2016年度山东地区薪酬调查报告_59页_888kb

报告摘要

2016年度山东地区薪酬调查报告总结

核心内容概述

本报告是2016年度中国薪酬网对山东地区50个常用岗位的薪酬调研结果，旨在为企业制定薪酬标准提供参考依据。报告涵盖了不同岗位的薪酬水平，按学历和工作经验、公司性质进行分类，并附有岗位职责描述及招聘难度评估。

主要观点

1. 薪酬水平与学历、经验的关系

博士及以上：薪酬水平较高，尤其在10年以上经验的岗位上，薪酬普遍在80,000元以上。
硕士：薪酬水平次之，通常在50,000元至80,000元之间。
本科：薪酬水平适中，2年以下经验的岗位在40,000元以下，随着经验增加，薪酬逐渐上升。
专科：薪酬较低，但随着经验增长，薪酬显著提高。
高中及以下：薪酬最低，但经验丰富的员工薪酬可达60,000元以上。

2. 薪酬水平与公司性质的关系

外商独资企业：薪酬水平普遍高于其他类型企业，中位数在50,000元至90,000元之间。
外商合资企业：薪酬水平次之，中位数在40,000元至70,000元之间。
民营企业：薪酬水平相对较低，中位数在30,000元至60,000元之间。
国有企业：薪酬水平中等，中位数在30,000元至70,000元之间。

关键信息

岗位列表

序号	岗位编号	岗位名称
1	FA003	财务经理
2	FA004	财务主管
3	FA015	会计
4	FA016	出纳
5	HR003	人力资源经理
6	HR004	人力资源主管
7	HR014	招聘主管
8	HR024	培训主管
9	HR034	薪酬绩效主管
10	HR005	人力资源专员
11	HR015	招聘专员
12	HR025	培训专员
13	HR035	薪酬绩效专员
14	OA003	行政经理
15	OA004	行政主管
16	OA005	行政专员
17	OA015	秘书
18	OA006	行政助理
19	OA017	保安
20	OA027	司机
21	OA026	前台
22	IT003	信息技术经理
23	IT004	信息技术主管
24	IT014	系统运营主管
25	IT005	信息技术专员
26	IT015	系统管理员
27	IT035	网站管理员
28	MK003	市场经理
29	MK023	市场宣传经理
30	MK004	市场主管
31	MK024	市场宣传主管
32	MK005	市场专员
33	MK025	市场宣传专员
34	MS003	销售经理
35	MS023	渠道销售经理
36	MS004	销售主管
37	MS024	渠道销售主管
38	MS005	销售代表
39	LO003	物流管理经理
40	LO004	物流管理主管
41	LO024	仓储主管
42	LO005	物流管理专员
43	LO025	仓储专员
44	LO027	仓储保管员
45	PR003	采购经理
46	PR004	采购主管
47	PR005	采购专员
48	CS003	客户服务经理
49	CS004	客户服务主管
50	CS005	客户服务专员

薪酬水平

按学历和经验

学历	2年以下	2-5年	5-8年	8-10年	10年及以上
博士及以上	0	0	0	0	0
硕士	34,823	40,173	45,889	49,464	56,548
本科	31,114	34,946	40,803	44,343	48,384
专科	28,022	33,182	36,423	40,967	46,644
高中及以下	25,617	29,033	32,547	36,990	40,211

按公司性质

公司类型	25分位值P25	中位值P50	75分位值P75	90分位值P90	平均值Median
外商独资企业	64,990	71,657	78,426	87,319	71,595
外商合资企业	59,062	70,631	77,042	80,610	66,135
民营企业	31,728	35,274	36,727	43,216	32,839
国有企业	33,332	36,249	41,038	45,427	36,075

招聘难度

财务经理：招聘难度一般。
人力资源经理：招聘难度一般。
行政经理：招聘难度一般。
招聘主管：招聘难度一般。
培训主管：招聘难度一般。
薪酬绩效主管：招聘难度一般。
人力资源专员：招聘难度较易。
招聘专员：招聘难度较易。
培训专员：招聘难度较易。
薪酬绩效专员：招聘难度较易。
行政助理：招聘难度较易。
前台：招聘难度较易。
保安：招聘难度较易。
司机：招聘难度较易。
系统管理员：招聘难度一般。
网站管理员：招聘难度一般。
市场经理：招聘难度一般。
市场宣传经理：招聘难度一般。
市场主管：招聘难度一般。
市场宣传主管：招聘难度一般。
市场专员：招聘难度较易。
市场宣传专员：招聘难度较易。
销售经理：招聘难度一般。
渠道销售经理：招聘难度一般。
销售主管：招聘难度一般。
渠道销售主管：招聘难度一般。
销售代表：招聘难度较易。
物流管理经理：招聘难度一般。
物流管理主管：招聘难度一般。
仓储主管：招聘难度一般。
物流管理专员：招聘难度较易。
仓储专员：招聘难度较易。
仓储保管员：招聘难度较易。
采购经理：招聘难度一般。
采购主管：招聘难度一般。
采购专员：招聘难度较易。
客户服务经理：招聘难度一般。
客户服务主管：招聘难度一般。
客户服务专员：招聘难度较易。

岗位职责描述

财务经理

审核制定财务管理制度，指导监督执行。
与金融机构保持良好关系，确保财务往来顺畅。
制定并维护财务管理政策，协助资金调配与成本核算。
监控经济活动，预警潜在风险。
制定员工培训需求，提升部门整体素质。

人力资源经理

制定人力资源管理政策，监督招聘、录用、绩效考核。
建立健全人力资源管理制度，提高员工积极性。
制定考核制度，定期进行员工考核。
建立人力资源管理信息系统，为决策提供依据。

行政经理

制定行政管理制度，确保行政事务顺利进行。
负责员工招聘、试聘、转正、调配、任免。
统计汇总员工考勤信息，协助制定人力资源计划。

招聘主管

组织实施招聘计划，管理招聘工作。
编制招聘成本预算，控制招聘成本。
建议完善招聘流程，提高招聘效率。

培训主管

制定培训计划，组织实施培训课程。
寻找培训资源，确保培训质量。
定期更新培训课程，完善培训制度。

薪酬绩效主管

编制工资计划，审核奖金或提成分配方案。
负责员工薪资计算、发放及福利缴纳。
收集绩效数据，协助主管进行分析。

行政专员

负责日常行政事务，包括文件处理、会议安排等。
协助制定行政预算，管理行政资源。
维护公司制度，确保执行到位。

前台

负责接待来访人员，处理客户咨询。
协助管理公司形象，提升客户满意度。
管理公司内部事务，如文件传递、会议记录等。

保安

负责公司安全保卫，防止盗窃、破坏等行为。
管理公司门禁系统，监控进出人员。
协助处理突发事件，确保公司安全。

司机

负责公司车辆驾驶，确保安全行驶。
管理公司车辆维护，保证车辆正常运行。
配合行政部门安排公司出行计划。

系统管理员

负责公司系统维护，确保系统稳定运行。
处理系统故障，进行系统升级与优化。
管理公司数据，确保数据安全。

网站管理员

负责公司网站内容更新与维护。
管理网站流量，优化用户体验。
确保网站安全，防止黑客攻击。

市场经理

制定市场策略，推动公司市场拓展。
管理市场活动，提升品牌知名度。
分析市场趋势，制定市场计划。

市场宣传经理

制定市场宣传计划，提高产品销量。
管理宣传预算，控制宣传成本。
评估宣传效果，优化宣传策略。

销售经理

制定销售计划，提高公司销售业绩。
管理销售团队，提升销售能力。
分析市场数据，制定销售策略。

客户服务经理

制定客户服务政策，提升客户满意度。
管理客户服务流程，确保服务效率。
处理客户投诉，提升公司形象。

总结

本报告展示了山东地区2016年度50个常用岗位的薪酬水平，按学历、经验、公司性质进行分类，并提供了岗位职责描述和招聘难度评估。外商独资企业薪酬水平最高，国有企业薪酬水平相对较低，但随着经验增长，薪酬水平也有明显提升。招聘难度整体为一般或较易，尤其在行政、前台、保安等岗位上较为容易。不同岗位的薪酬结构和招聘难度反映了山东地区企业对各类人才的需求与市场供需状况。

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