拉勾：2019上半年互联网行业招聘白皮书_28页_1mb

2019上半年互联网行业招聘白皮书总结

核心内容

2019年互联网行业招聘市场呈现出以下核心特征：

• 行业发展趋于理性：资本投资更加谨慎，企业更注重生存和创造价值。
• 人才需求转向中高端：企业在人才扩容放缓的背景下，更倾向于招聘有3年以上经验的中高端人才。
• 招聘难度加大：HR招聘周期延长，求职者跳槽更加谨慎。
• 新兴领域人才紧缺：人工智能（AI）、大数据（Big Data）、云计算（Cloud）等“ABC”领域人才供不应求。
• 传统行业对互联网人才需求上升：教育、医疗、零售等行业加速互联网化，对互联网人才需求持续增长。
• 企业应对策略：多数企业开始重视中高端招聘和雇主品牌建设，以应对人才市场变化。

主要观点

1. 互联网招聘市场整体趋势

• 互联网行业进入理性发展阶段，企业更注重商业产品的变现能力。
• 初级岗位需求减少，中高端岗位需求增加，3年以上岗位占比上升。
• 拉勾指数显示，求职人数与岗位空缺数的比例增加，竞争加剧。

2. 互联网HR面临四大挑战

• 人才竞争加剧：新一线城市对互联网人才的吸引力增强，尤其是经验成熟者。
• 招聘难度提升：HR招聘时间增加，尤其在3-5年和5年以上经验岗位上。
• 人才需求多元化：传统行业对互联网人才的需求增加，成为新的招聘方向。
• 市场不确定性：HR普遍认为招聘环境不如以前容易，需投入更多精力。

3. 互联网人才求职更加谨慎

• 求职者找工作周期变长，对市场环境担忧增加。
• 薪酬不匹配仍是跳槽的主要诱因，但企业的发展能力和文化氛围同样重要。
• 不同工作年限的求职者关注点不同，职场新人更关注工作内容，而3年以上人才更看重收入。

4. 2019互联网招聘解决方案

• 加强中高端人才招聘：多数企业计划加大中高端人才招聘力度。
• 提升雇主品牌：企业开始重视雇主品牌建设，以吸引和留住优质人才。
• 优化组织结构：组织结构调整成为企业提升竞争力的重要手段。
• 利用专业招聘平台：如拉勾，其覆盖大量中高端人才，尤其在“ABC”领域表现突出。

关键信息

• 人才供需变化：初级岗位供需比拉大，竞争更激烈；中高端岗位供不应求，招聘难度提升。
• 薪酬与工作内容：薪酬不匹配仍是跳槽主因，但企业文化、发展机会等内部因素对人才留存影响显著。
• 地域竞争：新一线城市如杭州、武汉对互联网人才的吸引力增强，传统一线城市面临冲击。
• 企业应对策略：94%企业HR已开始积极应对市场变化，重点投入中高端招聘和雇主品牌建设。
• 拉勾平台价值：拉勾拥有1400万以上互联网人才，尤其在“ABC”领域具有显著优势。

数据亮点

• 3年以上岗位占比增加5%，技术类岗位增加7%。
• 56.6%的HR招聘3-5年经验候选人时间比以前更长。
• 17%的求职者离职半月内找到新工作，3个月以上才能找到工作的比例增加。
• 13.77%的互联网从业者对就业环境不担心，但近半数表示市场环境担忧限制跳槽。
• 拉勾平台覆盖近70%的3年以上互联网人才，ABC领域尖端人才占比达10%。

结论

2019年互联网行业招聘市场正经历深刻变革，从盲目扩张转向理性发展，人才需求从数量向质量转变。企业在组织结构调整中更重视中高端人才和雇主品牌建设，而求职者则更加谨慎，关注市场环境和企业稳定性。未来，企业需通过优化招聘策略、提升雇主吸引力来应对人才市场的新格局。