2019-2020薪酬福利白皮书-招商银行x中智咨询_128页_8mb

报告摘要

2019-2020年企业薪酬福利白皮书总结

核心内容

《2019-2020年企业薪酬福利白皮书》由招商银行与中智人力资源管理咨询有限公司联合发布，旨在为国内企业HR提供薪酬、福利领域的一手调研数据和管理趋势参考。白皮书分析了疫情对经济和企业经营的影响，以及企业在后疫情时期的“控本提效”策略，同时探讨了人力资源数字化转型、薪酬激励体系构建、福利管理趋势等关键议题。

主要观点

疫情对经济与企业的影响
- 全球经济预计萎缩3.2%，减少3.05亿个全职岗位。
- 中国第二季度GDP增长由负转正，整体经济稳步复苏。
- 复工复产持续推进，就业形势逐步改善。
- 人才市场流动整体趋缓，企业面临招聘难度增加和人员优化的双重挑战。
“控本提效”成为企业应对疫情的主流策略
- 近七成企业选择实施“控本提效”以应对疫情带来的影响。
- 控本主要通过缩减运营管理费用、人工成本和利用数字化技术实现。
- 提效则通过优化组织模式、业务流程和人员配置实现。
人力资源管理的数字化转型
- 人力资源数字化应用正在向全生命周期管理扩展。
- 企业需从被动布局转向主动出击，提升数字化管理能力。
薪酬福利管理趋势
- 企业薪酬管理呈现“四化”趋势：智能化、数字化、品牌化和产业化。
- 中智咨询提出的“全面薪酬理论”包括薪酬、幸福力、福利、发展和认可五大模块。
薪酬数据与管理建议
- 2020年近五成企业为员工涨薪，整体调薪率为6.3%。
- 各行业调薪率有所下降，尤其是销售贸易、消费品和汽车行业。
- 民营企业调薪率降幅高于其他性质企业。
- 不同城市薪酬差异显著，一线城市薪酬水平普遍高于二三线城市。
福利管理的挑战与趋势
- 福利管理已成为企业整体薪酬管理的重要组成部分。
- 企业面临专职人员少、预算少、福利形式单一等挑战。
- 未来福利管理重点在于调整福利体系、实施弹性福利和关注员工健康。
企业福利实施现状
- 常见福利项目包括年节福利、假期福利、工作津补贴、健康管理福利等。
- 年节福利以中秋节、春节和端午节为主，春节福利发放标准最高。
- 非法定节假日福利实施比例较高，且多数企业提供1-3天的额外假期。
工作津补贴类福利
- 通讯、交通、餐饮福利较为常见，且实施比例较高。
- 住房福利实施比例较低，但部分企业提供宿舍、住房补贴和租房补贴。
- 高管和核心员工福利更受重视，且有差异化管理趋势。
健康管理福利
- 健康体检、商业健康保险和心理健康管理成为企业关注的重点。
- 领先企业更注重员工身心健康，实施率较高。
- 企业未来倾向于选择低成本、易实施的健康管理产品和服务。