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2021年中国新兴职位趋势总结

核心内容

2021年中国职场在疫情后呈现出明显的转型趋势，数字化技术加速渗透，催生了大量新兴职位。同时，传统行业也因数字化融合而焕发新的活力。报告基于领英平台数据，分析了2020年3月1日至2021年2月28日期间职位增长情况，并总结出三大主要趋势：大健康/医疗行业的兴起、自带数字化基因的职位、仍受欢迎的传统职位。

主要观点

1. 数字化转型加速：在“新常态”下，数字化技能成为各行业人才需求的核心驱动力。
2. 新兴职位需求激增：电子商务、社交媒体/数字营销、内容营销、软件开发等职位需求增长显著。
3. 传统行业转型：部分传统职位如人力资源、对外贸易、运营和供应链等，正逐步融合数字化技能，成为复合型人才需求的热点。
4. 复合型人才受青睐：具备“专业技能 + 数字化技能”的人才在职场中更具竞争力。
5. 学生招聘比例上升：新兴职位和部分传统职位对学生的招聘比例较高，显示企业对新鲜血液的重视。

关键信息

一、大健康/医疗行业的兴起

• 行业背景：疫情凸显大健康和医疗的重要性，2020年健康服务业总规模达8万亿元。
• 职位需求：
  • 热门职位：医学实验室技术专家、高级科学家、医学专家、医学博士、高级研究员、博士后研究员。
  • 热门技能：药剂学、化学、生物技术、基因组学、生命科学、实验室技能、数据分析等。
• 发展趋势：该领域正成为继IT业后的“阳光产业”，具有广阔的发展前景。

二、自带数字化基因的职位

• 行业背景：数字经济在“十四五”时期快速发展，带动了大量数字化相关职位。
• 职位需求：
  • 热门职位：电子商务专员、运营专家、主播、数据分析师、数据科学家、产品专家、用户体验设计师、后端开发人员等。
  • 热门技能：数据分析、Python、SQL、机器学习、数字营销、内容运营、产品管理、软件开发等。
• 发展趋势：数字化原生职位成为就业市场的“潮流职位”，尤其在互联网、电商、内容营销、软件开发等领域。

三、仍受欢迎的传统职位

• 行业背景：尽管受数字化影响，部分传统职位依然保持稳定需求。
• 职位需求：
  • 热门职位：外贸专员、销售、人力资源主管、法律专家、结构工程师、小学教师等。
  • 热门技能：商务英语、销售管理、数据分析、法律研究、课程开发、人力资源管理等。
• 发展趋势：传统行业如外贸、法律、教育等，对专业技能和数字化技能的结合提出了更高要求。

人才需求特点

• 数字化技能的重要性：数据分析、人工智能、云计算、在线营销等技能成为多个行业的必备能力。
• 复合型人才需求上升：专业技能与数字化技能的结合成为企业招聘的主流方向。
• 学生招聘比例高：新兴职位和部分传统职位对学生的招聘比例较高，显示企业对人才储备的重视。
• 地区分布：北京、上海、深圳、杭州等一线城市仍是人才需求最集中的地区。

结论

2021年中国职场在疫情后展现出数字化转型和新兴行业崛起的双重趋势。具备数字化技能和专业背景的复合型人才在就业市场中更具竞争力，企业也更加重视年轻人的加入。未来，随着数字化进程的深入，各行业对人才的要求将更加多元化和专业化。