2017年招聘行业研究报告

2017年招聘行业研究报告总结

核心内容

2017年招聘行业在宏观经济平稳增长和社会就业持续增加的背景下，呈现出多方面的变化和发展趋势。整体就业市场供需关系基本平衡，人力资源市场活跃。随着互联网的发展，网络招聘平台的使用量持续上升，尤其是移动端招聘app的使用量增长显著。同时，招聘行业的流量分布、平台竞争格局、岗位需求变化以及求职人群特征等方面均有明显变化。

主要观点

1. 宏观经济与就业市场

• 经济运行总体平稳：2012至2016年，国内生产总值由高速增长转为中高速增长，但就业人数仍保持平稳增长。
• 就业市场供需关系健康：岗位需求人数始终略大于求职人数，就业市场整体活跃。
• 就业人员素质逐步提高：高校毕业生持续增长，年均增长超过30万人；留学回国人员在2013-2016年间累计达156万人，占总数的58.8%。

2. 招聘行业趋势

• 移动端流量增长显著：2017年招聘app使用量同比提升21.4%，PC端流量向移动端倾斜明显。
• 春节后为招聘旺季：流量相较平日增长31.5%，持续时间通常为1-2个月。
• 中高端岗位需求上升：中高端求职关注度同比提升2%，占比达79%；蓝领、校园/实习和兼职岗位的占比相对下降。
• 行业马太效应加剧：头部平台如智联、前程无忧在PC端仍具优势，但移动端被BOSS直聘等新兴平台挤压，竞争更加激烈。
• 简历与官网关注度提升：关注简历的占比大幅提升，官网关注度也有所提升，而招聘会关注度下降。

3. 招聘平台竞争格局

• 地方人才网占比最高，但逐渐被智联招聘超越。
• 智联招聘和前程无忧在传统PC端仍具竞争力，但在移动端影响力减弱。
• BOSS直聘、脉脉、斗米兼职等新兴平台在移动端表现突出，BOSS直聘在2017年超越前程无忧，成为第二。
• 平台地域分布差异明显：北上广津对招聘平台关注度远高于其他省市，三四线城市仍由智联和前程无忧主导。

4. 求职人群特征

• 中高端、校园/实习和兼职求职者中女性占比明显，85后和90后为主要求职人群。
• 学历差异显著：中高端求职者多为本科学历，而兼职人群学历相对偏低。
• 求职人群兴趣偏好：对求职/教育、泛娱乐和3C电子等网站关注度较高，蓝领、校园和兼职人群更关注泛娱乐和游戏。
• 求职人群关注网站类型：偏爱旅游、汽车和房产等类型网站，反映出其生活阶段和兴趣需求。

关键信息

2017年招聘行业关键数据

• GDP增长：2012-2016年GDP增速放缓，但就业人数持续增长。
• 雇主与求职者增长：2016年雇主规模增长率达29.1%，求职者规模增长率达12.1%。
• 移动端使用量：2017年招聘app使用量同比增长21.4%，PC端流量向移动端倾斜。
• 中高端岗位占比：2017年中高端岗位占比达79%，成为招聘行业的主要关注点。
• 平台竞争趋势：智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等平台在不同地区和设备上具有不同的影响力。

2017年招聘行业平台分布

• 地方人才网：占比最高，但逐渐被智联招聘超越。
• 分类信息网站：58同城和赶集在招聘行业的占比仅为10%左右。
• 新兴平台：BOSS直聘、脉脉和斗米兼职在移动端增长迅速，BOSS直聘成为第二大平台。

2017年招聘行业岗位类型变化

• 服务业、行政/人事和地产/建筑岗位占比下降。
• 设计、经营/管理、电子通信和金融等岗位需求量增长，反映出对专业人才的重视。

2017年招聘行业求职人群分布

• 中高端求职者主要集中在北上广津及陕西、天津等地区。
• 蓝领、校园/实习和兼职人群则主要分布在江浙沪、湖北、广东、江西、福建等东南地区。
• 求职人群兴趣偏好：更关注旅游、汽车和房产等网站，反映出其生活阶段和兴趣需求。

总结

2017年招聘行业在宏观经济平稳增长和社会就业持续增加的背景下，呈现出明显的移动端流量倾斜、中高端岗位需求上升、行业竞争加剧以及求职人群特征多样化等趋势。平台间的竞争更加激烈，新兴平台如BOSS直聘在移动端表现出强劲的增长势头。同时，求职人群的兴趣偏好和地域分布差异显著，反映出行业发展的多元化和细分化趋势。