2016年成都市人才资源状况报告_122页_3mb

成都人才蓝皮书（2016年）总结

核心内容概览

《成都人才蓝皮书（2016年）》是由成都市人力资源和社会保障局发布的年度报告，全面反映了2016年成都市在人才资源方面的总体状况、供需关系、建设情况以及相关政策。报告通过大量数据和图表，系统分析了成都各类人才的分布、结构、流动趋势及薪酬水平，并结合政策支持，探讨了成都人才引进、培养、创新创业等领域的进展。

主要观点与关键信息

一、成都地区人才大数据

• 人才总量：截至2016年底，成都地区人才总量为460.76万人，其中专业技术人才占比最高，达44.56%。
• 两院院士：成都地区共有两院院士32人，其中中国科学院院士12人，中国工程院院士21人。
• 学术和技术带头人：国家有突出贡献中青年专家121人，享受国务院特殊津贴专家2745人，四川省学术和技术带头人700人，成都市优秀专家105人。
• 外国人才和留学回国人才：持证工作半年以上的外国人才3023人，近5年留学回国人员约1.6万人，创办企业超过4000家，总投资1000余亿元。留学回国人员主要集中在新能源、新材料、现代金融、电子信息、生物制药等产业。

二、成都市人才分类数据

• 人才总量：2016年成都市人才总量为408.43万人，较上年增长8.55%。
• 人才密度：全市户籍人口1398.93万人，常住人口1591.76万人，人才密度分别为2920人/万人和2566人/万人，人才总量占户籍人口总量29.20%。
• 人才与经济增长匹配度：2016年每万人才产值达29.79亿元，比2015年增长1.09亿元。
• 人才净流入分布：机械行业人才净流入占比最高，达12.50%；其次是建筑、电子信息，分别占9.30%和8.80%；计算机行业占8.40%。
• 人才分类概况：党政人才占1.80%，企业经营管理人才占6.56%，专业技术人才占40.28%，技能人才占41.20%，农村实用人才占9.86%，社会工作人才占0.30%。
• 学历结构：全市具有大专以上学历或初级以上职称的人员237.22万人，占人才总量的58.08%。其中，专业技术人才中具有大专以上学历的占比达98.07%。
• 年龄结构：35岁以下人才占比52.28%，比2015年上升2.16个百分点。
• 产业分布：专业技术人才主要集中在第三产业，占62.25%；产业人才占人才总量的27.63%，其中高级人才占1.86%，中级人才占12.10%，初级人才占32.62%。

三、人才供需状况

• 人才供给：2016年各类求职人才累计57.1万人次，较上年减少3.3万人次，减幅5.5%。
• 人才需求：2016年发布招聘的用人单位累计20227家次，同比减少3.7%；提供岗位64.8万个次，同比减少8.1%。
• 供需总概：求人倍率（招聘岗位数/求职人数）为1.13，即平均每100名求职者对应113个岗位，总体供需平稳。
• 招聘感受：70.3%的用人单位认为招聘形势“很乐观”或“乐观”，同比上升2.5个百分点。
• 求职感受：88.4%的求职者认为“很乐观”或“乐观”，同比上升0.3个百分点。
• 薪酬水平：
  • 管理岗位：高级管理岗平均薪酬16882元/月，最低6450元/月，最高38152元/月。
  • 按学历分：研究生平均薪酬14423元/月，本科7903元/月，大专5556元/月，中专及以下3954元/月。
  • 按职称分：高级职称平均薪酬13702元/月，中级职称7221元/月，初级职称5579元/月。
  • 按技能等级分：高级技师平均薪酬7540元/月，技师6727元/月，高级技能5478元/月，中级技能4742元/月，初级技能3708元/月。

四、人才建设情况

• 人才引进：
  • 引进长期在蓉工作的外国专家943名。
  • 获批国家外专局引智项目17项，较上年增长183.3%。
  • 成都大学“固定化重组CASA酶催化合成头孢抗生素研究”项目首次获批国家外专局文教类重点项目。
  • 公开招录公务员665人，事业单位工作人员5435人。
  • 企业引进的急需紧缺高层次人才中有28人享受安家补贴，8人享受财政奖励。
• 人才培养：
  • 成都有56所高等院校、65所普通中等专业学校。
  • 博士后科研流动站63个，博士后科研工作站33个，省级博士后创新实践基地28个。
  • 新增国家级创新型示范企业1户、国家级企业技术中心4户、省级企业技术中心67户、市级企业技术中心95户。
  • 技能人才方面，有1人获世界技能大赛金奖，4人获中华技能大奖，39人获全国技术能手称号。
  • 新建8个市级高技能人才培训基地和15个市级技能大师工作室。
• 创新创业：
  • 实施“创业天府”行动计划，打造“菁蓉汇”品牌。
  • 在郫县设立“成都市菁蓉双创人才工作站”和“成都市专家服务基地”。
  • 高新区设立“菁蓉·高新人才计划”，支持创新人才、创客人才、金融人才、商务服务人才、技能大师、人文名家等。
  • 高新区设立“创智项目”和“创客项目”，给予优秀项目最高1亿元支持。
  • 高新区设立“成都高新区创新创业人才奖”和“成都高新区创新创业成就奖”，分别奖励最高100万元和200万元。
  • 2016年全市创新创业人才总量为18.35万人，占人才总量的4.49%。

五、人才政策支持

• 成都人才计划：
  • 长期项目：对A类人才每人资助300万元，B类200万元，C类120万元。
  • 青年项目：每人资助60万元。
  • 海外短期项目：每人资助60万元，合同期满后可转入长期项目并追加50万元资助。
  • 顶尖创新创业团队项目：最高给予8000万元支持。
• 留学人员来蓉创业服务：
  • 可申请科技活动项目择优资助经费、创业资助资金等。
  • 可享受政府限价住房、免税轿车、子女就近入学等优惠。
• 企业引进急需高层次人才：
  • 对引进高层次人才的企业给予安家补贴、财政奖励、保障服务等。
• 各类专业技术人才入户成都：
  • 在中心城区具有大专以上学历或中级职称的人员可入户。
• 高层次人才子女就读优惠：
  • 来蓉工作的两院院士、国家有突出贡献专家等子女可就近入学。

总结

2016年成都市人才总量达408.43万人，人才密度较高，专业技术人才占比最大，技能人才次之。人才与经济增长匹配度良好，每万人才产值增长明显。人才净流入主要集中在机械、建筑、电子信息等产业。人才供给有所减少，但供需总体保持平衡，用人单位和求职者对市场信心有所回升。薪酬水平整体呈上升趋势，不同岗位和学历、职称、技能等级的人才薪酬差异较大。成都市在人才引进、培养、创新创业方面采取了一系列有力措施，通过政策激励、资金扶持、平台搭建、服务保障等手段，吸引和留住高层次人才，推动经济社会发展。