智联招聘-2019年春季中国雇主需求与白领人才供给报告-2019.7-14页_1mb

2019年春季中国雇主需求与白领人才供给报告总结

核心内容

• 全国竞争指数：2019年春季全国平均竞争指数为47.3，即平均每47.3人竞争一个岗位，竞争指数同比与环比均有所上升。
• 薪酬水平：全国平均招聘薪酬为8050元，中位数为6500元。北上广深杭薪酬水平领先，且薪酬同比涨幅为5.5%。
• 热门行业：房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资等行业竞争激烈，薪酬较高。
• 热门职业：高级管理、IT管理/项目协调、交通运输服务等职业竞争指数高，而销售业务、教育/培训等职业竞争指数较低，机会较多。
• 企业类型：外商独资企业薪酬最高，国有企业紧随其后，而小微企业薪酬水平下降。

主要观点

1. 全国求职竞争加剧

• 2019年春季，全国范围内求职竞争指数上升，反映出人才市场活跃度提高。
• 大型企业仍是求职者首选，其竞争指数最高，显示求职者对大企业的稳定性与薪资待遇的偏好。
• 国有企业和事业单位因稳定性强，竞争指数同比大幅上升，成为求职者关注的热门选择。

2. 一线城市竞争激烈，新一线城市需求旺盛

• 北京竞争指数最高（126.7），且同比涨幅最大（23.8），成为就业热门城市。
• 郑州、武汉等新一线城市竞争指数相对较低，但人才需求旺盛，是值得关注的潜力城市。
• 东三省城市如哈尔滨、沈阳、长春等竞争指数高，但职位发布量低，导致人才供给过剩。

3. 房地产与互联网仍是热门行业

• 房地产/建筑/建材/工程行业竞争指数为82.1，同比上升13.9，成为求职市场中最热门的行业之一。
• 互联网/电子商务行业竞争指数为68.7，位列第二，显示出该行业的持续吸引力。
• 基础行业如能源/矿产/采掘/冶炼、政府/公共事业/非盈利机构等竞争指数也有所上升，但增幅较小。

4. 销售与教育/培训岗位竞争小，是求职者关注的潜力职业

• 销售业务、教育/培训等职业竞争指数较低，显示出人才需求旺盛但竞争不足。
• 这些岗位可能成为求职者寻找机会的优选方向。

5. 薪酬分布与企业类型相关

• 外商独资企业平均薪酬最高（9125元），其次是上市公司（9007元）和国有企业（8838元）。
• 企业规模越大，薪酬水平越高，超大型企业平均薪酬为9518元，大型企业为9236元。
• 微型企业薪酬有所下降，影响其吸引和留住人才的能力。

关键信息

• 竞争指数：衡量简历投递量与职位发布量的比例，反映市场供需状况。
• 薪酬分布：薪酬在4001-6000元的职位数量最多，占31.8%；8000元以上的职位数占31.5%。
• 行业与城市差异：一线城市薪酬水平高，竞争激烈；新一线城市需求旺盛，竞争相对较小。
• 职业选择趋势：求职者更倾向于选择稳定性强、薪资待遇高的岗位，如国企、事业单位及管理类职位。
• 经济背景：2019年春季，全球经济增速放缓，国内经济面临下行压力，促使企业寻求更高质量发展，求职者需提升技能以适应市场变化。

数据图表说明

• 竞争指数图表：显示不同城市和行业的竞争指数及同比变化，帮助识别热门与冷门区域。
• 薪酬分布图表：展示不同城市和行业的平均薪酬水平，为求职者提供薪资参考。
• 职业供需图表：分析不同职业的竞争指数和职位发布量，帮助求职者定位潜力职业。

总结

2019年春季中国求职市场呈现出竞争加剧、薪酬上涨的趋势。房地产、互联网等热门行业竞争激烈，而销售、教育/培训等岗位则因竞争小成为求职者关注的潜力方向。一线城市如北京、上海、深圳竞争最为激烈，而郑州、武汉等新一线城市则显示出较大的人才需求。外商独资企业及大型企业薪酬较高，而小微企业薪酬有所下降。求职者应关注稳定性高、薪资待遇好的岗位，同时提升自身技能以应对激烈的竞争环境。