人才趋势_2025亚太地区-_Page_Insights_呈献_-_聚贤纳才_明晰制胜_45页_6mb

人才关注的核心问题

1. 薪资与职业期望

   • 亚太地区职场人63%尝试薪酬谈判，46%成功。谈判频率上升反映员工对价值认知增强。
   • 不同市场的招聘挑战：薪酬期望（中国大陆、日本）、技能缺口（亚太整体）、文化契合度（菲律宾、泰国）排前三。

2. 办公安排

   • 办公模式以混合办公为主（亚太81%），但员工与企业对远程工作效率的认知存在分歧。
   • 强制减少 office 时间可能引发员工流失：近四成（34%）混合办公员工若政策僵化将考虑离职。

3. 生成式AI 使用政策

   • 亚太83%职场人每周使用GenAI，主要用于市场营销（77%）和技术（67%）。
   • 日本（7%）员工对GenAI准备不足，企业需加强培训工具和政策指导。

4. 企业文化信任与透明度

   • 亚太71%员工信任管理层，但薪酬透明度低（中国大陆、日本问题显著），越南（66%）和泰国（65%）透明度高。
   • 新加坡（39%）和中国台湾（47%）透明度得分最低。

5. 包容性策略

   • 亚太73%员工认为职场缺乏包容，年龄歧视（41%）居首，女性对薪酬平等不满（23%）。
   • 日本（70%）和中国台湾（33%）性别平等满意度低，越南女性（56%）认可性别包容措施。

市场差异与趋势

1. 招聘与保留难度

   • 亚太招聘易难度排名前三位：薪酬期望（12市场）>技能缺口（7市场）>文化契合度（5市场）。
   • 日本（68%）最难留人，中国大陆留人率（48%）改善明显。

2. 区域特点

   • 中国大陆偏好多办公室办公，澳大利亚、新加坡偏好多混合办公。
   • 越南、泰国员工更关注灵活性和职业目标感，高估工作福利重要性。

3. 离职原因

   • 所有市场共同痛点：晋升受限（72%员工）和薪酬差距（41%）。
   • 远程工作者离职率（亚太25%）高于办公室工作者（14%），混合模式导致的不确定性加剧留人难度。

关键数据洞察

• 灵活性需求：东盟（ Philippines）和中国市场解雇率高，但灵活性依然是求职关键因素。
• AI应用差距：日本员工仅7%每周使用企业工具，越南达到87%。
• 信任与薪资：信任度高的企业（如中国大陆）也能通过明确薪酬透明度降低离职率。

企业应对当前亚太人才市场需以清晰策略为核心：整合薪酬与灵活性、建立AI应用指导、提升透明度、实施针对性包容计划以提升员工满意度与留任率。