2016企业招聘效能调研报告_39页_1mb

2016企业招聘效能调研报告总结

核心内容概览

本报告由前程无忧人力资源调研中心发布，基于2016年8月的调查数据，对企业的招聘效能进行了全面分析。报告涵盖招聘效能、效率、成本、质量及渠道五个主要维度，旨在帮助企业优化招聘流程，提升人力资源管理效能。

主要观点

1. 招聘效能整体趋势

• 2015年招聘效能整体不佳，但较2014年有所回升。
• 招聘效能指数由招聘效率、招聘成本、招聘质量三部分构成，分为六个等级，90分以上为“非常好”，低于50分为“差”。
• 招聘质量与效率是推动招聘效能提升的主要因素，而成本控制相对不力。

2. 行业招聘效能差异

• 房地产、高科技行业招聘效能相对较高，主要得益于行业吸引力及人才虹吸效应。
• 能源化工、制造业招聘效能较低，受结构性过剩、成本上升及转型影响。
• 金融行业招聘效能表现一般，受行业调整及人才结构变化影响。

3. 招聘效率分析

• 招聘效率由招聘完成率与招聘延期率组成，各行业平均得分为60.9。
• 房地产、高科技、汽车行业招聘完成率较高，而能源化工、制造业较低。
• 高科技行业表现出高完成率与高延期率并存的特点，因技术岗位稀缺、招聘竞争激烈。

4. 招聘成本分析

• 招聘成本系数用于衡量每元工资分摊的招聘成本。
• 高效能企业与低效能企业在招聘成本支出上差距较小，企业应更关注成本的回报效益。
• 内部推荐在成本控制上表现较好，但其招聘成本系数高于平均水平企业，因其投入较高。

5. 招聘质量分析

• 招聘质量从试用期不合格比例、绩效水平及主动离职率三方面评估。
• 生物医药、高科技、汽车行业招聘质量相对较好，而消费品行业试用期不合格比例最高。
• 金融与高科技行业试用期主动离职率较高，主要由于工作节奏快、压力大，员工难以适应。

关键信息

1. 行业样本分布

• 高科技行业样本占比最高（26.9%），其次为消费品行业（19.1%）。
• 民营企业占比最大（57.5%），国有企业占比最低（7.6%）。
• 企业规模以50-150人为主（37.5%），其次是150-500人（31.6%）。
• 成长期企业占比最高（56.6%），初创期企业次之（20.4%）。

2. 招聘渠道使用情况

• 传统网络招聘使用率最高（93.4%），投入费用占总招聘费用的42.6%，所聘员工占总数的61.4%。
• 新型网络招聘使用率较高（69.1%），但所聘员工占比仅为6.8%，仍属辅助手段。
• 内部推荐使用率高达80.9%，所聘员工占比14.5%，投入费用占9.5%，是较高效招聘方式。
• 猎头使用率上升至37.1%，投入费用占28.6%，但所聘员工仅占4.7%。

3. 岗位招聘周期

• 技术类中级管理岗平均招聘周期最长，主要因中层岗位重要性高、人才紧缺、企业更注重人岗匹配。
• 技术类岗位招聘周期普遍较长，因专业性要求高，人才竞争激烈。

结构与分析重点

1. 招聘效能整体分析

• 招聘效能指数综合评估招聘效率、成本与质量。
• 招聘质量逐年回升，效率略有提升，但成本控制仍需加强。

2. 招聘效率分析

• 高科技行业招聘效率表现突出，但延期率较高。
• 金融行业招聘完成率下降，因复合型人才短缺，企业倾向于“保量”。

3. 招聘成本分析

• 成本系数越低，招聘成本状况越好。
• 高效能企业更注重效率与质量，而非单纯成本控制。

4. 招聘质量分析

• 生物医药行业招聘质量最佳，高科技行业中级管理者表现尤为突出。
• 消费品行业人员流动性大，导致试用期不合格比例高。

5. 招聘渠道分析

• 传统网络招聘仍是主流，但新型网络招聘与内部推荐更具潜力。
• 猎头使用率上升，但所占比例仍较低，说明其成本效益有待提升。

总结

2016年企业招聘效能整体呈小幅回升趋势，主要得益于招聘质量与效率的改善。高科技与房地产行业表现突出，而能源化工与制造业相对落后。招聘渠道方面，传统网络招聘仍占主导，但内部推荐与新型网络招聘正逐步发挥更大作用。企业应加强内部推荐机制建设，优化招聘流程，关注人才匹配度与质量，而非仅关注成本控制。