2017年招聘行业研究报告_25页-1mb

2017年招聘行业研究报告总结

一、核心内容概述

2017年招聘行业在宏观经济稳定和社会就业持续增长的背景下，呈现出多方面的趋势和变化。整体市场活跃，供需关系基本平衡，同时随着互联网的普及，网络招聘平台迅速发展，成为求职者和雇主的重要渠道。中高端人才需求上升，移动端流量占比显著提高，行业竞争加剧，新兴平台崛起，对传统平台形成挑战。

二、主要观点

1. 宏观背景

• 经济运行总体平稳：2012至2016年，国内生产总值由高速增长转为中高速增长，但就业人数仍保持平稳增长。
• 就业市场供大于需：岗位需求始终略大于求职人数，就业市场整体活跃，人力资源供求关系基本平衡。
• 就业人员素质提升：高校毕业生持续增长，年均超过30万人；留学回国人员占比达58.8%，显示高学历人群增长明显。
• 网络招聘发展迅速：雇主和求职者数量均快速增长，2016年雇主规模增长率达29.1%，求职者规模增长率为12.1%。

2. 行业趋势

• 移动端流量增长显著：2017年招聘app使用量同比提升21.4%，春节后流量增长达31.5%，持续时间约1-2个月。
• 中高端求职占比提升：中高端求职占比达79%，成为主流，蓝领、校园/实习和兼职的占比相对下降。
• 行业马太效应加剧：智联和前程无忧在PC端仍有优势，但移动端被BOSS直聘等新兴平台迅速追赶。
• 岗位需求结构变化：设计、经营/管理、电子通信和金融等岗位需求增长，服务业、行政/人事和地产/建筑岗位占比下降。
• 求职关注点变化：简历关注度大幅提升，官网关注度也有提升，而招聘会关注度有所下降。

3. 人群洞察

• 求职主力为85后、90后：中高端、校园/实习和兼职人群中，85后和90后为求职主力，35岁以上人群需求明显下降。
• 学历分布差异：中高端求职人群多为本科学历，而兼职人群学历相对偏低。
• 地域分布特征：
  • 北上广津对招聘平台关注度最高，求职需求旺盛。
  • 青海、海南、内蒙对蓝领关注度高。
  • 山东、陕西、天津等高校集中省份对校园/实习关注度高。
  • 江浙沪、湖北、广东、江西、福建等东南地区对兼职关注度高。
• 兴趣偏好：招聘人群对求职/教育、泛娱乐和3C电子更感兴趣，蓝领、校园和兼职人群更关注泛娱乐和游戏。
• 关注网站类型：招聘人群偏爱浏览旅游、汽车和房产等类型网站，反映出求职与生活阶段的关联性。

三、关键信息

• 数据趋势：2016-2017年间，招聘行业整体呈上升趋势，移动端流量占比显著提升。
• 平台竞争：地方人才网、智联招聘和前程无忧仍为市场主要参与者，但BOSS直聘、脉脉等新兴平台在移动端快速崛起。
• 行业影响因素：经济稳定、教育水平提升、互联网发展是推动招聘行业增长的重要因素。
• 未来方向：招聘行业将更加注重移动端体验，中高端人才市场将进一步扩大，平台需加强差异化服务以应对竞争。

四、总结

2017年招聘行业在宏观经济稳定和互联网技术推动下，整体保持增长态势。移动端成为流量增长的主要驱动力，中高端人才需求增加，传统平台面临新兴平台的挑战。求职人群以85后和90后为主，学历差异明显，地域分布不均，且对旅游、汽车和房产等网站关注度较高。未来，招聘平台需加强移动端布局，提升用户体验，以适应行业发展趋势。