2018年北京地区应届毕业生薪酬调查报告总结
核心内容概述
本报告为2018年北京地区应届毕业生薪酬水平的详尽分析，涵盖起薪点、次年薪酬增长率及离职率等关键指标，从学历、院校类型、专业、部门及行业多个维度进行调研。报告旨在为应届毕业生提供就业方向的参考，同时为企业招聘提供数据支持。
主要观点
- 薪酬水平差异明显：不同学历、院校类型、专业、部门及行业的应届毕业生起薪点存在显著差异，高学历、重点院校及热门专业毕业生起薪较高。
- 行业与部门影响薪酬：部分行业如高科技、金融、汽车等，以及研发、销售等部门，起薪点和薪酬增长率较高，但离职率也相对较高。
- 薪酬增长与离职率相关：次年薪酬增长率与行业、部门密切相关，但高增长往往伴随着较高的离职率，需关注员工稳定性。
- 薪酬网提供专业服务：薪酬网作为专业人力资源薪酬数据服务提供商，已形成覆盖全国的薪酬调研体系，提供薪酬分析、软件服务、背景调查、员工满意度调研等全方位服务。
关键信息
一、毕业生起薪点—按学历分类
| 学历类型 |
国有企业 |
外商独资企业 |
外商合资企业 |
民营企业 |
| 博士及以上 |
8,920 |
12,357 |
11,390 |
9,882 |
| 硕士 |
6,524 |
8,745 |
7,937 |
7,257 |
| 本科 |
5,015 |
6,176 |
5,722 |
4,378 |
| 专科 |
4,548 |
5,378 |
5,153 |
4,153 |
二、毕业生起薪点—按院校类型分类
| 院校类型 |
专科起薪 |
本科起薪 |
硕士起薪 |
博士起薪 |
| 985院校 |
6,712 |
8,765 |
11,648 |
14,228 |
| 211院校 |
6,322 |
7,677 |
10,300 |
12,787 |
| 一般院校 |
4,749 |
5,579 |
7,451 |
9,591 |
三、毕业生起薪点—按专业分类
| 专业类型 |
专科起薪 |
本科起薪 |
硕士起薪 |
博士起薪 |
| 土建类 |
6,758 |
7,866 |
10,603 |
13,398 |
| 医学类 |
6,412 |
7,644 |
10,484 |
13,033 |
| 外语类 |
6,38 |
7,486 |
9,866 |
10,583 |
| 财经类 |
6,022 |
7,113 |
9,738 |
10,813 |
| 机械类 |
5,892 |
6,937 |
9,376 |
12,295 |
| 工学类 |
5,925 |
6,915 |
7,151 |
10,504 |
| 法学类 |
5,575 |
6,146 |
8,555 |
11,417 |
| 管理类 |
5,462 |
5,806 |
8,212 |
10,583 |
| 理学类 |
5,32 |
5,858 |
7,942 |
10,237 |
| 文学类 |
5,044 |
5,369 |
7,431 |
9,806 |
| 教育类 |
4,833 |
5,226 |
6,866 |
9,243 |
| 哲学类 |
4,713 |
4,885 |
6,519 |
8,897 |
| 农学类 |
4,474 |
4,606 |
6,177 |
8,098 |
| 史学类 |
4,247 |
4,488 |
6,037 |
7,790 |
四、毕业生次年薪酬增长率—按部门分类
| 部门类型 |
薪酬增长率 |
| 人力资源部 |
8.5% |
| 财务部门 |
10.0% |
| 物流部门 |
9.3% |
| 销售部门 |
12.2% |
| 行政部门 |
6.7% |
| 研发部门 |
17.3% |
| 市场部门 |
12.3% |
五、毕业生次年薪酬增长率—按行业分类
| 行业类型 |
薪酬增长率 |
| 高科技/IT |
17.0% |
| 医药/PH |
13.2% |
| 快消/FM |
7.0% |
| 金融/Finance |
17.9% |
| 化工/CE |
10.0% |
| 服务/Service |
9.0% |
| 房地产/RE |
15.5% |
| 制造/MF |
9.9% |
| 贸易/Trading |
10.8% |
| 汽车/Auto |
18.6% |
| 物流/Logistic |
9.6% |
| 广告/AD |
14.7% |
六、毕业生次年离职率—按部门分类
| 部门类型 |
离职率 |
| 人力资源部 |
14.0% |
| 财务部门 |
16.1% |
| 生产部门 |
22.3% |
| 物流部门 |
29.5% |
| 销售部门 |
33.4% |
| 行政部门 |
28.2% |
| 研发部门 |
20.4% |
| 市场部门 |
30.7% |
七、毕业生次年离职率—按行业分类
| 行业类型 |
离职率 |
| 高科技/IT |
19.0% |
| 医药/PH |
10.5% |
| 快消/FM |
24.5% |
| 金融/Finance |
22.9% |
| 化工/CE |
16.0% |
| 服务/Service |
32.7% |
| 房地产/RE |
16.4% |
| 制造/MF |
13.7% |
| 贸易/Trading |
28.0% |
| 汽车/Auto |
16.7% |
| 物流/Logistic |
25.5% |
| 广告/AD |
26.7% |
薪酬网简介
- 成立时间：2007年
- 总部及办事处：总部位于上海，已在多个城市设立办事处，覆盖全国30个省市自治区
- 服务内容：薪酬调研、薪酬报告、薪酬绩效管理师培训、薪酬分析系统、HR软件开发等
- 技术优势：自主开发在线薪酬调研分析系统，提供“云服务”模式，实现一站式人力资源服务
薪酬网发展历程
| 年份 |
重要事件 |
| 2007 |
公司在上海成立，提供薪酬调研服务 |
| 2008 |
开始筹备中国薪酬网，提供在线人力资源薪酬服务 |
| 2009 |
开发在线薪酬调研分析系统，实现全面在线化 |
| 2010 |
成立培训事业部，提供人力资源薪酬培训 |
| 2012 |
与人力资源社会保障部培训中心合作开展岗位培训 |
| 2013 |
注册会员超3万，微博粉丝突破10万 |
| 2014 |
薪酬调研行业突破100个，获HR沙龙最佳服务奖 |
| 2015 |
开通微信服务平台，服务企业超3万家 |
| 2016 |
拓展EHR软件业务，与亚洲人力资源协会合作 |
专业解决方案
- 人力资源薪酬管理：提供薪酬调研、分析、软件系统、绩效咨询等服务
- 员工满意度调研：帮助企业了解员工状况，提升管理水平
- HR软件服务：包括薪酬查询分析、员工满意度调研、岗位评估、薪酬发放统计等系统
- 员工背景调查：通过第三方机构对候选人进行专业调查，降低招聘风险
工具书籍
- 提供涵盖招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系管理等模块的工具书籍
中国薪酬管理年会
- 自2008年起在上海举办，已成为中国人力资源薪酬领域最具影响力的行业盛会，累计参会人数超过5000人
结论
本报告为应届毕业生提供了详细的薪酬信息，有助于其在就业前了解不同行业与部门的薪酬情况，同时也为企业提供了招聘决策的数据支持。薪酬网作为专业人力资源服务提供商，持续推动薪酬管理的信息化和专业化发展。
