2016-2017建材行业薪酬调研_23页_1mb

报告摘要

本报告由众达朴信研究院发布，围绕2016年建材行业的薪酬情况展开分析，涵盖参与企业分析、人力资源指标、薪酬调研结果及人力资源工作重点等内容。报告数据基于对超过11000家企业的调研，涉及近160万条数据，具有广泛的行业代表性。

人均工资及占比：2016年行业人均工资及薪酬占营业收入的比例通过图表展示，但具体数值未列出。
职类配置分析：行业各职类（如总监、部门经理、专业经理等）的人力资源配置情况有所差异，但具体数据未提供。
离职率：2016年行业离职率分析显示，不同职类和地区的离职率存在差异，但具体数值未列出。
毕业生起薪：2016年行业毕业生起薪数据如下：
- 专科：25分位为2,400元，50分位为2,600元，75分位为3,000元。
- 本科：25分位为3,400元，50分位为3,600元，75分位为4,500元。
- 硕士：25分位为4,500元，50分位为5,800元，75分位为6,500元。

等级薪酬分析：2016年建材行业薪酬等级分布如下（单位：元）：
- 总监：等级18，一类城市508,703元，二类城市380,511元，三类城市286,128元。
- 部门经理：等级15，一类城市295,292元，二类城市233,695元，三类城市185,034元。
- 专业经理：等级12，一类城市171,411元，二类城市143,526元，三类城市119,658元。
- 主管：等级9，一类城市99,501元，二类城市88,148元，三类城市77,381元。
- 专员：等级6，一类城市57,758元，二类城市54,137元，三类城市50,041元。
- 助理：等级3，一类城市33,527元，二类城市33,249元，三类城市32,361元。
薪酬区间频度分析：不同薪酬区间的分布频率通过图表展示，但未提供具体数据。
薪酬结构：2016年行业薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、补贴等部分，但未给出详细构成比例。
补贴类型分析：行业常见的补贴类型包括交通、通讯、餐补等，但具体占比未明确。
福利类型分析：行业福利类型多样，包括五险一金、带薪年假、节日福利等，但具体数据未列出。
人才吸引与保留有效性：调研显示，工作挑战/机会和地区系数是影响人才吸引与保留的重要因素，但未提供具体评估结果。

人力资源全景式诊断
- 涵盖战略及组织诊断、组织架构诊断、人才规划诊断、定岗定编诊断、薪酬管理诊断、绩效管理诊断、培训管理诊断、人力资源体系诊断。
人力资源数据报告
- 包括行业地区薪酬调研报告、行业地区福利调研报告、薪酬管理诊断报告、人力资源资源配置报告、人力资源效能报告、敬业度与满意度调研报告。
人力资源咨询
- 涵盖战略及组织设计、组织效能系统设计、人力资源战略规划、薪酬管理体系设计、绩效管理体系设计、组织岗位体系设计、能力素质体系设计、人力资源流程体系设计。
人力资源辅导在线咨询
- 提供薪酬辅导、绩效辅导、组织辅导、人力资源诊断等在线咨询服务。