2016-2017年度招聘渠道效果分析与渠道创新调研报告_56页_4mb

2016-2017年度招聘渠道效果分析与渠道创新调研报告总结

核心内容概述

本报告由大易云计算股份有限公司发布，旨在分析2016-2017年度企业招聘渠道的使用情况与效果，并探讨招聘渠道的未来发展。报告分为四个部分：企业结构分析、招聘渠道使用情况分析、招聘网站使用情况分析、招聘门户建设情况分析。

主要观点与关键信息

企业结构分析

• 调研企业主要集中在一线城市，其中北京占比最高（31.2%），其次是上海（21.1%）和深圳（16.2%）。
• 企业规模分布较为广泛，但以中大型企业为主，其中3000人以上企业占一定比例。
• 企业参与调研的角色以HR和招聘主管为主，部分企业也包括管理层和招聘经理。

招聘渠道使用情况分析

• 企业招聘预算分布不均，大部分企业预算在1万至50万之间，其中50%以上的企业预算在1万以内。
• 内部推荐在招聘效果中表现突出，成为主要招聘方式之一，占比达56.6%。
• 招聘网站仍是企业招聘的主要渠道，占比为33.8%。
• 校园招聘、猎头、RPO等渠道也占一定比例，分别为15.3%、8.7%和4.0%。
• 企业认为招聘网站仍是当前招聘效果最好的渠道，但内部推荐和社交媒体（如微信、微博）正逐渐成为重要补充。

招聘网站使用情况分析

• 企业主要使用的招聘网站包括智联招聘、51Job、猎聘、LinkedIn等。
• 互联网/电子商务/网游行业最认可51Job作为招聘网站。
• 证券/基金/期货/投资行业倾向于使用猎聘。
• 计算机软件及IT服务行业则偏好LinkedIn。
• 零售/品牌连锁和房地产行业则分别选择了58同城和大街。
• 从未来发展来看，企业普遍看好微信招聘公众号，认为其在雇主品牌宣传、职位社交化传播和提升应聘体验方面效果显著。

招聘门户建设情况分析

• 56.1%的企业未搭建招聘门户网站，而43.9%的企业已搭建。
• 已搭建招聘门户网站的企业中，PC版招聘官网和微信招聘公众号是最常见的两种类型。
• 微信招聘公众号在互联网/电子商务/网游、计算机软件及IT服务、零售/品牌连锁等行业中使用较为普遍。
• 已搭建微信招聘公众号的企业中，74.1%认为其有助于职位社交化传播，91.7%认为其有利于雇主品牌宣传。
• 微信招聘公众号的运营方式以外包为主，占比达55.6%，而自主运营的占比为44.4%。
• 微信招聘公众号在招聘类型中主要用于社会招聘（88.9%）、校园招聘（78.7%）和内部推荐（65.7%），外部社交推荐占27.8%。
• 大部分企业认为微信招聘公众号对简历投递量有明显提升作用，占比达63.0%。

关键数据汇总

未来趋势

• 内部推荐和社交媒体（如微信、微博）将成为企业招聘的重要渠道。
• 微信招聘公众号在招聘中发挥越来越重要的作用，特别是在雇主品牌宣传和职位传播方面。
• 企业对招聘渠道的创新和多样化需求日益增长，尤其是在数字化和社交化招聘方面。

总结

本报告揭示了2016-2017年度企业在招聘渠道上的使用偏好和效果评估，强调了内部推荐和招聘网站的重要性，并指出微信招聘公众号在招聘中的潜力。企业普遍认为，招聘渠道的多样化和创新是提升招聘效率和质量的关键，未来应更加重视社交媒体和雇主品牌建设。