2021中国企业社保白皮书-57页_1mb

中国企业社保白皮书2021总结

核心内容

《中国企业社保白皮书2021》由51社保发布，旨在深入分析中国企业社保管理现状，揭示其发展趋势与挑战。白皮书通过问卷调研和案例研究，覆盖了240个城市，涉及4901家企业的数据，为人力资源从业者、企业管理者以及政策制定者提供了详实的参考。

主要观点

• 社保合规仍任重道远：2021年完全合规的企业仅占29.9%，合规形势依然严峻。
• 社保数字化进程加快：25%的企业采用数字化工具进行社保核算，比去年有明显提升。
• 企业社保认知日趋成熟：40.5%的企业采用社保泛外包，63.4%的企业认为社保对公司很重要。
• 灵活用工趋势增强：35%的企业使用派遣外包员工，29.1%使用兼职员工，28.1%使用退休返聘员工，灵活用工的合规管理成为关注重点。
• 多层次保障成为趋势：34%的企业购买补充医疗保险，35%购买意外伤害保险，显示社保与商保的结合趋势。

关键信息

指数体系

白皮书构建了企业社保发展指数，包括以下三级指标：

• 一级指数：企业管理难度、企业合规性、企业社保服务需求
• 二级指数：
  • 社保管理复杂度
  • HR事务性工作量
  • 人力成本控制
  • 及时性合规
  • 基数合规
  • 险种覆盖面合规
  • 社保服务外包程度
  • 社保难点需求

指数分析

• 企业社保发展指数：2021年总得分接近基础水平，较2020年有所下降。
• 企业管理难度指数：整体处于基础水平，其中“社保管理复杂度”和“人力成本控制”得分明显下降。
• 企业合规性指数：整体下降明显，其中“基数合规”处于较低层次，而“及时性合规”仍处于较高层次。
• 企业社保服务需求指数：整体略有上升，显示企业对社保服务外包的接受度在提高。

区域对比

• 北京在及时性合规和险种覆盖面合规方面表现较好，但基数合规仍处于较低水平。
• 上海在社保管理复杂度和险种覆盖面合规方面得分较低，但其在基数合规方面表现优于其他地区。
• 广东在社保管理复杂度和基数合规方面得分较高，但在险种覆盖面合规方面得分较低。
• 川渝地区整体合规性较弱，尤其是在及时性合规和基数合规方面，但社保服务外包程度较高。

企业社保难点

• 成本过高不再是首要难题，取而代之的是各地政策不统一、员工经常变动和政策复杂性。
• 灵活用工带来了更高的管理复杂性和合规风险，尤其是员工流动性带来的社保漏缴和工伤风险。

企业社保发展趋势

• 社保服务外包趋势稳定，泛外包率达40.5%，显示企业对专业服务的依赖增加。
• 灵活用工成为常态，企业需应对多元化用工带来的挑战。
• 数字化转型加速，但多数企业仍依赖EXCEL进行社保核算，信息化水平有待提升。
• 社保与商保结合成为趋势，企业开始构建多层次保障体系。

企业社保重要性认知

• 企业对社保重要性的认知逐年提升，63.4%认为社保对公司很重要。
• 社保被视为企业社会责任、员工体验、福利激励的重要组成部分。

公共政策影响

• 社保基数统一：60%以上企业支持社保、公积金、个税基数统一。
• 三孩政策：48.3%的企业担心三孩政策带来用工成本增加，34.7%认为生育保险经办频次变多。

51社保的角色

• 51社保作为互联网+人力资源服务的领军企业，提供一站式人力资源共享服务，包括五险一金、薪资代发、个税申报等。
• 直营服务理念，强调服务的透明度和可追溯性，提升客户信任。
• 技术驱动：依托101HR平台，实现社保个税RPA自动化，提升服务效率和质量。

企业社保合规建议

• 加强合规意识：企业需提升对社保政策的理解和执行，避免因政策变化导致的合规风险。
• 推动数字化转型：采用SaaS平台和自动化工具，提升社保管理效率。
• 合理使用灵活用工：关注派遣外包员工的权益保障，避免因用工方式不当带来的法律风险。
• 注重服务外包：选择专业、可靠的服务商，提升社保服务的响应速度和准确性。

未来展望

• 社保服务的“互联网+”模式正在成为企业标配，简单、透明、高效的服务正逐步普及。
• 企业社保合规之路仍需长期坚持，需结合政策变化和企业实际，持续优化管理方式。
• 企业应更加关注员工体验，将社保视为企业社会责任和员工福利的重要组成部分。

调研数据与方法

• 样本数量：4901家企业参与调研，覆盖22个省、5个自治区、4个直辖市和1个特别行政区。
• 受访者构成：78.4%为HR，其中45.1%为管理级HR，调研具有高度代表性和真实性。
• 数据处理：采用频数分析、均值分析、交叉分析等方法，确保数据的科学性和系统性。

结语

《中国企业社保白皮书2021》不仅反映了企业社保管理的现状，也指出了未来的方向。随着政策的不断变化和企业需求的多样化，社保服务的数字化、专业化、综合化将成为重要趋势。企业需积极应对，通过专业服务和技术创新，提升社保管理效率和合规水平。