2016年度招聘渠道效果分析与渠道创新调研报告_55页_4mb

2016年度招聘渠道效果分析与渠道创新调研报告总结

核心内容概述

本报告由大易云计算于2016年11月发起，覆盖中国大陆地区300余家企业，旨在分析各企业招聘渠道的使用情况与效果，并探讨招聘渠道的未来发展。报告内容涵盖企业结构、招聘渠道使用情况、招聘网站分析以及招聘门户建设等多个方面，为人力资源从业者提供行业趋势洞察与策略建议。

主要观点与关键信息

一、参与调研企业结构分析

• 地域分布：调研企业主要集中在一线城市，其中北京占比最高（31.2%），其次是上海（21.1%）、深圳（16.2%）、广州（11.3%）。其他地区占比相对较低，如华东（4.3%）、华南（3.2%）等。
• 行业分布：参与调研企业行业分布广泛，涵盖互联网/电子商务/网游、证券/基金/期货/投资、计算机软件及IT服务、零售/品牌连锁、房地产等多个领域。

二、招聘渠道使用情况分析

• 渠道使用比例：招聘网站仍为首选渠道，占比32.4%；内部推荐紧随其后，占比28.9%；校园招聘、猎头团队、RPO等渠道使用比例分别为15.3%、10.7%、4.0%。
• 未来看重渠道：内部推荐、招聘网站、猎头、校园招聘、职业社交平台（如大街、LinkedIn）被认为是未来最看重的招聘渠道，分别占比50.9%、50.6%、42.5%、23.1%和3.5%。
• 招聘效果评估标准：企业主要依据入职人数（56.6%）、简历复筛通过率（33.8%）、Offer人数（32.4%）等指标评估招聘渠道的有效性。

三、招聘网站使用情况分析

• 主要招聘网站：51Job、智联招聘、猎聘、中华英才、58同城、赶集网、拉勾、Boss直聘、LinkedIn、大街、脉脉、当地招聘网站等是企业普遍使用的招聘网站。
• 效果最佳网站：企业普遍认为51Job、智联招聘、猎聘、中华英才、拉勾等网站效果较好。
• 未来看好的招聘网站：部分企业对招聘网站的未来发展持乐观态度，尤其是具备社交化、移动化功能的平台。

四、招聘门户建设情况分析

• 招聘门户搭建情况：约有部分企业已搭建招聘门户网站，其中3000人以上企业占比最高，其次是1000-3000人企业，1000人以下企业较少。
• 招聘门户类型：PC版招聘官网和微信招聘公众号是企业主要采用的招聘门户类型。
• 微信招聘公众号运营方式：多数企业选择外包给第三方运营（占比较高），也有部分企业自主运营。
• 微信招聘公众号效果体现：
  • 有利于雇主品牌宣传（91.7%）
  • 有利于职位社交化传播（74.1%）
  • 提升候选人应聘体验（63.0%）
  • 其他（8.3%）
• 招聘类型：微信招聘公众号主要用于社会招聘（88.9%）、校园招聘（78.7%）、内部推荐（65.7%）和外部社交推荐（27.8%）。

关键数据汇总

总结

2016年度招聘渠道使用中，招聘网站和内部推荐是最主要的渠道，且未来企业对其重视程度持续上升。随着移动互联网的发展，微信招聘公众号在企业招聘中展现出较强的潜力，尤其在雇主品牌宣传和职位传播方面效果显著。同时，企业规模对招聘预算和渠道选择有较大影响，大型企业更倾向于使用多元化的招聘方式，而中小企业则主要依赖成本较低的渠道。整体来看，招聘渠道的创新与优化已成为企业提升招聘效率的重要方向。