2016社招渠道效果分析报告_49页_7mb

2016社招渠道效果分析报告总结

核心内容概述

本报告分析了2016年互联网、汽车行业、金融行业、消费品行业、计算机行业和房地产行业在招聘渠道使用上的效果，重点探讨了不同渠道在简历来源、筛选通过率、自建渠道表现及猎头渠道使用情况等方面的数据。

主要观点与关键信息

互联网行业

• 简历来源占比：

  • 智联招聘、前程无忧贡献最大，合计占比超过50%。
  • 猎头、内推、猎聘、拉勾位于第二阵营。
  • 自建渠道（自建门户+内部推荐）合计贡献10.3%的简历。

• 简历筛选通过率：

  • 内部推荐转化率最高，其次为猎头。
  • 智联招聘、前程无忧的筛选通过率最低。

• 自建渠道表现：

  • 自建门户简历量占比低（1.9%），但吸引求职者的能力强。
  • 内部推荐转化率高，但使用率和员工参与度不足。

• 猎头渠道：

  • 猎头使用率高（21.2%），平均每个职位发给5.7个猎头供应商。
  • 猎头贡献简历量为5.6人/职位，是第三大来源。

汽车行业

• 简历来源占比：

  • 前程无忧和智联招聘贡献77.2%。
  • 自建渠道贡献4.4%，其中自建门户为10.8%，内部推荐为50.7%。

• 简历筛选通过率：

  • 内部推荐转化率最高，其次是猎头。
  • 前程无忧初筛通过率低于智联招聘和互联网行业平均水平（29%）。

• 自建渠道表现：

  • 自建门户使用率高（84.0%），但转化率低（1.6%）。
  • 内部推荐转化率高（53.9%），但员工参与度低。

• 猎头渠道：

  • 猎头使用率低（6.6%），平均每个职位发给3.0个供应商。
  • 猎头贡献简历量为1.3%。

金融行业

• 简历来源占比：

  • 前程无忧和智联招聘贡献50.2%。
  • 自建渠道贡献30.3%，其中自建门户为22.8%。

• 简历筛选通过率：

  • 内部推荐转化率最高，其次是猎头。
  • 前程无忧、猎聘网、智联招聘筛选通过率相近。

• 自建渠道表现：

  • 自建门户使用率高（72.2%），转化率12.4%。
  • 内部推荐转化率高（3.2倍于自建门户），但使用率低。

• 猎头渠道：

  • 猎头使用率中等偏低（6.2%），平均每个职位发给4.6个供应商。
  • 猎头贡献简历量为3.6%。

消费品行业

• 简历来源占比：

  • 前程无忧和智联招聘贡献77.2%。
  • 自建渠道贡献4.4%，其中自建门户为10.8%，内部推荐为50.7%。

• 简历筛选通过率：

  • 内部推荐转化率最高（53.9%），其次是猎头。
  • 前程无忧初筛通过率低于其他行业平均水平。

• 自建渠道表现：

  • 自建门户使用率高（85.5%），但转化率低（7.4%）。
  • 内部推荐转化率高，但员工参与度低。

• 猎头渠道：

  • 猎头使用率低（4.7%），平均每个职位发给4.6个供应商。
  • 猎头贡献简历量为1.3%。

计算机行业

• 简历来源占比：

  • 前程无忧和智联招聘贡献74.8%。
  • 自建渠道贡献低，自建门户仅0.2%，内部推荐仅3.8%。

• 简历筛选通过率：

  • 内部推荐、猎头、拉勾网转化率较高。
  • 前程无忧、智联招聘、猎聘网筛选通过率相近。

• 自建渠道表现：

  • 自建门户使用率中等（62.1%），但转化率低（7.4%）。
  • 内部推荐转化率高（53.9%），但使用率低。

• 猎头渠道：

  • 猎头使用率10.0%，平均每个职位发给5.6个供应商。
  • 猎头贡献简历量为1.5%。

房地产行业

• 简历来源占比：

  • 外部渠道贡献94.3%，自建渠道仅5.7%。
  • 自建门户贡献0.7%，内部推荐贡献52.4%。

• 简历筛选通过率：

  • 猎头和内部推荐转化率较高，优于其他渠道。
  • 前程无忧、智联招聘筛选通过率较低。

• 自建渠道表现：

  • 自建门户使用率高（66.2%），但转化率低（0.7%）。
  • 内部推荐转化率高，但使用率和员工参与度不足。

• 猎头渠道：

  • 猎头使用率18.9%，高于其他行业。
  • 猎头贡献简历量为6.8%，平均每个职位发给4.8个供应商。
  • 猎头贡献人数为2.5人/职位。

总结

• 招聘网站仍是多数行业的主要简历来源，但筛选通过率参差不齐。
• 自建渠道在多个行业中表现优异，尤其在吸引主动求职者方面，但转化率普遍较低。
• 内部推荐在多个行业显示出高转化率，但使用率和员工参与度有待提升。
• 猎头渠道在互联网和房地产行业表现突出，但在汽车行业和消费品行业使用率偏低，需加强质量管控与推广。