2021中国企业社保白皮书_57页_1mb

中国企业社保白皮书2021总结

核心内容

《中国企业社保白皮书2021》由51社保发布，旨在通过专业研究和数据调研，全面分析中国企业社保管理现状、发展趋势及企业对相关政策的态度。报告强调社保作为民生之基，在共同富裕时代具有更高的战略意义，同时也指出企业社保合规之路依然漫长，需全社会共同努力推动。

主要观点

1. 社保合规形势严峻

   • 2021年完全合规企业仅占29.9%，合规形势依然严峻。
   • 企业社保合规需长期坚持，不能一蹴而就。

2. 社保数字化进程加速

   • 近25%的企业采用数字化工具进行社保缴费核算，比去年有显著提升。
   • 企业内部社保管理仍以Excel手工计算为主，信息化建设任重道远。

3. 企业社保认知日趋成熟

   • 企业对社保的认知逐渐从成本导向转向员工体验和企业社会责任。
   • 社保外包趋势稳定，泛外包率达40.5%，显示企业对第三方服务的接受度提升。

4. 劳动用工呈现多元化趋势

   • 35%企业使用派遣外包员工，29.1%使用兼职员工，28.1%使用退休返聘员工。
   • 灵活用工的合规管理及权益保障成为企业关注的焦点。

5. 社保商保搭配成趋势

   • 34%企业购买补充医疗保险，35%购买意外伤害保险。
   • 企业开始注重多层次综合保障体系，以提升员工福利和安全感。

关键信息

企业社保发展指数

• 企业管理难度：得分处于基础水平，其中“人力成本控制”和“社保管理复杂度”明显下降。
• 企业合规性：整体得分下降，尤其是“基数合规”处于较低层次，而“及时性合规”仍处于较高层次。
• 企业社保服务需求：整体得分略有上升，“社保服务外包程度”显著提升，显示企业对外包服务的依赖增加。

区域差异

• 北京：在及时性合规和险种覆盖面合规方面表现突出，但基数合规相对较低。
• 上海：社保管理复杂度得分最低，但在险种覆盖面和基数合规方面表现较好。
• 广东：在“社保管理复杂度”和“险种覆盖面合规”方面得分较低。
• 川渝地区：在社保服务外包程度和社保难点需求方面得分较高，但整体合规性较低。

企业社保管理难点

• 政策不统一：成为企业社保管理的主要难题，影响经办效率和合规性。
• 员工流动频繁：24.3%企业认为员工流动是社保管理的挑战。
• 成本过高：虽然仍是企业关注的问题，但已不再是第一难题。
• 政策复杂性：HR对社保政策的解释能力有限，仅10.9%能清楚解释养老金计算办法。

企业社保服务需求排序

1. 服务响应速度和准确度（65.5%）
2. 成本和价格（63.7%）
3. 处理疑难问题的能力（59.5%）
4. 服务机构规模和覆盖地域（41.5%）
5. 服务透明度和信息安全（33.7%）

企业社保发展趋势

• 灵活用工：成为企业用工常态，但带来合规管理和员工权益保障的新挑战。
• 社保服务外包：成为越来越多企业选择的模式，体现企业对专业服务的依赖。
• 社保与商保结合：企业开始重视多层次保障体系，提升员工福利和安全感。

企业社保合规性分析

• 参保及时性：64.2%企业能在入职当月或次月为员工缴纳社保，但仍有1.2%企业未及时参保。
• 险种覆盖面：83.1%企业基本覆盖社保险种，但仍有部分企业未全面覆盖。
• 基数合规：仅有29.9%企业完全合规，统一最低基数仍是主要做法，但存在风险。

公共政策影响

• 社保基数统一：超6成企业支持社保、公积金、个税基数统一，认为可简化经办流程。
• 三孩政策：48.3%企业担心政策带来用工成本增加，需配套支持措施。

企业社保服务案例

• 白皮书收录了多个企业案例，涵盖不同规模和行业的企业，为其他企业提供借鉴。

51社保的角色与价值

• 作为国内领先的互联网+人力资源服务公司，51社保致力于通过技术手段提升社保服务效率。
• 提供全直营服务网络，覆盖全国130+城市，具备强大的服务能力。
• 51社保拥有多种综合解决方案，包括五险一金、薪资代发、个税申报等，帮助企业实现合规与成本控制的平衡。

未来展望

• 社保服务将更加数字化、智能化。
• 企业社保合规需持续努力，政策与实务的结合更加紧密。
• 人力资源服务将向“共享服务中心”（HRSSC）模式发展，提升整体服务效率和质量。

调研方法与样本

• 样本数量：4901家企业参与调研，覆盖240个城市。
• 调研方法：采用问卷调研、结构化访谈、交叉分析等方法，确保数据的全面性和代表性。
• 数据偏差：问卷以网络为主，可能存在样本偏差，需结合实际情况分析。

企业社保发展指数体系

• 包含3个一级指数：企业管理难度、企业合规性、企业社保服务需求。
• 每个一级指数下有多个二级指数，如社保管理复杂度、HR事务性工作量、及时性合规、基数合规、险种覆盖面合规等。
• 指数得分范围为0-100，得分越高，表示相关指标表现越好。

企业社保发展指数趋势

• 2021年企业社保发展指数较2020年有所下降，处于基础水平。
• 企业管理难度和合规性指数均有所下降，显示企业面临更多挑战。
• 社保服务需求指数略有上升，表明企业对服务外包的接受度提升。

企业社保发展指数详细分析

• 企业管理难度：社保管理复杂度、HR事务性工作量、人力成本控制为主要影响因素。
• 企业合规性：及时性合规、基数合规、险种覆盖面合规为关键指标。
• 企业社保服务需求：社保服务外包程度和社保难点需求为重要指标。

结论

《中国企业社保白皮书2021》为企业社保现状提供了详尽的分析，揭示了企业在社保管理中的挑战和机遇。通过数字化、外包化、多层次保障等手段，企业社保管理正在向更加高效、透明和合规的方向发展。51社保作为行业领先的互联网+人力资源服务商，将继续推动企业社保服务的创新和优化，助力企业实现合规与成本控制的平衡。