智联招聘2022年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》_10页_935kb

2022年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》总结

核心内容概述

2022年第三季度，智联招聘发布了《中国企业招聘薪酬报告》，涵盖全国38个核心城市的招聘薪酬水平，分析了行业、职业、地域、企业规模、企业类型、学历要求、经验要求及技能要求等多个维度。报告指出，受疫情和经济周期双重影响，全国平均招聘薪酬有所回落，但高技术制造业和部分技术岗薪资仍保持增长。

主要观点与关键信息

1. 全国平均招聘薪酬环比下降

• 全国平均招聘薪酬：10168元/月，环比下跌1.7%。
• 薪酬众数：6001元/月，与上季度持平。
• 薪酬中位数：8001元/月，环比下降3%。
• 原因分析：
  • 二季度企业招聘以刚需及核心业务岗为主，拉高平均薪酬。
  • 三季度随着社会经济生活逐步恢复正常，蓝领岗位需求增加，导致整体薪酬回落。
  • 预计短期内企业招聘薪资增长将承压。

2. 城市薪酬变化

• 北京、上海：平均招聘薪酬分别为13442元和13408元，环比分别下降5.7%和9.2%。
• 无锡：首次跻身“万元俱乐部”，平均招聘薪酬为10048元，环比增长4.1%。
• 其他增长城市：乌鲁木齐（8.3%）、海口（3.6%）、兰州（1.6%）、珠海（0.2%）、佛山（0.1%）。
• 薪酬回落城市：珠三角和长三角部分城市也出现环比下降趋势。

3. 行业薪酬变化

• 高技术制造业：薪资持续上涨，尤其是大型设备/机电设备/重工业行业，环比增长1.7%。
• 线下消费行业：旅游/度假、酒店/餐饮、娱乐/体育/休闲等行业招聘薪酬显著下降，降幅达6.4%、5.6%、5.3%。
• 其他行业：金融、IT互联网行业仍保持较高薪酬水平，而房地产、教育/培训等行业的招聘薪酬也出现下降。

4. 职业薪酬变化

• 技术岗：薪资领涨，如硬件开发（15665元）、电子/电器/半导体/仪器仪表（14274元）、生物/制药/医疗器械（13139元）等。
• 管理岗：高级管理（22423元）、IT管理/项目协调（28124元）等岗位薪资仍高。
• 蓝领岗：技工、厨师、家政服务等岗位薪资较低，但部分岗位薪资出现下降。

5. 企业规模与性质差异

• 微型企业：招聘薪酬环比下降4.9%，显示其抗风险能力较弱。
• 大型企业：招聘薪酬相对平稳，1000-9999人企业薪资与上季度持平。
• 10000人以上企业：部分行业如旅游、酒店/餐饮等出现薪资大幅下降。
• 企业性质：
  • 国企和外资企业薪资仍上升，环比增长0.5%。
  • 民营和合资企业薪资环比下降，分别为1.1%和1.3%。

6. 学历与经验对薪酬的影响

• 高学历岗位：研究生岗位薪资显著下降，博士平均月薪27979元（环比下降7.8%），硕士平均月薪18107元（环比下降2.7%）。
• 低学历岗位：初中及以下、中专/中技等岗位薪资持续上升，环比增长0.9%和0.2%。
• 经验要求：
  • 要求10年以上经验岗位薪资最高，平均为25846元。
  • 无经验岗位薪资最低，平均为7214元。
  • 所有经验要求岗位薪资均出现下降，降幅在0.2%至2.7%之间。

7. 高薪技能需求

• 高薪技能：芯片设计、平台架构、导航算法等技术性强的岗位稳居高薪技能榜前列。
• 技能薪酬：
  • 模拟芯片设计平均月薪39611元，环比增长5.5%。
  • 肿瘤研究、药品临床研究、生物药研发等医药相关技能也保持较高薪酬。
• 技术领域：人工智能、云计算、自动驾驶等热门技能需求旺盛，薪资持续上涨。

总结

2022年第三季度，中国企业招聘薪酬整体承压，但高技术制造业和部分技术岗薪资仍保持增长。北京、上海等一线城市薪酬回落明显，而无锡等城市则因产业优势表现出强劲增长。企业规模差异显著，大型企业相对稳定，而微型企业薪酬下降。学历和经验对薪酬的影响依然显著，高学历岗位薪资降温，低学历岗位薪资上升。技术性岗位和特定技能人才仍处于高薪需求状态，尤其在芯片设计、平台架构、导航算法、人工智能等领域。