2016年度上海地区薪酬调查报告_59页_920kb

报告摘要

2016年度上海地区薪酬调查报告总结

核心内容概述

本报告是基于中国薪酬网2016年度在上海地区进行的薪酬调查，涵盖50个常用岗位的薪酬水平、招聘难度以及不同公司性质和学历经验对薪酬的影响。该报告旨在为企业提供准确、可靠的薪酬参考依据，帮助企业制定合理的薪酬标准。

主要观点

岗位覆盖范围

报告中涉及的岗位主要集中在财务、人力资源、行政、信息技术、市场、销售、物流、采购和客户服务等关键职能领域，共计50个岗位，包括从管理层到基层的多个职位。

招聘难度

招聘难度因岗位而异，整体上呈现以下趋势：

财务经理、人力资源经理、行政经理：招聘难度一般；
市场经理、销售经理、物流管理经理：招聘难度一般；
招聘专员、培训专员、薪酬绩效专员：招聘难度较易；
客户服务专员、仓储保管员、行政助理：招聘难度较易。

薪酬水平

薪酬水平根据学历和工作经验分为不同等级，同时也受到公司性质的影响。

关键信息

薪酬水平按学历和经验

学历	2年以下	2-5年	5-8年	8-10年	10年及以上
博士及以上	0	0	0	0	0
硕士	142,157	151,645	166,866	171,551	183,649
本科	110,754	142,989	148,291	160,941	171,931
专科	93,766	113,656	145,714	153,009	166,323
高中及以下	0	0	0	0	0

学历	2年以下	2-5年	5-8年	8-10年	10年及以上
博士及以上	0	0	0	0	0
硕士	80,122	93,536	108,466	120,975	122,486
本科	60,887	86,894	96,961	100,778	116,554
专科	53,371	60,475	82,341	95,432	109,825
高中及以下	45,861	54,876	61,928	86,558	96,280

学历	2年以下	2-5年	5-8年	8-10年	10年及以上
博士及以上	0	0	0	0	0
硕士	50,013	55,920	68,724	76,247	78,061
本科	45,335	50,818	57,884	64,753	70,166
专科	41,011	47,515	54,571	59,620	67,727
高中及以下	37,593	41,160	48,837	52,241	55,387

学历	2年以下	2-5年	5-8年	8-10年	10年及以上
博士及以上	0	0	0	0	0
硕士	48,429	51,952	60,798	67,827	77,201
本科	44,479	47,634	55,333	62,405	72,282
专科	39,610	46,037	50,479	56,280	59,466
高中及以下	34,710	39,969	45,146	48,652	54,487

学历	2年以下	2-5年	5-8年	8-10年	10年及以上
博士及以上	0	0	0	0	0
硕士	42,619	47,422	47,896	50,238	54,586
本科	32,674	40,455	47,389	47,894	51,054
专科	28,074	33,042	41,617	49,329	47,623
高中及以下	27,009	28,681	32,745	42,100	45,390

学历	2年以下	2-5年	5-8年	8-10年	10年及以上
博士及以上	0	0	0	0	0
硕士	48,270	51,952	55,146	62,816	69,739
本科	44,485	47,286	52,834	61,037	47,585
专科	39,392	42,728	49,792	54,013	62,803
高中及以下	34,526	40,491	45,716	47,323	51,906

学历	2年以下	2-5年	5-8年	8-10年	10年及以上
博士及以上	0	0	0	0	0
硕士	47,508	56,081	60,102	70,319	77,287
本科	43,840	49,215	54,842	59,245	67,824
专科	39,569	43,565	48,292	53,543	59,269
高中及以下	34,215	39,157	45,282	48,143	53,554

薪酬水平按公司性质

公司类型	25分位值P25	中位值P50	75分位值P75	90分位值P90	平均值Median
外商独资企业	167,447	172,006	185,981	189,676	171,805
外商合资企业	156,081	164,516	177,663	181,516	162,711
民营企业	105,871	145,475	149,483	164,186	141,346
国有企业	144,520	152,600	164,969	175,506	152,181

公司类型	25分位值P25	中位值P50	75分位值P75	90分位值P90	平均值Median
外商独资企业	104,259	115,089	130,913	131,508	111,557
外商合资企业	96,314	109,168	112,960	127,670	108,712
民营企业	60,123	80,478	92,230	100,447	81,014
国有企业	80,205	98,536	108,522	116,469	94,624

公司类型	25分位值P25	中位值P50	75分位值P75	90分位值P90	平均值Median
外商独资企业	97,198	107,472	123,394	125,347	104,276
外商合资企业	85,979	102,740	108,223	118,679	98,805
民营企业	58,855	78,528	88,559	95,529	76,122
国有企业	82,243	92,083	100,242	112,941	88,784

公司类型	25分位值P25	中位值P50	75分位值P75	90分位值P90	平均值Median
外商独资企业	103,530	107,472	114,649	125,347	104,276
外商合资企业	92,837	102,740	108,223	118,679	98,805
民营企业	58,855	78,528	88,559	95,529	76,122
国有企业	82,243	92,083	100,242	112,941	88,784

公司类型	25分位值P25	中位值P50	75分位值P75	90分位值P90	平均值Median
外商独资企业	96,388	113,052	120,356	123,725	109,870
外商合资企业	85,979	102,740	108,223	118,679	98,805
民营企业	59,231	78,207	87,259	99,984	77,392
国有企业	80,592	95,818	106,118	130,839	86,389

公司类型	25分位值P25	中位值P50	75分位值P75	90分位值P90	平均值Median
外商独资企业	100,811	109,196	119,123	123,725	105,048
外商合资企业	89,108	95,078	104,655	119,479	96,534
民营企业	59,231	78,207	87,259	99,984	77,392
国有企业	80,592	95,818	106,118	130,839	86,389

岗位职责概述

财务经理

审核制定财务管理制度，指导监督执行；
外部与金融机构沟通，内部协调各部门；
制定财务政策和程序，协助资金调配、成本核算；
监控重大经济活动，提出风险预警；
制定员工培训需求，提高部门整体素质。

人力资源经理

制定人力资源政策，监督招聘、录用、绩效考核；
建立人力资源管理制度，提升员工积极性；
制定考核制度，定期进行员工考核；
建立人力资源信息系统，支持决策。

行政经理

制定行政管理制度，协调公司内部行政工作；
组织培训，确保制度落实；
制定部门预算，控制成本；
负责重要客户接待和报告准备。

信息技术经理

制定信息技术政策，监督系统运营；
与公司其他部门协调，确保技术支持；
维护公司信息系统，提升工作效率。

市场经理

制定市场策略，协调市场部门；
管理市场活动，提升公司品牌；
与市场宣传部门合作，优化市场推广。

销售经理

制定销售计划，协调销售团队；
分析市场动态，优化销售策略；
负责销售预算及执行。

物流管理经理

管理物流运作，优化供应链；
负责仓储管理，提升物流效率；
协调物流与销售、采购部门。

采购经理

制定采购计划，控制采购成本；
协调与供应商关系，确保采购流程顺畅；
负责采购预算及执行。

客户服务经理

制定客户服务政策，监督执行；
协调客户服务团队，提升客户满意度；
分析客户服务数据，优化服务流程。

总结

该报告提供了上海地区50个岗位的薪酬数据，显示不同学历和工作经验对薪酬的影响，以及不同公司性质（如外商独资、合资、民营企业、国有企业）在薪酬水平上的差异。招聘难度整体上在“一般”或“较易”的范围内，说明这些岗位在市场上相对容易找到合适的人才。报告内容为企业的薪酬制定、人才招聘和人力资源管理提供了详实的数据支持和参考依据。

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