2016年成都市人才资源状况报告_124页-3mb

2016年成都市人才资源状况报告总结

核心内容概述

2016年成都市人才资源状况报告全面分析了成都地区的人才总量、结构、分布、供需关系及人才建设情况。报告指出，成都的人才总量持续增长，各类人才结构不断优化，人才与经济发展的匹配度提升，人才净流入主要集中在机械、建筑、电子信息等行业，同时，成都的人才引进、培养、创新创业政策体系不断完善，为人才发展提供了良好的环境。

主要观点与关键信息

一、成都地区人才大数据

• 人才总量：截至2016年底，成都地区人才总量为460.76万人，其中专业技术人才205.32万人，技能人才169.03万人，占比分别为44.56%和36.69%。
• 两院院士：成都地区共有两院院士32人（其中“双院士”1人），中国科学院院士12人，中国工程院院士21人。
• 学术和技术带头人：包括国家有突出贡献中青年专家121人，享受国务院特殊津贴专家2745人，四川省学术和技术带头人700人，成都市优秀专家105人等。
• 外国人才和留学回国人才：持证外国人才3023人，近5年留学回国人员约1.6万人，其中“千人计划”专家169人，创办企业超4000家，总投资超1000亿元。

二、成都市人才分类数据

• 人才总量：2016年成都市人才总量为408.43万人，较2015年增长8.55%。
• 人才密度：全市户籍人口1398.93万人，人才密度为29.20%，人才总量占户籍人口总量的29.20%。
• 人才与经济增长的匹配度：2016年每万人才产值29.79亿元，较2015年增长1.09亿元。
• 人才净流入分布：机械行业净流入占比最高（12.50%），其次是建筑（9.30%）和电子信息（8.80%）。
• 学历结构：全市具有大专以上学历或初级以上职称的人才237.22万人，占总量的58.08%。
• 年龄结构：35岁以下人才占比达52.28%，较2015年上升2.16个百分点。
• 产业分布：专业技术人才主要集中在第三产业（62.25%），产业人才数量占人才总量的27.63%。

三、人才供需状况

• 人才供给：2016年求职人数57.1万人次，较上年减少5.5%。
• 人才需求：全年招聘单位20227家次，岗位数64.8万个次，分别较上年减少3.7%和8.1%。
• 供需总概：求人倍率为1.13，表明市场供需关系总体平稳。
• 招聘感受：70.3%的用人单位认为招聘形势“很乐观”或“乐观”，较上年提升2.5个百分点。
• 求职感受：88.4%的求职人员认为求职形势“很乐观”或“乐观”，较上年微升0.3个百分点。
• 薪酬水平：不同岗位和学历、职称人才的薪酬差异明显，研究生平均薪酬最高（14423元/月），初级职称人才最低（5579元/月）。

四、人才建设情况

（一）人才引进

• 引进外国专家943名，获批国家外专局引智项目17项，同比增长183.3%。
• 公开招录公务员665人，事业单位工作人员5435人。
• 企业引进的高层次人才中有28人享受安家补贴，8人享受财政奖励。

（二）人才培养

• 成都有56所高等院校、65所中等专业学校，以及63个博士后科研流动站。
• 2016年新增国家级创新型示范企业1户，高新技术产业产值达8286亿元，技术交易额突破440亿元。
• 培养社会工作人才9232人，其中全国社会工作者职业水平证书5925人。
• 城乡社区、社工类社会组织、事业单位直接从事社会工作的专业人员近3521人。

（三）创新创业

• 创新创业人才总量为18.35万人，占人才总量的4.49%，其中高级人才占2.86%。
• 创新创业人才学历结构以本科为主（34.96%），研究生次之（6.09%）。
• 创新创业人才年龄结构中，35岁以下占比42.37%，为创新创业主力。
• 全社会R&D经费投入达258亿元，同比增长12.7%。
• 创新创业载体达231家，面积1603万平方米，其中国家级众创空间41家。

人才政策与支持措施

一、成都“人才新政十条”

• 设立20亿元人才发展专项资金，支持高层次人才引进。
• 分类资助A类（300万元）、B类（200万元）、C类（120万元）人才。
• 用人单位和区(市)县政府配套资金，改善人才工作生活条件。
• 推进“企业提需求+高校出编制+政府给支持”的联合引才机制。
• 建立海外人才离岸创新创业基地，吸引国际人才。

二、“成都人才计划”政策

• 长期项目：资助高层次人才300万至120万元不等。
• 青年项目：每人资助60万元。
• 海外短期项目：每人资助60万元科研经费。
• 顶尖团队项目：支持额度最高达1亿元，用于技术攻关、成果转化、人才引进等。

三、留学人员来蓉创业服务政策

• 提供限价住房、免税轿车、子女教育优惠等支持。
• 留学人员可免于参加全市统一考试，不受编制限制。

四、鼓励企业引进急需高层次人才

• 对符合条件的企业给予安家补贴、财政奖励、保障服务等支持。
• 企业引进人才后，可享受税收优惠、住房补贴等。

五、各类专业技术人才入户政策

• 大专以上学历、中级职称或技师以上资格的市外人员可申请入户。
• 配套政策包括配偶随迁、子女教育支持等。

六、高层次人才子女教育优惠

• 两院院士、国家突出贡献专家等子女可就近入学，享受教育优惠。

七、区(市)县引才政策

高新区引才政策

• 创智项目：对高层次人才给予200万至100万元科技研发资金。
• 创客项目：给予80万至100万元创业启动资金。
• 金融人才项目：给予每人每年最高100万元专家津贴。
• 技能大师项目：给予每人每年5万至10万元专家津贴。
• 海外人才离岸创新创业：设立基地并给予10万元建站补贴，运营补贴最高50万元。
• 人力资源服务产业发展：提供房租补贴，鼓励企业入驻高新区人力资源服务产业园。

天府新区引才政策

• 对国际顶尖人才给予200万至500万元项目启动补贴。
• 对引进高层次人才的企业给予5万至2万元奖励。
• 对参与联合培养人才的企业给予学费补贴。
• 对大学生就业见习基地给予生活补贴和基地补贴。
• 提供人才住房支持，包括人才公寓和住房补贴。

锦江区引才政策

• 实施“锦江人才计划”，提供人才补贴、住房支持、子女教育优惠等。

总结

2016年成都市人才资源状况总体良好，人才总量稳步增长，结构持续优化，与经济增长匹配度提升，人才净流入主要集中在机械、建筑、电子信息等行业。同时，成都市通过一系列政策，如“人才新政十条”、“成都人才计划”等，不断强化人才引进、培养和创新创业的支持力度，形成较为完善的人才发展体系。这些政策在吸引高层次人才、促进产学研结合、优化人才服务等方面取得了显著成效，为成都建设西部人才核心聚集区提供了有力支撑。