金融科技类机构人才招聘薪酬报告

金融科技类机构人才招聘薪酬报告总结

核心内容概述

本报告基于141家金融科技主流机构2019年7月的招聘数据，分析了招聘人数、薪酬水平及影响因素。总招聘人数达573,672人，涵盖6大职业和21个岗位。其中，品牌和市场类招聘缺口最大，销售和客服需求分别超过10万，而金融类招聘人数为67,877人，IT/互联网类招聘集中度最高，83.71%的职位为开发类。

主要观点与关键信息

一、金融科技工资增幅能否跑赢CPI？

• 近十年城镇职工平均工资复合增长率为11%，但金融类工资涨幅自2013年以来逐步放缓，2016年接近通胀率，2017年为4.63%，低于全行业及信息技术类。
• 信息技术类工资增速与城镇职工相近，而金融业工资增速下降，受GDP增速放缓和监管影响。
• 2019年7月，样本企业整体薪资低于6月，金融类和IT/互联网类薪资下降明显，降幅达20%左右。
• 风控岗位薪资从6月的1.67万元降至7月的1.13万元，降幅高达32.69%，主要受监管加强影响。

二、金融科技公司招聘趋势

• 招聘需求分布：

  • 品牌和市场类招聘人数最多，占总招聘人数的57.77%，其中销售和客服需求超十万，分别占19.88%和30.56%。
  • IT/互联网类中，开发岗位占比86%，是招聘需求最集中的岗位。
  • 网络小贷和征信行业招聘较少，仅有一家公司有需求。

• 招聘重点区域：

  • 深圳、合肥、杭州是主要招聘城市。
  • 消费金融公司和民营银行招聘差异化明显，如微众银行侧重IT/互联网类开发，而网商银行侧重客服。

三、同工是否同酬？

• 地区差异：

  • 北京、上海、广东、浙江等经济发达地区薪资较高，而西北、东北地区薪资相对较低。
  • 北京薪资水平整体领先，尤其在IT/互联网类和金融类岗位中。

• 学历差异：

  • IT/互联网类对学历要求严格，薪资呈阶梯式增长。
  • 金融类岗位中，本科与硕士薪资差距较小，但与本科以下学历差距较大。
  • 品牌和市场类中，硕士学历人才薪资显著高于本科以下学历。

• 工作年限差异：

  • 工作年限与薪资相关，但影响程度不如学历显著。

四、行业薪酬对比

• IT/互联网类：

  • 月均薪资为1.79万元，其中开发岗位薪资最高，产品经理薪资次之，设计和运维薪资偏低。
  • 北京、上海、广东是主要招聘地区，其中北京IT/互联网类薪资最高，达2.65万元。

• 金融类：

  • 月均薪资为1.49万元，其中分析类薪资最高，催收岗位人数最多。
  • 北京金融类薪资领先，达2.46万元。

• 品牌和市场类：

  • 月均薪资为1.04万元，销售和客服需求最大，薪资最低。
  • 北京品牌和市场类薪资最高，达3.28万元。

五、薪酬最高的20家公司

• 前20家薪酬最高的公司中，5家为互联网银行/民营银行，3家为综合金融公司，3家为P2P，2家为大数据风控，2家为城商行，2家为消费金融公司，其余为互联网保险、网络借贷和支付公司。

结论

• 金融科技行业整体薪资呈现下降趋势，尤其是金融类和IT/互联网类岗位。
• 品牌和市场类岗位需求最大，但薪资水平相对较低。
• 北京、上海、广东、浙江等经济发达地区薪资水平较高。
• 学历对薪资影响显著，尤其在IT/互联网类岗位中。
• 消费金融公司和民营银行招聘需求差异明显，反映出行业对人才类型的不同侧重。

附录

• 数据来源为第三方招聘网站，涵盖141家金融科技类机构。
• 样本数据统计截至2019年7月12日，部分数据因公司开业时间未纳入统计。