智联招聘发布2019年春季中国雇主需求与白领人才供给报告_12页_1016kb

2019年春季中国雇主需求与白领人才供给报告总结

核心内容概览

• 2019年春季全国竞争指数：平均每47.3人竞争一个岗位，竞争指数同比和环比均上升。
• 薪酬水平：全国平均招聘薪酬为8050元，中位数为6500元。
• 热门行业：房地产、互联网等依然是求职市场的热门行业。
• 热门职业：交通运输服务、IT质量管理等竞争激烈，而销售、教育/培训等岗位则竞争较小。
• 企业类型：外商独资、上市公司、国有企业薪酬较高，小微企业薪酬相对较低。
• 城市分布：北上广深杭薪酬领先，郑州、武汉等地为竞争洼地。

主要观点

1. 全国求职竞争加剧

• 2019年春季，全国平均竞争指数为47.3，显示人才市场竞争加剧。
• 热门职位集中于房地产、互联网、计算机软件等领域，求职者集中投递导致竞争激烈。
• 求职者普遍倾向于选择稳定性高的企业，如国有企业和事业单位。

2. 一线城市竞争激烈，新一线城市潜力突出

• 北京竞争指数最高，为126.7，同比上升23.8%。
• 上海、深圳等城市竞争指数也较高，而郑州、武汉等地虽然竞争指数相对较低，但人才需求旺盛，是值得关注的潜力城市。
• 多数城市竞争指数同比上升，仅成都、西安、苏州略有下降。

3. 房地产与互联网行业持续热门

• 房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数为82.1，同比增长13.9%。
• 互联网/电子商务行业竞争指数为68.7，同比增长10.2%。
• 政府/公共事业/非盈利机构、能源/矿产/采掘/冶炼等行业的竞争指数也有所上升。

4. 销售与教育/培训岗位是潜力职业

• 销售业务、教育/培训等岗位竞争指数偏低，但职位数量多，是求职者可考虑的方向。
• 这些岗位虽然需求旺盛，但求职者兴趣不高，存在较大的发展空间。

5. 薪酬水平整体上升，但行业与岗位差异显著

• 全国平均薪酬为8050元，同比上涨5.5%，但环比略有下降。
• 北上广深杭等城市薪酬水平领先，而南宁、乌鲁木齐等地相对较低。
• 外商独资企业平均薪酬最高，为9125元；上市公司次之，为9007元；国有企业第三，为8838元。
• 管理类岗位如高级管理、IT管理/项目协调等薪酬居高不下，而劳动密集型岗位如办公用品及设备、外包服务等薪酬偏低。

关键信息

• 竞争指数：全国平均47.3，北京最高（126.7），郑州、武汉等为竞争洼地。
• 薪酬分布：薪酬区间中，4001-6000元职位最多，占31.8%；8000元以上职位占31.5%。
• 企业类型：外商独资、上市公司、国有企业薪酬较高；小微企业薪酬相对较低。
• 行业薪酬：基金/证券/期货/投资行业平均薪酬最高（11015元），而贸易/进出口、广告/会展等薪酬较低。
• 职业薪酬：高级管理岗位平均薪酬最高（20329元），劳动密集型岗位如服务类职业平均薪酬较低。

总结

2019年春季，中国劳动力市场整体呈现竞争加剧与薪酬上涨并存的趋势。一线城市如北京、上海、深圳竞争激烈，而郑州、武汉等新一线城市则成为人才需求旺盛的“竞争洼地”。房地产、互联网等行业依然热门，竞争指数双高，而销售、教育/培训等岗位则因需求大但竞争小，成为求职者的优选。薪酬方面，外商独资和上市公司表现突出，管理类岗位薪资高，劳动密集型岗位薪资较低，求职者在选择岗位时需综合考虑竞争程度与薪酬水平。