2017-移动平台招聘指南_29页_1mb

移动平台招聘战略总结

核心内容

移动平台招聘已成为企业吸引和招聘人才的重要渠道。随着职场人士越来越多地通过智能手机和平板电脑进行职位搜索，企业必须迅速调整招聘策略，以适应这一趋势。文档强调了移动平台招聘的三大支柱：了解、申请、接洽，并提供了实施移动招聘战略的实用建议和关键数据支持。

主要观点

• 移动平台的重要性：超过70%的主动型和被动型求职者通过移动设备访问招聘网站和查看职位信息，表明企业必须在移动平台上建立有效的招聘流程。
• 企业现状与挑战：目前，只有不到50%的企业将移动平台招聘视为优先事项，且多数企业缺乏对移动招聘策略的全面优化。
• 候选人体验：招聘流程应围绕候选人体验进行优化，确保他们在移动设备上的操作便捷、高效。
• 技术优化建议：企业应采用移动响应式设计，避免使用Flash技术，并优化职位发布和申请流程，以提升移动用户体验。
• 数据驱动决策：企业应分析招聘网站访问量、职位申请转化率、候选人互动行为等关键数据，以制定有效的移动招聘策略。
• 移动招聘工具：领英等平台提供了一系列移动招聘工具，如InMail、置顶职位发布、移动客户端等，帮助企业在移动设备上更好地吸引和联系候选人。

关键信息

1. 三大模块

• 了解：候选人通过移动设备了解公司品牌和职位信息，建议优化招聘网站和职位发布内容。
• 申请：候选人通过移动设备申请职位，应简化流程，减少上传简历的复杂性，鼓励使用领英档案提交申请。
• 接洽：招聘人员需在移动设备上及时与候选人沟通，提升响应速度和互动效率。

2. 优化建议

• 招聘网站优化：采用响应式设计，确保在不同设备上良好显示；避免使用Flash技术；内容简洁，适合移动浏览。
• 职位发布优化：确保职位在移动设备上易于查找和筛选；使用简洁明了的职位描述。
• 邮件与InMail优化：内容要简洁、有吸引力，使用鼓励性语言，并确保在移动设备上可读。
• 求职流程优化：尽量减少上传简历的步骤，提供移动端友好的申请方式，提升申请完成率。

3. 候选人行为分析

• 使用时间：候选人主要在上下班途中、午餐或茶歇时间使用移动设备查找职位，企业应考虑在这些时段发布更新或回复申请。
• 申请障碍：上传简历和求职信是移动求职的主要障碍，企业应提供更便捷的申请方式。
• 候选人反馈：许多候选人对移动平台上的不良体验表示不满，如无法访问招聘网站、申请流程复杂等。

4. 专家建议

• 制定综合战略：不要分别制定桌面和移动平台的招聘战略，而是制定一个统一的、包含所有要素的综合战略。
• 从小处着手：从优化现有招聘流程开始，逐步扩展至其他方面。
• 设定成功指标：通过设定明确的KPI来衡量移动招聘的效果，如职位访问量增长、申请完成率等。

5. 领英移动平台解决方案

• 移动特性：领英平台已针对移动访问进行了优化，包括广告、InMail、置顶职位发布等功能。
• 移动招聘功能：领英企业招聘账号支持移动办公，招聘人员可随时随地与候选人互动。
• 联系方式：如需了解更多关于领英移动招聘解决方案的信息，可联系 mobile-recruiting@linkedin.com 或访问 talent.linkedin.com。

未来展望

• 以候选人为中心：移动招聘策略应持续优化，以满足候选人的需求和期望。
• 持续调整：随着移动技术的发展，企业应不断调整招聘策略，确保在不同媒介上的候选人体验一致且优质。
• 长期计划：移动平台招聘是长期战略的一部分，企业应制定完善的计划，以在竞争中占据优势。

关于领英征才解决方案

• 平台背景：领英成立于2003年，是全球最大的职业社交网站，拥有超过2.59亿会员。
• 服务范围：为不同规模的企业提供招聘解决方案，帮助其找到、聘用并吸引优秀人才。
• 联系方式：如需了解更多信息或获取支持，可通过邮件或社交媒体渠道联系领英。

总结

移动平台招聘已成为企业招聘的重要组成部分，企业必须重视候选人通过移动设备的互动行为，并据此优化招聘流程。通过制定综合战略、优化技术体验、设定成功指标，并利用领英等平台提供的移动招聘工具，企业可以更好地吸引和联系候选人，提升招聘效率和质量。