20250521-薪郅互联网科技_上海_-2025电力行业白皮书_57页_15mb

报告摘要

薪智平台总结

核心内容

「薪智」是易路旗下的市场人才薪酬数据分析与管理平台，以「Big data + AI」为核心优势，覆盖10亿+人才数据，月度新增数据2000万+。平台专注于人力资源规划、招聘、人才配置、薪酬福利等业务场景，为企业提供薪酬分析、人才定位、趋势预判及战略决策支持的一体化解决方案。

主要观点

「薪智」通过AI技术实现薪酬数据的自动化处理，减少HR的重复性工作，使其专注于薪酬体系的运营与调整。
平台基于海量数据，结合全球知名顾问公司分析方法论，一键生成薪酬报告，帮助企业构建具竞争力和公平性的薪酬体系。
「薪智」与多家国际一流人力资源服务商、招聘服务商、金融机构及咨询机构达成战略合作，提升平台功能的全面性与深度。

关键信息

样本分布

公司规模分布：100人以下占比70.1%，100-500人占比22.9%，500-1000人占比4.1%，其余占比较小。
公司性质分布：96.7%为民营企业，国有、上市公司、合资、外资及其他分别占比0.6%、0.6%、0.9%、1.1%和0.1%。
公司城市分布：北京、南京、成都、武汉、西安、郑州、上海、广州、济南、杭州为招聘和数据分布较集中的城市。
产业链分布：上游包括矿业、油气、新能源；中游包括电力；下游包括精细化工。新能源和电力行业在样本中占比最高。

人力指标

涨薪率：2021年涨薪率最高为6.5%，2022年为4.4%，2023年为3.2%，2024年为1.7%。电力行业在2021至2024年均保持较高涨薪率。
离职率：2019年至2023年，电力行业离职率最高，而2024年日化用品行业离职率仍为最高。
应届生起薪：近4年，大专、本科、硕士学历的应届生起薪分别增长2.6%、4.6%和5.2%。2024届硕士起薪为9,536元，博士起薪未提供具体数据。
城市薪酬差异系数：2024年，上海、杭州、南京、苏州等城市差异系数高于100，而部分城市如太原、石家庄、贵阳等差异系数下降。

人力需求

招聘趋势：2025年Q2招聘量下降，但招聘薪酬上涨，显示企业更倾向于提高薪酬以吸引人才。
城市招聘趋势：
- 招聘量：2025年4月，郑州招聘量最高；青岛招聘量环比变化率最高。
- 招聘薪酬：2025年4月，郑州招聘薪酬最高；青岛招聘薪酬环比变化率最高。
招聘动态：
- 扩招/平招/缩招：近8季，扩招公司占比下降12.5%，平招公司占比上升9.2%，缩招公司占比上升3.3%。
- 典型公司：多个电力相关公司招聘量和薪酬有显著变化，如广东思科通用电力科技有限公司招聘量增长475%，中能国研（北京）电力科学研究院招聘量下降42.1%。

福利洞察

企业预算：人均福利预算和重点节日人均福利数据表明企业对福利的投入存在差异。
员工喜好：不同行业员工对福利的需求有所不同，分析这些数据有助于制定符合员工期望的福利政策，提高满意度和企业竞争力。

总结

「薪智」平台通过整合大数据与人工智能技术，为企业提供全面的薪酬数据分析与管理服务。其覆盖行业广泛，数据量庞大，能够帮助企业了解市场趋势、员工流动情况、城市薪酬差异等关键信息，从而制定科学合理的人力资源管理策略。平台的服务对象包括电力、日化用品、新能源等多个行业，已服务企业客户30000+，并持续优化AI赋能能力，提升企业的人才管理效率与竞争力。

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