2023-12-16-见实科技,前程无忧-2024私域人才需求与薪酬报告_50页_12mb

前言

私域人才需求持续增长，企业对人才的重视是对未来市场的预判。根据2023年全行业私域人才招聘的数据分析，私域岗位需求持续上升，与经济形势形成反差。从2019年至今，私域行业经历了从起步到发展的全过程，尤其在2023年表现为更快速增长的趋势。

企业对私域人才的关注体现在多个方面：一是大型企业正在从关注转向全域布局，这反映了私域已从单一策略发展为业务增长的核心战略；二是中小企业也在加大私域布局，使其成为企业重点发展的一部分。与此同时，由于私域岗位的显著增长，各行业对照提升策略，包括招聘直播、短视频、社群运营等配套岗位的需求也在上升。此外，随着全域运营趋势的提出，私域代运营的比重可能会进一步增长，以承接更多成熟的行业运营任务。

尽管整体需求依旧强劲，但私域人才缺口的说法已发生转变，不再称为“缺口”，而是一个常态化的资源吸纳过程。然而，2024年需求将变得更加复杂，体现在岗位类型多样性和薪酬结构分化上。

第一章：私域岗位招聘需求逆势上涨

2023年，企业在私域岗位上的招聘需求持续增长，尤其与整体经济环境形成对比。私域招聘岗位数是2019年的61.47倍，表明这一领域仍处于高速增长期。尽管直播、短视频、社群运营岗位略有下降，但受疫情影响，私域仍被视为有效的用户触达工具，得到越来越多企业的重视。

此外，关于私域岗位的来源地分布显示，广东省、上海市及各大新兴城市在招聘需求方面表现突出，而甘肃省、内蒙古等地区也在快速增加私域岗位比例。同时，民营企业占据了私域招聘的主导地位，而大公司整体招聘比例略有提高，反映高阶私域管理人才需求增长。

第二章：企业布局私域的分布情况

私域运营在国内多个城市已成为共识，广州、深圳、上海、北京等城市仍是行业资源聚集地。然而，武汉也在2023年表现出明显的上升趋势，部分地市级区域也开始注重个人线索与用户连接的重要性。

在企业性质方面，民营企业仍是私域岗位招聘的主要推动者，民营企业的职位占比达到85.45%。而随着大企业进入，国有及上市公司的招聘占比略有下降。值得注意的是一万人口以上的超大企业，对私域人才需求也开始迅速提升。

第三章：六大行业开始布局私域运营

2023年，发布了私域岗位的企业行业达到60个，比前一年度增加6个。其中，“影视/媒体/艺术/文化传播”成为新需求的亮点，该行业在2023年岗位增长幅度最大。行业内普遍加大私域投入，反映出文化相关企业对新运营模式的积极接纳。

电商行业持续领先岗位需求，互联网成为私域运营核心区域，教育行业也因经历重大政策调整，转向私域运营，增加了对专业能力的需求。

第四章：私域岗位的薪酬水平趋于波动

整体来看，私域人才的薪水呈下行趋势，月薪多集中在6千元至1万元之间。高阶岗位的薪资依然有上升空间，而在中低端市场，由于竞争加剧，部分职位需求转向代运营公司，代运营习惯于选择低成本的城市配置人力。

薪资变化还反映了企业需求结构的改变，“新人薪资下探、老员工薪资上涨”的现象在行业中普遍存在。

第五章：持续吸引更多人才加入

极大竞争力也在推动更多人加入私域赛道。尽管薪酬整体下移，头部城市的高薪岗位仍受关注，尤其是一万以上的岗位，比如总监及以上职位，需求仍较为强劲。同时，私域运营门槛较低，吸引了更多人从业，使得社群、直播、短视频等岗位岗位竞争愈发激烈。

结语

私域市场正显示出蓬勃的生命力和多元的生态格局，各大行业涌入私域的趋势显著，人才需求也在多种平台上竞争。从目前的趋势来看，私域作为企业运营的核心手段，将继续保持增长，并推动更多人才参与这一生态，形成经验经验输出和学习累积的重要平台。