2021年互联网人才招聘白皮书-拉勾-2021-77页_925kb

报告摘要

拉勾互联网人才招聘白皮书（2021）总结

核心内容

2021年互联网行业整体呈现快速增长趋势，新增企业数同比增长达78%。其中，电竞、电商及新能源行业增速迅猛，而金融、在线教育受政策影响严重。整体招聘市场复苏，职位发布量同比增长过半，武汉增幅达77%，成为增长最快的新兴城市之一。

主要观点

行业趋势：
- 政策冲击导致人才大量释放，但企业招聘难度持续上升。
- K12教育行业受“双减”政策影响，职位需求下降过半，大量人才流向其他领域。
- 年轻一代员工更倾向于“躺平”，对工作压力敏感，而资深员工更注重稳定性。
薪酬趋势：
- 2021年互联网人才平均薪酬涨幅13%，程序员及运营涨幅最大，分别为13%和14%。
- 一线城市（北京、上海、深圳、杭州）程序员薪酬普遍高于全国平均水平，但苏州10年以上经验程序员薪酬下降。
- 北京、上海、西安10年以上经验设计类岗位薪酬下降，而杭州3年以上产品岗位薪酬超过深圳。
- 5-10年经验人才成为企业高薪争抢的目标，但10年以上人才竞争力逐渐下降，性价比提升。
招聘难度变化：
- 2021年互联网岗位招聘周期整体延长，尤其程序员岗位招聘难度显著增加。
- 成都程序员资源最丰富，北京10年以上经验程序员供需比最高。
- 测试及前端工程师是程序员中最易招聘的岗位，而智能硬件工程师岗位人才供需比不足三，最为稀缺。
- 产品岗位供需比高于程序员，但招聘周期延长幅度较小。
- 北京产品岗位供需比接近其他一线城市两倍，竞争激烈。
- 运营岗位3年以下经验人才招聘周期缩短，但3年以上经验人才竞争加剧。
- 市场岗位供需比未明显变化，但人才供给不足，尤其对新人需求高。
- 设计岗位供需比呈现“两头小，中间鼓”趋势，3-5年经验人才最充足，10年以上经验人才招聘周期延长。
招聘手段与趋势：
- 招聘难度提升导致招聘成本增加，企业需采用更灵活的招聘手段吸引人才。
- 大厂负面新闻对招聘产生显著影响，企业需重视雇主品牌形象。
- 求职者更倾向于选择大中型企业，小厂吸引力较低。
- 求职者对薪酬、福利、工作环境等因素较为关注，尤其对大厂和高薪岗位更有兴趣。

关键信息

企业招聘趋势：
- 2021年互联网新增企业数同比增长78%，其中电商行业增长最快（187%）。
- 2021年企业职位发布量同比增长过半，武汉增幅达77%。
- K12教育行业受政策影响，职位需求下降过半，但学历教育培训逆势增长超100%。
人才供需状况：
- 2021年全年供需比上升，但超过70%的HR认为招聘比去年更难。
- 2021年求职用户量增速达17%，求职者更谨慎，尤其对资深人才就业前景持悲观态度。
- 80%以上求职者曾遭遇无法接受的企业文化，54%因文化问题离职。
薪酬分布：
- 程序员薪酬稳步上涨，但10年以上经验人才在苏州出现下降。
- 产品岗位在杭州3年以上经验人才薪酬超过深圳。
- 运营岗位供需比明显，北京5-10年经验人才竞争激烈。
- 市场岗位供需比未明显变化，但人才供给不足。
- 设计岗位10年以下经验人才供给充足，10年以上经验人才供需比上升。
岗位竞争情况：
- UI|界面设计类岗位竞争最激烈，单职位平均有72人竞争。
- 智能硬件工程师岗位最为稀缺，供需比不足三。
- 1年以下经验Java及前端人才过剩，而测试岗位10年以下经验人才供给相对充足。
- 3年以下经验运营岗位招聘周期缩短，但3年以上经验人才竞争加剧。

结论

2021年互联网行业整体呈现复苏态势，新增企业数及职位发布量均显著增长。然而，招聘难度持续上升，尤其是程序员岗位，10年以上经验人才竞争激烈。薪酬方面，整体涨幅为13%，程序员和运营涨幅最大，但部分岗位如设计、市场类岗位涨幅较小。求职者更倾向于大中型企业，且对薪酬、福利及企业文化较为关注。未来，企业需更加注重雇主品牌形象和薪酬激励，以吸引并留住高端人才。

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