2016年度山东地区薪酬调查报告_61页

2016年度山东地区薪酬调查报告总结

核心内容概览

本报告基于中国薪酬网2016年度山东地区的薪酬调研数据，涵盖了50个常用岗位的薪酬水平、招聘难度及人力资源相关信息。报告旨在为企业提供薪酬制定的参考依据，帮助其合理配置人力资源。

主要观点与关键信息

一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息

1.1 常用岗位薪酬水平指导

• 调研范围：涉及120个行业、60多个城市和地区、2800个基准职位，处理薪酬数据超过200万条。
• 岗位列表：展示山东地区50个常用岗位的薪酬水平，包括财务经理、财务主管、会计、出纳、人力资源经理、人力资源主管、招聘主管、培训主管、薪酬绩效主管等。

1.2 薪酬水平分析

按学历和经验分类

• 财务经理：

  • 博士及以上：101,726 - 131,004
  • 硕士：96,046 - 123,863
  • 本科：77,699 - 118,242
  • 专科：64,076 - 114,348
  • 高中及以下：0 - 0

• 财务主管：

  • 博士及以上：0 - 0
  • 硕士：57,722 - 88,104
  • 本科：44,452 - 82,684
  • 专科：34,774 - 70,461
  • 高中及以下：32,034 - 64,322

• 会计：

  • 博士及以上：0 - 0
  • 硕士：34,823 - 56,548
  • 本科：31,114 - 48,384
  • 专科：28,022 - 46,644
  • 高中及以下：25,617 - 40,211

• 出纳：

  • 博士及以上：0 - 0
  • 硕士：29,973 - 39,119
  • 本科：20,957 - 35,802
  • 专科：20,416 - 32,735
  • 高中及以下：18,509 - 32,931

• 人力资源经理：

  • 博士及以上：101,715 - 127,509
  • 硕士：93,841 - 119,728
  • 本科：71,651 - 113,679
  • 专科：59,574 - 102,965
  • 高中及以下：53,989 - 95,402

• 人力资源主管：

  • 博士及以上：59,711 - 91,410
  • 硕士：55,241 - 79,931
  • 本科：41,397 - 75,632
  • 专科：35,041 - 64,684
  • 高中及以下：30,886 - 61,004

• 招聘主管：

  • 博士及以上：62,542 - 84,893
  • 硕士：54,493 - 81,400
  • 本科：41,846 - 73,622
  • 专科：34,551 - 65,135
  • 高中及以下：30,629 - 59,559

• 培训主管：

  • 博士及以上：62,378 - 86,633
  • 硕士：56,224 - 84,394
  • 本科：40,862 - 72,561
  • 专科：35,291 - 70,726
  • 高中及以下：30,629 - 63,565

• 薪酬绩效主管：

  • 博士及以上：0 - 0
  • 硕士：52,409 - 83,112
  • 本科：42,309 - 72,755
  • 专科：35,291 - 70,726
  • 高中及以下：30,629 - 60,307

按公司性质分类

• 外商独资企业：薪酬水平普遍较高，如财务经理中位值为120,170元，人力资源经理中位值为113,192元。
• 外商合资企业：薪酬水平次之，如财务主管中位值为71,883元，人力资源主管中位值为71,550元。
• 民营企业：薪酬水平相对较低，如会计中位值为34,636元，招聘主管中位值为53,622元。
• 国有企业：薪酬水平处于中等，如人力资源经理中位值为100,098元，薪酬绩效主管中位值为59,085元。

1.3 招聘难度分析

• 财务经理：招聘难度一般。
• 财务主管：招聘难度一般。
• 会计：招聘难度较易。
• 出纳：招聘难度容易。
• 人力资源经理：招聘难度一般。
• 人力资源主管：招聘难度一般。
• 招聘主管：招聘难度较易。
• 培训主管：招聘难度一般。
• 薪酬绩效主管：招聘难度较易。

二、调研概述

2.1 薪酬调研简介

• 中国薪酬网每年进行薪酬调研，积累了大量数据，为企业提供准确可靠的薪酬标准参考。

2.2 数据有效时间及样本分布

• 数据覆盖时间范围未明确，但样本分布广泛，包括多个行业和城市。

2.3 名词解释

• 包括薪酬分位值（P25、P50、P75、P90）及平均值（Median）等术语，用于描述薪酬分布情况。

三、关于薪酬网

3.1 发展历程

• 中国薪酬网自成立以来，持续进行薪酬调研，积累了丰富的行业和地域数据。

3.2 解决方案

• 提供全面的薪酬数据和分析，帮助企业制定合理的薪酬策略。

3.3 联系方式

• 提供了联系方式，方便企业获取更多薪酬信息和咨询服务。

总结

本报告提供了山东地区50个常用岗位的薪酬水平、招聘难度及人力资源管理相关信息。数据显示，外商独资企业在薪酬水平上普遍高于其他类型企业，而招聘难度则因岗位不同有所差异，部分岗位如出纳、会计等招聘难度较低。企业可依据报告中的薪酬分位值和平均值制定合理的薪酬策略，以吸引和保留人才。同时，报告强调了薪酬管理与人力资源战略的结合，以及薪酬数据在企业决策中的重要性。