20210522-天风证券-海底捞-06862.HK-1.59亿股权奖励授出_士饱马腾驱动未来十年扩张_2页_310kb
报告摘要
海底捞股权奖励计划总结
核心内容
海底捞于2021年5月22日发布了一项股权奖励计划,向超过1500名员工及多名顾问授予1.59亿股股份,约占公司已发行股本的3.0%。该计划旨在通过长期激励机制留住核心人才,推动公司未来十年的扩张和发展。
主要观点
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股权奖励结构:
- 非关联承授人:授予1.43亿股,占比2.7%,包括区域统筹教练、部分家族长、餐厅经理及业务和技术骨干。
- 关联承授人:授予0.16亿股,占比0.3%,包括公司及其附属公司的17名董事及高级管理人员。
- 授予价格:每股44.00港元,总市值为62.964亿港元(非关联)及6.996亿港元(关联)。
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归属期与条件:
- 所有新股份将以信托方式代承授人持有,归属期为10年,待满足特定条件后方可转让。
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激励目的:
- 表彰及奖励核心成员对品牌建设、中式餐饮及服务发展的贡献。
- 鼓励并留住优秀员工,增强团队稳定性。
- 激励员工实现扩张目标,统一员工与股东利益,提升主观能动性。
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公司发展策略:
- 海底捞依靠独特的内部管理模式,实现高经营效率下的快速扩张。
- 关联企业覆盖餐饮全产业链,有助于控制成本、分散风险。
- 未来十年计划通过餐饮网络拓展、智能化和新技术探索实现持续增长。
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盈利预期与估值:
- 2021-2023年净利润预期由原48.6亿元/68.6亿元/86.21亿元调整为45.4亿元/64.8亿元/83.2亿元。
- 对应PE分别为44X/31X/24X。
- 投资评级维持“买入”。
关键信息
- 股权奖励范围:覆盖员工、顾问及管理层。
- 激励机制:长期归属期(10年)确保人才稳定,促进员工与公司利益一致。
- 公司管理理念:坚持“连住利益,锁住管理”,通过提高员工努力度保障服务质量。
- 行业地位:海底捞作为中式餐饮行业龙头,占据优质赛道,具备较强竞争力。
- 投资建议:维持“买入”评级,认为公司具备长期增长潜力。
风险提示
- 食品安全问题:可能影响品牌形象和运营。
- 门店扩张不达预期:可能影响业绩增长。
- 原材料价格上涨:可能增加运营成本。
- 疫情情况恶化:可能对餐饮业务造成冲击。
基本数据
| 指标 | 数据 |
|---|---|
| 港股总股本(百万股) | 5,300.00 |
| 港股总市值(百万港元) | 237,440.00 |
| 每股净资产(港元) | 1.93 |
| 资产负债率(%) | 62.81 |
| 一年内最高/最低(港元) | 85.80/32.15 |
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投资评级声明
| 类别 | 说明 | 评级 |
|---|---|---|
| 股票投资评级 | 相对同期恒生指数的涨跌幅 | 买入(维持) |
| 行业投资评级 | 相对同期恒生指数的涨跌幅 | 强于大市 |
分析师信息
- 刘章明:分析师,SAC执业证书编号:S1110516060001,邮箱:liuzhangming@tfzq.com
- 李珍妮:分析师,SAC执业证书编号:S1110520120002,邮箱:lizhenni@tfzq.com
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