20250521-薪郅互联网科技_上海_-2025能源化工业行业白皮书_58页_14mb

报告摘要

薪智平台总结

核心内容

「薪智」是易路旗下专注于市场人才薪酬数据分析与管理的平台，以「Big data + AI」为核心技术优势，覆盖10亿+人才数据，月度新增数据2000万+。平台提供行业职位薪酬数据、人力核心指标、人效数据、政策数据、对标企业招聘动态等，旨在帮助企业管理者构建对外具竞争力、对内具公平性的薪酬体系，实现企业人效最大化。

主要观点

自动化与智能化：平台通过AI技术实现表单解析、职位匹配、薪酬录入等自动化流程，减少HR的重复性工作，使其专注于薪酬体系的运营与调整。
数据驱动决策：平台基于海量数据样本，结合全球知名顾问公司分析方法论，提供实时薪酬报告，帮助企业制定科学的人力资源管理策略。
全行业覆盖：服务企业客户30000+，覆盖零售快消、金融、医疗、汽车、制造、教育、地产建筑等多个行业。
战略合作：与国际一流人力资源服务商、招聘服务商、金融机构、咨询机构合作，提供全功能、易应用、有深度的「Big data + AI」SaaS软件。

关键信息

样本分布

公司规模：100人以下占比63.3%，100-500人占比24.9%，500-1000人占比5.9%，1000-5000人占比4.9%，5000-10000人占比0.4%，10000人以上占比0.6%。
公司性质：民营占比90.8%，国有占比0.4%，上市公司占比1.6%，合资占比2%，外资占比5.2%。
公司城市分布：主要城市包括上海（3,442）、北京（2,384）、深圳（3,258）、成都（2,079）、东莞（2,984）、武汉（1,862）、广州（2,800）、南京（1,829）、苏州（2,649）、西安（1,796）。
产业链分布：
- 上游：矿业、油气、新能源，样本数量分别为2,080,122、1,134,596、5,506,915。
- 中游：电力，样本数量为1,293,609。
- 下游：精细化工，样本数量为5,273,411。

人力指标

涨薪率：
- 全行业涨薪率在2021年为6.6%，2022年为5.1%，2023年为2.4%，2024年为2.7%。
- 能源化工业涨薪率在2021年、2022年、2023年、2024年均为最高。
- 不同城市涨薪率有所差异，如2021年大连涨薪率最高，2022年嘉兴涨薪率最高，2023年大连涨薪率最高，2024年大连涨薪率最高。
离职率：
- 能源化工业在2019年离职率最高，2020年、2021年、2022年、2023年日化用品行业离职率最高。
应届生起薪：
- 2024届应届生起薪数据：
  - 大专：5,801元（全国），传媒类起薪最高。
  - 本科：6,665元（全国），服务类起薪最高。
  - 硕士：9,962元（全国），IT类起薪最高。
  - 博士：20,927元（全国），IT类起薪最高。
- 各学历近4年的变化幅度：
  - 大专：2.3%
  - 本科：5.1%
  - 硕士：5.6%
  - 博士：6.1%
城市薪酬差异系数：
- 2024年城市薪酬差异系数数据：
  - 华东：上海（134.3）、杭州（112.3）、厦门（104.9）、苏州（104.7）、南京（104.6）、无锡（102.2）、宁波（100）、嘉兴（99.7）、常州（97.2）、合肥（90.8）、福州（90.2）、济南（90.2）。
  - 华北：北京（135.2）、天津（90.7）、太原（74.9）、石家庄（74.7）。
  - 华南：深圳（125）、广州（109）、东莞（97.1）、佛山（95.5）、海口（82.5）、南宁（76.1）。
  - 华中：长沙（92.6）、武汉（89.8）、郑州（77.8）。
  - 东北：大连（82.9）、沈阳（77）、长春（74.6）、哈尔滨（67.7）。
  - 西北：西安（84.5）。
  - 西南：成都（90.6）、重庆（87.5）、昆明（78.5）、贵阳（76.7）。

人力需求

招聘趋势：
- 2023-Q3招聘量为448,740，环比变化率-7.7%。
- 2023-Q4招聘量为398,829，环比变化率-11.1%。
- 2024-Q1招聘量为358,636，环比变化率-10.1%。
- 2024-Q2招聘量为368,949，环比变化率2.9%。
- 2024-Q3招聘量为292,818，环比变化率-20.6%。
- 2024-Q4招聘量为250,436，环比变化率-14.5%。
- 2025-Q1招聘量为195,169，环比变化率-22.1%。
- 2025-Q2招聘量为59,328，环比变化率-69.6%。
- 2025-Q2招聘量下降，招聘薪酬上涨。
城市招聘趋势：
- 近1个月「广州」招聘量最高，「西安」招聘量环比变化率最高。
- 全国招聘量环比变化率-3%。
- 全国招聘薪酬环比变化率0.5%。
招聘动态：
- 2025-Q2，扩招公司占比34.7%，平招公司占比27.6%，缩招公司占比37.7%。
- 近8季扩招公司占比下降14%，平招公司占比上涨9.7%，缩招公司占比上涨4.3%。
- 典型公司招聘动态包括：
  - 青岛华烁高科新能源技术有限公司（扩招487.5%）
  - 中石化工建设有限公司（扩招128%）
  - 东莞市松裕塑胶皮具制品有限公司（扩招123.8%）
  - 小刀新能源科技股份有限公司（扩招92.9%）
  - 浙江新农化工股份有限公司（扩招86.7%）
  - 上海友升铝业股份有限公司（扩招78.1%）
  - 金德管业集团有限公司（扩招66%）
  - 其他公司如四川达威科技股份有限公司、重庆金康赛力斯新能源汽车设计院有限公司等也出现不同程度的扩招。
热门职能：
- 近1个月热门职能包括生产运营、销售代表、质量保证、机电工程、外贸、质量检测等。
- 生产运营招聘量最高（2,787），排名1，招聘量环比变化率-1.7%，排名10，招聘薪酬9,802，排名23，招聘薪酬环比变化率0.9%，排名8。
- 销售代表招聘量排名2，招聘量环比变化率-4.1%，排名16，招聘薪酬12,044，排名16，招聘薪酬环比变化率-0.6%，排名22。
- 质量保证招聘量排名3，招聘量环比变化率-5.9%，排名24，招聘薪酬13,230，排名10，招聘薪酬环比变化率-0.7%，排名25。
- 机电工程招聘量排名4，招聘量环比变化率-3.4%，排名14，招聘薪酬12,240，排名15，招聘薪酬环比变化率0.9%，排名9。
- 外贸招聘量排名5，招聘量环比变化率-5.5%，排名22，招聘薪酬10,762，排名20，招聘薪酬环比变化率2.1%，排名2。
- 质量检测招聘量排名6，招聘量环比变化率-6.3%，排名26，招聘薪酬6,947，排名30，招聘薪酬环比变化率-0.3%，排名17。
- 采购招聘量排名7，招聘量环比变化率-9.1%，排名28，招聘薪酬10,426，排名21，招聘薪酬环比变化率-0.5%，排名20。
- 机械维修招聘量排名8，招聘量环比变化率-4.7%，排名18，招聘薪酬7,669，排名27，招聘薪酬环比变化率0.4%，排名11。
- 工艺设计招聘量排名9，招聘量环比变化率1.8%，排名2，招聘薪酬13,342，排名9，招聘薪酬环比变化率-0.6%，排名23。
- 大客户销售招聘量排名10，招聘量环比变化率-5%，排名20，招聘薪酬14,437，排名4，招聘薪酬环比变化率1%，排名7。
- 产品研发招聘量排名11，招聘量环比变化率-2.4%，排名11，招聘薪酬15,980，排名2，招聘薪酬环比变化率-0.4%，排名19。
- 设备工程招聘量排名12，招聘量环比变化率-6.5%，排名27，招聘薪酬13,370，排名8，招聘薪酬环比变化率-0.3%，排名16。
- 施工安全招聘量排名13，招聘量环比变化率0.9%，排名5，招聘薪酬10,787，排名19，招聘薪酬环比变化率-0.7%，排名24。
- 生产操作招聘量排名14，招聘量环比变化率-6.1%，排名25，招聘薪酬12,738，排名12，招聘薪酬环比变化率0.1%，排名12。
- 仓储招聘量排名15，招聘量环比变化率0.5%，排名6，招聘薪酬7,030，排名29，招聘薪酬环比变化率-0.5%，排名21。
- 结构工程招聘量排名16，招聘量环比变化率-4.3%，排名17，招聘薪酬15,049，排名3，招聘薪酬环比变化率-0.3%，排名18。
- 区域销售招聘量排名17，招聘量环比变化率-5.7%，排名23，招聘薪酬13,582，排名7，招聘薪酬环比变化率1.9%，排名3。
- 市场推广招聘量排名18，招聘量环比变化率-5.3%，排名21，招聘薪酬14,193，排名5，招聘薪酬环比变化率1.7%，排名5。
- 自动化招聘量排名19，招聘量环比变化率-1%，排名8，招聘薪酬11,438，排名17，招聘薪酬环比变化率-0.1%，排名14。
- 运维招聘量排名20，招聘量环比变化率-3.8%，排名15，招聘薪酬9,394，排名25，招聘薪酬环比变化率-3.1%，排名30。
- 注塑招聘量排名21，招聘量环比变化率-3.4%，排名13，招聘薪酬9,656，排名24，招聘薪酬环比变化率-2%，排名28。
- 模具招聘量排名22，招聘量环比变化率-2.4%，排名12，招聘薪酬12,415，排名14，招聘薪酬环比变化率2.3%，排名1。
- 机械管理招聘量排名23，招聘量环比变化率-4.8%，排名19，招聘薪酬12,658，排名14。