2023中国城市大数据分析报告：引人才促就业-智联招聘-2023.12-17页_958kb

中国城市人才吸引力分析总结

一、人口与人才基本现状

• 出生率下滑：2022年中国人口自然增长率仅为-0.6‰，出生率下降，老龄化加剧；
• 城镇化进程：截至2022年，我国城镇常住人口超92亿，占总人口的65.22%，城市发展进入质量提升阶段；
• 高等教育发展：2023年高校毕业生达1158万，国家由人才资源匮乏成长为人才资源大国；
• 经济转型趋势：人口红利减弱，推动向创新驱动、技术密集的高质量经济发展模式转变。

二、人才流向趋势

• 跨城求职比例高：智联招聘数据显示，近四成求职者为跨城求职者；
• 人才集聚热点：京沪深人才吸引力居全国前三，长三角、珠三角、京津冀成为主要人才集聚区；
• 2022-2023年人才流向：人才持续向四大城市群集中：长三角（占比24.25%）、粤港澳大湾区（16.74%）、京津冀（12.48%）、成渝城市群（8.85%）。

三、2023年度人才重要数据

• 非本地求职者年龄：以21-30岁为主，2023年占比2064%，低于总体；
• 学历分布：大专及以上学历占比81.20-82.97%，本科及以上占比较高；
• 大学生就业意向：京津冀（32.96%）、长三角（26.71%）、粤港澳大湾区（15.44%）最受欢迎。

四、城市群发展差异

• 人才留存率：头部城市群人才留存率较高，如粤港澳大湾区、长三角、京津冀等跨区域求职者投递比例偏低；
• 欠发达地区流向：北部湾、中原等城市群跨区域求职者比例超过七成，人才流向发达地区。

五、城市引才策略

• 朝阳区凤凰计划：认定高层次人才近300位；
• 成都人才新政：实施职称评价与企业人才互通，吸引产业实用人才627人，推动技术合同成交额显著增长；
• 东莞人才政策：对特色人才最高给予1000万元购房补贴；
• 南京人才优势：普通高校51所、“双一流”学科43个，人才资源总量居全国前列。

六、人才培引与企业稳岗促就业

• 广州黄埔区人才服务：提供全链条人才政策，涵盖购房、上市支持等；
• 济南市顶尖人才政策：对于引进的顶尖人才给予最高500万元个人补助；
• 成都市公共就业服务：举办招聘活动318场，提供岗位超2000万个；
• 杭州市技能人才政策：针对小微企业给予优惠贷款利率支持；

七、先进地区创新做法

• 苏州国际精英创业周：三年签约项目5803个，年均吸引多个创业项目；
• 厦门金砖创新基地：打造海峡两岸创新创业领军人才平台；
• 湖北"才聚荆楚"工程：引导大学生留鄂就业创业；
• 合肥高新区校企合作：签订合作协议推动高校毕业生与企业对接。

附件：最佳引才城市、就业城市榜单

包括北京市朝阳区、南京市雨花台区、广州市黄埔区、成都市金牛区、昆山市等城市名单，涉及人才推荐、园区服务、就业扶持等多方面引才做法。