米高蒲志-乘风破浪的“AI人才”:亚太地区创新与招聘趋势-2020.7-17页_4mb
报告摘要
人工智能人才发展:亚太地区创新与招聘趋势总结
核心内容
人工智能(AI)正成为推动商业变革的重要力量,其发展速度和影响力在亚太地区尤为显著。根据多项研究,85%的企业表示亟需人工智能战略,90%的企业已经开始布局。预计2018年至2025年,亚太地区人工智能市场将以59.4%的复合年增长率增长。与此同时,人工智能人才的短缺成为制约行业发展的重要因素,相关专家数量不足是市场发展滞缓的主要原因。
主要观点
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人工智能发展阶段
- 人工智能发展通常经历四个阶段:辅助智能、增强智能、自动化、自主智能。
- 目前,亚太地区正处于增强智能阶段,预计在未来五年内将达到成熟水平。
- 增强智能将使人类专家能够更高效地解决复杂问题,如医疗诊断和预测。
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人工智能的商业益处
- 强化产品功能与特色
- 优化内部业务运营
- 实现特定任务的自动化,使员工专注于高价值工作
- 提供更明智的决策支持
- 优化销售和市场营销流程
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人工智能招聘趋势
- 职位类型细分:随着人工智能技术的发展,企业对高端专业人才(如数据科学家、工程师)的需求增加,同时蓝领职位如数据标注也将逐步开放。
- 复合型人才需求提升:企业需要既懂技术又具备行业知识(如市场营销、财务、人力资源)的人才。
- 个性化管理:管理者应采用更具创意和个性化的管理方式,以激活团队潜能,创造商业价值。
- 打造人才生态系统:企业应注重人才培养和职业发展,以降低人才流失率并提升创新成果。
- 改变思维模式:企业需重视人工智能的长期价值,而非急功近利。
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人工智能伦理与合规
- 随着AI技术的普及,伦理问题将日益凸显,包括数据隐私、合规性、网络安全等。
- 企业需制定全面的检查清单,确保人工智能技术的可持续发展。
关键信息
- 人工智能人才需求增长:自2013年起,需要人工智能技能的职位占比增加了4.5倍,至2020年,全球30%的企业将在至少一个销售流程中使用AI技术。
- AI将创造新职位:虽然会淘汰180万个传统职位,但也将创造230万个新职位。
- 人才招聘策略:企业应调整招聘策略,以吸引并保留人工智能领域的精英人才,同时重视人才的长期发展。
- 薪酬趋势:不同城市和地区的人工智能相关职位薪资差异较大,例如在北京,人工智能科学家的中位薪资为1350千人民币,而数据专员的中位薪资为375千人民币。
亚太地区招聘建议
- Michael Page 提供了多方面的招聘建议:
- 建立强大的品牌定位,以吸引精英人才。
- 强调团队的技术能力和长期发展目标。
- 为员工提供培训和职业发展机会,增强归属感。
- 重视人才发展,以降低员工离职率,提高企业创新成果。
人工智能教育普及
- 人工智能教育正在全球范围内推广,尤其在中国,已有100多座城市落地人工智能课程,培训了1,000多名中学教师。
- 教育是推动人工智能行业发展的关键,未来将培养新一代“人工智能原住民”。
人才招聘现状与展望
- 亚太地区的人工智能人才市场正在快速增长,但高端人才仍较为稀缺。
- 企业应通过开放平台、自动化模型训练等方式,使更多非技术背景的人员也能参与AI相关工作。
- 人才发展和培养将成为企业长期战略的重要组成部分。
Michael Page 技术招聘业务概述
- Michael Page 是全球领先的专业人才招聘公司,拥有广泛的亚太地区数据库,覆盖超过280,000名合格技术人才。
- 服务涵盖多个技术领域,包括商业智能、大数据、云和虚拟化、安全、领导力等。
- 企业应关注长期发展,而非短期回报,以实现人工智能技术的最大价值。
人才招聘联系方式
- 中国大陆:北京、上海、广州、深圳、苏州、成都
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- 香港地区:香港岛
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