20250528-薪郅互联网科技_上海_-2025教育行业行业白皮书_53页_8mb

2025教育行业人力核心指标白皮书总结

核心内容概述

本白皮书由「薪智」平台发布，旨在通过大数据与AI技术，分析2025年教育行业的薪酬趋势、员工流动情况及招聘动态，为企业提供人才管理的决策支持。平台覆盖10亿+人才数据，月度新增2000万+，服务企业超过30000家，覆盖多个行业。

主要观点

1. 以“薪”为本

• 「薪智」平台利用AI技术实现薪酬数据的自动化处理，包括表单解析、职位匹配和薪酬录入，使HR专注于薪酬体系的运营与调整。
• 基于海量数据，平台可一键生成企业薪酬报告，帮助企业构建对外具竞争力、对内具公平性的薪酬体系，以实现吸引、激励、保留人才的目标。
• 平台与国际一流人力资源服务商、招聘服务商、金融机构、咨询机构建立战略合作，提供「数据+工具+智能分析」一体化解决方案。

2. 借“智”赋能

• 「薪智」平台主要产品形态包括市场人才数据、薪酬管理工具、报告/白皮书以及人力资源咨询。
• 已服务企业客户30000+，覆盖零售快消、金融、医疗、汽车、制造、教育、地产建筑等多个行业。
• 服务的灯塔用户包括中国海油、中广核、海尔、宝钢、上海电气、壳牌、道达尔、德勤、百胜集团、兄弟商业、红日药业、圆通速递、广州证券、桦洁商贸、万华化学、喜马拉雅、完美日记、小熊电器等。

关键信息

1. 样本分布

• 公司规模分布：100人以下占80.2%，100-500人占12.1%，500-1000人占3.2%，1000-5000人占3.9%，5000-10000人占0.1%，10000人以上占0.5%。
• 公司性质分布：民营占99.6%，国有占0.1%，上市公司占0.2%，外资占0.1%。
• 公司城市分布：主要城市包括成都、南京、深圳、北京、上海、广州、武汉、杭州、苏州等。
• 产业链分布：包括民办学校、学前教育、非学科培训、职业教育等，其中民办学校样本数量最多，达1,832,534。

2. 人力核心指标

涨薪率

• 按行业：2023年和2024年教育行业涨薪率最高。
• 按时间：2021年涨薪率为5.5%，2022年为2.7%，2023年为1.8%，2024年为2.7%，2025年预测涨薪率为1.6%。
• 按城市：2024年大连涨薪率最高（7.2%），2023年贵阳涨薪率最高（3.8%），2022年全国涨薪率最高（2.7%），2021年嘉兴涨薪率最高（8.8%）。

离职率

• 按行业：2019年、2020年、2021年、2022年、2023年教育行业离职率最高。
• 教育行业在2023年及2024年均出现较高离职率，显示行业内部存在一定的员工流动问题。

应届生起薪

• 按时间：2024年应届生起薪在大专、本科、硕士、博士中分别达到6,359元、6,883元、9,992元、24,954元。
• 按职能：销售类、研发类、IT类、市场类等职能起薪较高，其中「大专」学历「销售类」起薪最高，「本科」学历「研发类」起薪最高，「硕士」学历「研发类」起薪最高，「博士」学历「IT类」起薪最高。

城市薪酬差异系数

• 2024年全国平均薪酬差异系数为104.1，其中上海、深圳、广州等城市差异系数较高，而石家庄、太原、郑州等城市差异系数较低。
• 城市差异系数较上年变化不一，部分城市如南京、合肥、济南等出现明显下降。

3. 人力需求

招聘趋势

• 招聘量：2025年Q2招聘量环比下降69.3%，但招聘薪酬上涨5.4%。
• 招聘薪酬：2025年Q2全国招聘薪酬为9,134.94元，环比上涨5.4%。

城市招聘趋势

• 招聘量：广州招聘量最高，达12,941。
• 招聘薪酬：广州招聘薪酬最高，达12,266.22元，环比上涨12.8%。

招聘动态

• 按时间：近8季，扩招公司占比下降17%，平招公司占比上升11.5%，缩招公司占比上升5.4%。
• 按典型公司：部分公司如广州华夏职业学院、广州市黄埔区华外同文外国语学校、厦门新航道留学服务有限责任公司等招聘量显著增长。

热门职能

• 近1个月：教育招生、英语老师、教学管理、幼儿教师、数学老师等职能招聘量较高。
• 招聘量与薪酬：教育招生招聘量最高，但招聘量环比下降6.2%；英语老师招聘量第二，但招聘量环比下降14.5%。
• 招聘薪酬：体育教师招聘薪酬最高，达13,757元，但招聘量环比下降18.7%；雅思、托福等职能招聘薪酬较高，但招聘量环比下降。

结论

「薪智」平台通过「Big data + AI」技术，为教育行业提供全面的人力资源数据分析服务，帮助企业优化薪酬体系、提升人效。平台服务覆盖广泛，数据样本丰富，具备较高的市场竞争力和应用价值。随着AI技术的不断进步，平台将持续提升服务质量和深度，助力企业实现人才精准定位与战略决策。