2019上半年拉勾互联网行业招聘白皮书_27页_1mb

2019上半年互联网行业招聘白皮书总结

核心内容

2019年互联网行业招聘市场整体呈现理性化趋势，企业更注重人才质量而非数量。随着资本对新项目的投入放缓，互联网企业开始优化组织结构，重视变现能力和中高端人才的引进。同时，传统行业加速互联网化，对互联网人才的需求持续增长，使得招聘市场格局发生变化。

主要观点

• 人才需求转向中高端：2018-2019年，互联网企业招聘重点从初级岗位转向中高端人才，尤其是3年以上经验的技术类人才，招聘占比显著上升。
• 招聘难度增加：60%以上的HR认为招聘更难了，尤其是对3-5年及5年以上经验人才的招聘周期明显延长。
• 求职者更加谨慎：互联网从业者在跳槽时更加关注市场环境的稳定性，求职周期变长，对薪资和工作内容的关注度也有所分化。
• 新一线城市崛起：南京、西安、武汉等新一线城市在人才流入比和薪酬涨幅方面表现突出，对传统一线城市形成竞争压力。
• ABC领域人才稀缺：人工智能、大数据、云计算等领域的高端人才需求旺盛，但供应稀缺，成为企业争夺的焦点。
• 雇主品牌与文化的重要性：企业的发展前景和文化氛围成为影响员工跳槽的重要因素，远超外部薪资和职位吸引力。

关键信息

互联网招聘市场整体趋势

• 行业发展趋于理性，企业更关注如何创造真正的价值。
• 2019年Q1新增互联网企业数为近三年最低值，显示创业环境趋于谨慎。
• 初级人才大量流入市场，企业对初级人才的选择空间变大。
• 企业对人才的要求提高，招聘难度加大。

互联网HR面临四大挑战

• 人才竞争加剧，招聘难度提升。
• 新一线城市对互联网人才的吸引力增强。
• ABC领域人才稀缺，企业重金难求。
• HR在招聘过程中投入更多时间，招聘周期延长。

互联网人才求职更加谨慎

• 求职者对市场环境担忧情绪增强，跳槽意愿降低。
• 求职周期明显延长，仅17%的求职者在离职半月内找到新工作。
• 86%的互联网从业者对就业环境感到担忧，成为跳槽的主要限制因素。
• 职场新人更关注工作内容，而3年以上人才更看重收入。

2019互联网招聘解决方案

• 94%的企业HR已开始积极应对市场变化。
• 拉勾为不同类型企业提供个性化招聘解决方案，重点提升中高端人才获取效率。
• 54%的企业将加大中高端招聘及雇主品牌建设的投入。
• 拉勾平台覆盖1400万以上互联网中高端人才，在ABC领域表现突出。

招聘数据与趋势

• 人才供需比：初级岗位竞争激烈，而中高端岗位供不应求。
• 薪酬涨幅：杭州、武汉等新一线城市对5年以上经验人才的薪酬涨幅明显高于北上广深。
• 行业需求：教育、医疗、零售等传统行业对互联网人才的需求持续增长。
• 跳槽因素：薪酬不匹配工作付出仍是跳槽主因，但公司发展前景和文化氛围对员工留存影响更大。

结论

2019年互联网招聘市场面临深刻变革，企业需更加注重人才质量与雇主品牌建设，以应对日益激烈的竞争。求职者则更加谨慎，倾向于选择稳定、发展前景好的企业。未来，中高端人才的竞争将更加激烈，尤其是ABC领域，企业需提前布局以获取优势。