2016年度广州地区薪酬调查报告_61页

报告摘要

2016年度广州地区薪酬调查报告总结

核心内容概述

2016年度广州地区薪酬调查报告涵盖了50个常用岗位的薪酬水平、招聘难度及人力资源管理信息，为企业制定薪酬标准和人力资源策略提供了数据支持。报告中还包含薪酬调研的概述、数据样本分布及薪酬网相关信息。

主要观点与关键信息

常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息

岗位薪酬水平指导

财务经理（FA003）
- 薪酬水平按学历和经验：
  - 博士及以上：140,452 - 179,690
  - 硕士：126,581 - 173,951
  - 本科：99,682 - 156,056
  - 专科：80,679 - 152,039
  - 高中及以下：0 - 0
- 薪酬水平按公司性质：
  - 外商独资企业：153,451 - 182,084
  - 外商合资企业：135,826 - 173,794
  - 民营企业：100,072 - 152,007
  - 国有企业：134,091 - 157,243
财务主管（FA004）
- 薪酬水平按学历和经验：
  - 博士及以上：0 - 0
  - 硕士：80,592 - 113,797
  - 本科：57,818 - 110,079
  - 专科：50,331 - 98,904
  - 高中及以下：42,634 - 84,388
- 薪酬水平按公司性质：
  - 外商独资企业：93,607 - 127,489
  - 外商合资企业：84,655 - 113,790
  - 民营企业：55,987 - 94,410
  - 国有企业：80,293 - 107,223
会计（FA015）
- 薪酬水平按学历和经验：
  - 博士及以上：0 - 0
  - 硕士：47,167 - 71,813
  - 本科：43,765 - 66,838
  - 专科：38,428 - 58,500
  - 高中及以下：34,905 - 53,701
- 薪酬水平按公司性质：
  - 外商独资企业：58,860 - 84,069
  - 外商合资企业：52,769 - 71,822
  - 民营企业：43,401 - 59,608
  - 国有企业：49,062 - 69,151
出纳（FA016）
- 薪酬水平按学历和经验：
  - 博士及以上：0 - 0
  - 硕士：37,368 - 49,781
  - 本科：30,823 - 48,583
  - 专科：25,627 - 44,192
  - 高中及以下：24,782 - 42,428
- 薪酬水平按公司性质：
  - 外商独资企业：43,930 - 53,937
  - 外商合资企业：44,076 - 52,953
  - 民营企业：28,750 - 59,608
  - 国有企业：37,879 - 46,611
人力资源经理（HR003）
- 薪酬水平按学历和经验：
  - 博士及以上：133,037 - 171,271
  - 硕士：125,844 - 163,218
  - 本科：97,001 - 151,445
  - 专科：81,600 - 140,273
  - 高中及以下：67,438 - 135,881
- 薪酬水平按公司性质：
  - 外商独资企业：138,150 - 167,433
  - 外商合资企业：128,086 - 163,186
  - 民营企业：91,125 - 140,221
  - 国有企业：125,280 - 150,516
人力资源主管（HR004）
- 薪酬水平按学历和经验：
  - 博士及以上：80,043 - 112,829
  - 硕士：72,940 - 105,703
  - 本科：55,211 - 103,518
  - 专科：47,096 - 91,985
  - 高中及以下：41,470 - 81,411
- 薪酬水平按公司性质：
  - 外商独资企业：94,873 - 115,937
  - 外商合资企业：84,655 - 111,519
  - 民营企业：53,905 - 58,290
  - 国有企业：70,655 - 95,645
招聘主管（HR014）
- 薪酬水平按学历和经验：
  - 博士及以上：80,663 - 122,758
  - 硕士：73,709 - 106,320
  - 本科：52,873 - 102,650
  - 专科：47,632 - 91,273
  - 高中及以下：40,519 - 83,615
- 薪酬水平按公司性质：
  - 外商独资企业：86,766 - 120,312
  - 外商合资企业：82,148 - 109,868
  - 民营企业：41,040 - 58,179
  - 国有企业：70,942 - 97,611
培训主管（HR024）
- 薪酬水平按学历和经验：
  - 博士及以上：79,805 - 119,087
  - 硕士：71,388 - 114,375
  - 本科：54,889 - 97,642
  - 专科：46,159 - 87,973
  - 高中及以下：41,341 - 79,085
- 薪酬水平按公司性质：
  - 外商独资企业：91,348 - 114,257
  - 外商合资企业：80,722 - 111,832
  - 民营企业：53,905 - 91,711
  - 国有企业：70,655 - 95,645
薪酬绩效主管（HR034）
- 薪酬水平按学历和经验：
  - 博士及以上：0 - 0
  - 硕士：72,212 - 106,756
  - 本科：54,604 - 97,732
  - 专科：46,159 - 91,440
  - 高中及以下：41,341 - 79,085
- 薪酬水平按公司性质：
  - 外商独资企业：89,409 - 114,257
  - 外商合资企业：82,952 - 111,832
  - 民营企业：53,905 - 91,711
  - 国有企业：70,655 - 95,645
人力资源专员（HR005）
- 薪酬水平按学历和经验：
  - 博士及以上：0 - 0
  - 硕士：47,389 - 70,040
  - 本科：40,467 - 62,685
  - 专科：36,370 - 56,260
  - 高中及以下：32,265 - 51,835
- 薪酬水平按公司性质：
  - 外商独资企业：54,495 - 76,640
  - 外商合资企业：48,591 - 72,521
  - 民营企业：39,671 - 58,290
  - 国有企业：45,817 - 65,132
招聘专员（HR015）
- 薪酬水平按学历和经验：
  - 博士及以上：0 - 0
  - 硕士：46,733 - 71,016
  - 本科：40,479 - 62,888
  - 专科：37,274 - 59,123
  - 高中及以下：30,642 - 49,179
- 薪酬水平按公司性质：
  - 外商独资企业：54,951 - 79,145
  - 外商合资企业：48,377 - 67,564
  - 民营企业：41,040 - 58,179
  - 国有企业：47,010 - 64,145
培训专员（HR025）
- 薪酬水平按学历和经验：
  - 博士及以上：0 - 0
  - 硕士：46,248 - 69,088
  - 本科：39,901 - 62,638
  - 专科：36,499 - 54,216
  - 高中及以下：32,954 - 51,695
- 薪酬水平按公司性质：
  - 外商独资企业：57,588 - 80,556
  - 外商合资企业：49,131 - 70,708
  - 民营企业：42,500 - 56,568
  - 国有企业：45,136 - 61,709
薪酬绩效专员（HR035）
- 薪酬水平按学历和经验：
  - 博士及以上：0 - 0
  - 硕士：43,427 - 69,447
  - 本科：40,630 - 65,967
  - 专科：38,093 - 58,384
  - 高中及以下：32,037 - 49,881
- 薪酬水平按公司性质：
  - 外商独资企业：58,401 - 78,289
  - 外商合资企业：50,908 - 68,502
  - 民营企业：40,401 - 58,523
  - 国有企业：43,571 - 64,929

招聘难度

多数岗位招聘难度为“一般”，如财务经理、人力资源经理、招聘主管、培训主管、薪酬绩效主管等。
部分岗位如人力资源专员、招聘专员、培训专员等招聘难度为“较易”。

薪酬水平趋势

随着学历和经验的增加，薪酬水平普遍上升。
外商独资企业通常提供较高的薪酬水平，而民营企业和国有企业薪酬水平相对较低。

薪酬调研概述

薪酬调研数据涵盖120个行业，60多个城市和地区，2800个基准职位。
每年处理薪酬数据超过200万条，为企业提供准确可靠的薪酬标准参考。
数据有效时间为2016年度，样本分布广泛，涵盖不同公司类型和岗位。

关于薪酬网

发展历程：中国薪酬网积累了大量薪酬数据，为行业和企业提供专业支持。
解决方案：提供薪酬报告、数据支持和人力资源管理建议。
联系方式：报告中提供了薪酬网的联系方式，供企业进一步咨询。

总结

2016年度广州地区薪酬调查报告提供了50个常用岗位的薪酬水平、招聘难度及人力资源管理信息，帮助企业制定合理的薪酬策略和人力资源规划。报告强调了不同学历和经验对薪酬水平的影响，以及公司类型对薪酬结构的差异化作用。此外，报告还介绍了中国薪酬网的背景、解决方案和联系方式，为人力资源管理提供了全面的数据支持。

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