见实《2019-2022：私域人才需求与薪酬调研报告》_24页_3mb

私域人才需求与薪酬调研报告（2019-2022）

核心内容

本报告由见实科技与前程无忧51Job联合发布，分析了2019年至2022年私域运营人才需求与薪酬的变化趋势，揭示了私域行业在快速发展过程中对人才的强烈需求以及薪资水平的持续上涨。

主要观点

私域人才需求持续增长

• 私域相关岗位发布量连续三年增长，2020年在行业整体发布量不足的情况下仍逆势增长。
• 2021年，私域岗位发布量同比增长约2.45%，岗位投递量同比增长约1.24%，显示私域人才竞争日益激烈。
• 2022年，预计私域人才需求新增至少110万，主要由现有企业扩大私域团队和新企业布局私域所致。

私域薪资福利显著提升

• 私域岗位薪资整体走高，2019年万元以上岗位占比为30.94%，2020年为41.12%，2021年达到44.67%。
• 2021年私域岗位最高月薪超过10万元，2022年预计万元以上岗位占比将达50%。
• 私域岗位薪资涨幅与行业需求紧密相关，尤其是具备操盘和搭建能力的资深人才薪资涨幅更大。

私域人才仍极度稀缺

• 岗位发布量远高于投递量，显示私域人才供不应求。
• 私域总监/负责人是最常被提及的岗位，说明企业更重视具备战略和管理能力的人才。
• 有运营经验的求职者更容易转向私域岗位，成为企业抢夺的重点。

关键信息

哪些行业在猛抢私域人才？

• 2019年：11个行业招募私域人才；
• 2020年：36个行业招募私域人才；
• 2021年：44个行业招募私域人才；
• 互联网/电子商务和快速消费品（食品、饮料、化妆品）是私域岗位发布率最高的两个行业，两者占比连续三年超过50%。

哪些城市在猛抢私域人才？

• 最关注私域的5大城市依次为：广州、上海、北京、深圳、杭州；
• 广州、上海、北京需求趋于稳定，深圳在2020年崛起，杭州在2019年达到高峰，后因其他行业跟进而下降。

哪些岗位在转向私域？

• 运营类岗位是进入私域的首选，占比27.46%；
• 其次为高级管理、电子商务、销售管理、市场/营销，分别占比8.03%、7.86%、7.20%、7.01%；
• 代运营团队和已离职的私域负责人成为企业招聘私域人才的主要来源。

小微企业更缺私域人才

• 公司规模小于50人的小微企业，近三年私域岗位发布比例明显增长，分别为5.41%、14.32%、15.89%；
• 中小企业（50-150人、150-500人）私域岗位发布量之和连续三年超过50%，显示其对私域人才的强烈需求。

私域新机会

• 小微企业/个体：私域催生大量小微企业及个体，如小B/团长、自媒体、主播等；
• 私域服务商：30%的企业正在挑选私域运营服务商，22%已有服务商，其中10%只合作一家，12%合作多家；
• 私域培训与陪跑：47%准备自建私域团队的企业表示需要行业案例、方法论及专业咨询、陪跑等服务，显示私域培训市场潜力巨大。

数据来源

• 数据来源：见实科技与前程无忧51Job联合调研，结合企业招聘数据、行业公开信息、专家观点及宏观经济数据；
• 法律声明：报告内容受中国知识产权法律法规保护，未经授权不得用于商业目的。

联合出品

• 见实科技：成立于2018年，专注私域领域，是43万从业者的私域智库；
• 前程无忧51Job：成立于1998年，是知名综合人力资源服务提供商，提供全面的人才管理解决方案。