择工作地缴纳，部分企业因异地管理选择外包。

薪酬管理现状

• 薪酬结构：岗位重要性、绩效产出、个人能力是薪酬制定的核心因素。
• 薪酬难点：绩效考核、考勤排班、个税申报是HR面临的最复杂环节。
• 薪酬发放方式：企业自发放为主，但部分企业开始尝试第三方平台，以提升效率和安全性。

商业保险现状

• 购买率：80%的企业为员工配置商业保险，意外险购买率最高（58.4%）。
• 购买方式：多数企业按职能或职级选择保险类型，但仍有较大提升空间。
• 关注点：企业更关注理赔范围、保额、自由搭配及价格优势，对互联网化工具需求增加。

调研方法与数据来源

• 调研时间：2019年6月至9月。
• 样本数量：近4000份有效问卷，较前一年增长107.8%。
• 区域覆盖：涵盖长三角、珠三角、京津冀及川渝等地区，覆盖全国130+地级市。
• 数据维度：涵盖社保缴纳、薪酬结构、商业保险、用工模式、HR工具使用等多个方面。

社宝科技解决方案

• 社保通：提供全国通缴、政策查询、补缴退回等功能，支持微信端自助提交资料。
• 薪资通：实现智能化考勤排班、大数据薪资计算、一键式薪资代发、平台化个税申报等服务。
• 普保通：与知名保险公司合作，提供灵活保险组合、便捷操作、价格优惠及快速理赔服务。

总结

本报告揭示了企业在2019-2020年度在薪酬福利保障方面的关键趋势与挑战，强调了合规性、灵活性及智能化工具的重要性。社宝科技通过其专业平台，为企业提供了全方位的解决方案，助力企业实现降本增效与价值创新。