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2021年亚太及中国人才趋势报告总结

核心内容

本报告分析了2021年亚太及中国人才市场的发展趋势，包括就业市场、招聘趋势、技能缺口、领导力、多元化与包容性、雇主品牌、员工体验、行业洞察等。

主要观点

1. 高潜力人才仍旧稀缺

• 高潜力人才重视职业安全感，通常需要强烈动力才会离职。
• 企业需要通过混合招聘策略（包括全职、灵活人才和外包）来吸引和保留人才。

2. 对中国企业的投资不断增加

• 亚太地区出现复苏迹象，尤其是中国和日本。
• 中国市场的业务表现持续改善，企业正在加强与中资企业的关系。

3. 技术和医疗保健与生命科学行业人才需求强劲

• 这两个行业在招聘上具有弹性，持续增长。
• 企业需加大在技术和数字化工具上的投入。

4. 临时工和灵活人才岗位需求增加

• 灵活人才服务已成为主流招聘解决方案。
• 企业通过灵活用工填补技能缺口，提高用工灵活性。

亚太地区人才市场趋势

疫情影响下的领导力

• 高管们采取了弹性和远程工作策略、数字化转型和内部沟通优化。
• 42%的企业计划在未来一年内增加员工数量。

数字化转型

• 68%的企业计划增加对技术和数字化工具的投入。
• 数字化转型推动了沟通方式和业务运营向线上转移，但也带来了技能缺口和培训需求。

重新设计组织架构

• 53%的企业将在2021年进行重组。
• 企业需通过混合招聘策略提高员工投入度和吸引力。

缩小技能缺口

• 20%的企业将优先雇用短期灵活人才。
• 企业需灵活配置资源，以适应业务恢复阶段的需要。

领导沟通

• 80%的受访企业提高了透明度，特别是在财务状况和商业战略方面。
• 企业需要开展有信服力和同理心的沟通，以提高员工满意度。

心理健康和福祉

• 心理健康对生产效率有直接影响，企业需关注员工心理健康。
• 90%的员工认为高层领导与他们的沟通良好，但感同身受在下降。

女性领导者

• 女性领导者具备真实、相信指导的力量、克服负面声音、保持谦逊和好奇心、同理心等特质。
• 亚太地区女性高管人数增长3.5%，企业正在改善性别多样性。

多元化与包容性

• 多元化与包容性对企业盈利和员工发展至关重要。
• 企业需通过透明沟通和文化塑造来推动包容性。

中国市场人才市场趋势

人才招聘市场前景

• 2020年中国招聘活动减少30%，但市场已回暖。
• 54%的企业希望在2021年扩充员工规模。

灵活人才服务

• 灵活人才和临时工需求增加，成为招聘的重要方式。
• 企业通过灵活用工填补技能缺口，提高用工灵活性。

年薪增幅预测

• 45%的雇主计划涨薪，平均涨幅接近或高于往年。
• 技术、医疗保健与生命科学等行业涨薪比例较高。

奖金发放预测

• 55%的企业计划发放奖金。
• 技术和医疗保健与生命科学行业奖金发放比例较高。

人才吸引策略

• 职业发展机遇、有竞争力的薪酬福利、有活力的企业文化是吸引人才的关键。
• 本土企业吸引人才的能力增强，尤其在互联网、金融、医疗等领域。

薪酬期望

• 45%的求职者希望薪酬涨幅达到20%。
• 企业需提供有竞争力的薪酬和福利方案，以吸引人才。

雇主品牌

• 雇主品牌对吸引顶尖人才至关重要。
• 企业需塑造良好的品牌形象，包括员工价值主张、企业文化和在线平台表现。

求职者体验

• 60%的受访者表示面试中的负面因素会影响他们是否接受工作机会。
• 企业需优化招聘流程，提升求职者体验。

从吸引人才到留住人才

• 企业需制定人才保留策略，包括职业发展、良好的工作环境和员工福利。
• 88%的在职人员计划寻求新工作机会，企业需关注员工满意度和忠诚度。

行业洞察

技术行业

• 技术成为企业业务驱动力，人才争夺激烈。
• 人工智能、区块链、云和数据是热门领域。
• 企业需提供有竞争力的薪酬和职业发展机会。

医疗保健与生命科学行业

• 行业因人口老龄化、健康意识提升和疫情而发展。
• 临床、药理、数字化与创新是最热门的子领域。
• 企业需吸引具备药物创新经验的人才。

金融服务与银行行业

• 金融行业因政策变化和市场复苏而增长。
• 私募股权投资、资产管理、固定收益投资是热门领域。
• 企业需提供良好的职业发展和薪酬福利。

消费品行业

• 消费品行业因数字化转型和电商发展而增长。
• 数字化思维、数据分析技能和产品管理是关键技能。
• 企业需提供清晰的职业发展路径和有竞争力的薪酬。

关键信息

• 亚太地区招聘活动减少8%至35%，但仍有42%的企业计划增加员工。
• 技术、医疗保健与生命科学、金融服务与银行、消费品等行业对人才需求旺盛。
• 灵活人才服务需求增加，尤其在技术、医疗、金融等领域。
• 企业需关注员工心理健康、职业发展、薪酬福利和雇主品牌。
• 中国市场的复苏和多元化趋势显著，企业需适应新的市场环境和人才需求。