2019年中国网络招聘行业发展报告_61页_3mb

中国网络招聘行业发展报告（2019年）

核心内容概述

2018年中国网络招聘市场收入达到91.2亿元，同比增长31%。随着经济结构转型和人工智能技术的发展，网络招聘行业迎来了新的发展机遇。行业呈现多元化发展趋势，包括垂直招聘、平台聚合、求职者能力综合发展等。同时，求职者群体呈现高学历化、年轻化和多样化特征，90后和95后成为求职主力，且对工作状态和个人感受更加关注。

发展现状

• 2018年网络招聘市场收入为91.2亿元，增速31%。
• 雇主数量达516.7万，同比增长3.5%。
• 求职者数量增多，学历趋于稳定，高学历求职者占比超80%。
• 企业数量增加，推动招聘需求增长，2017年企业法人数量达1809.8万，同比增长23.8%。

平台流量变化

• 移动端设备使用数量在2018年3月突破3000万台，达到3264.7万台。
• PC端流量持续下滑，与2017年相比平均下滑36.7%。
• 招聘APP月独立设备数全年均保持在2500万以上，3月突破3000万。

求职者特征

• 90后和95后成为求职主力，工作焦虑感强，超70%每周存在焦虑。
• 薪资少即跳槽，90后和95后更关注工作状态中的个人感受。
• 超80%的求职者同时使用2个以上招聘平台进行信息比较，以提升求职效率。

发展趋势

• 行业垂直发展，满足求职者精细化需求，是未来主要发力点。
• 平台聚合发展，头部企业向多元化人力资源服务延伸，如职业培训、测评、RPO等。
• 求职者向“π”型人才转变，具备多领域技能，以适应人工智能带来的岗位变化。

发展建议

• 头部玩家：应关注城市服务者和高端精英市场，拓展长尾端业务。
• 腰部玩家：需加强技术应用，如人工智能和大数据，以解决垂直领域招聘痛点。
• 新入局玩家：应构建创新招聘模式，如利用短视频、直播、VR等技术提升招聘效率和体验。

薪酬现状

• 信息技术服务业平均工资最高，非私营企业中为14万/年，私营企业为7.6万/年，差距达1.9倍。
• 专业服务、互联网、房地产和金融行业工作强度大，部分岗位每日工作时长超过12小时。

城市现状

• 北上广吸引力缩减，新一线城市求职竞争激烈，成都竞争指数达55.1，位居第二。
• 三线以下城市求职者对新一线城市投递比例高，尤其是五线城市，高达38.8%。

企业案例

• 前程无忧：深耕综合招聘模式，布局校招全流程，提供一站式人力资源服务。
• 智联招聘：打造“3的三次方”业务布局，覆盖学生、白领、高端人才三类核心人群。
• BOSS直聘：采用去中介化模式，直接连接求职者与企业老板，提升招聘效率。
• 脉脉：社交招聘代表，提供职场社交和知识付费服务，2018年获得2亿美元D轮融资。

技术应用

• 人工智能和大数据推动招聘流程自动化，提高匹配效率和人才多元化。
• AI技术用于精准匹配、智能测评，减少人为偏见，提升招聘成功率。

求职者使用情况

• 求职者使用招聘平台频率主要为每周2-3次，每次停留时间在10分钟以上。
• 男性更倾向于建立商务社交，女性更关注职场八卦和自我提升。
• 使用渠道以网站和APP为主，90后和95后更倾向于使用小程序和公众号。

未来展望

• 行业将向垂直细分、平台聚合、求职者能力综合发展。
• 网络招聘平台将向人力资源全产业链服务发展，包括职业培训、测评、SaaS服务等。
• 斜杠青年趋势显现，求职者在多个领域发展，推动招聘模式创新。

艾瑞咨询

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