2023引人才促就业-中国城市大数据分析报告-智联招聘_20页_1mb

中国年度最佳雇主报告总结

前言

2022年中国人口自然增长率为-0.6‰，反映出生率下降与老龄化加剧趋势。同年城镇常住人口达92亿，占总人口65.22%，连续两年超60%，显示城市发展进入质量提升阶段。2023年全国高校毕业生1158万人，叠加20余年扩招政策，中国正从人才资源匮乏国转向人才大国。随着人口红利减弱，经济发展转向高效、技术密集、创新驱动模式，人才成为城市高质量发展的核心资源。

引才篇

1. 人才吸引力分布

   • 长三角、粤港澳大湾区、京津冀为最受大学生青睐的城市群，2023年非本地求职者占比分别为24.25%、16.74%、12.48%。
   • 成渝、中原、长江中游等城市群吸引力显著，山东半岛、海峡西岸等城市群吸引力相对较低。
   • 2022年人才吸引力前10城市：北京、上海、深圳、广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、无锡。

2. 人才特征

   • 非本地求职者以21-30岁为主，2023年25岁以下占比达47.65%，高于总体4个百分点。
   • 大专及本科学历占比超80%，本科以上学历占57.59%，高于总体近5个百分点。

留才篇

• 粤港澳大湾区、长三角、京津冀、成渝城市群人才留存率较高（非本地求职者投递其他城市占比低于70%）。
• 北部湾、中原、兰西等城市群留存率偏低，投递其他城市占比超70%。
• 人才留存与区域经济发展水平正相关，经济发达地区更易吸引人才定居。

政策措施与案例

1. 引才政策

   • 北京朝阳区：人才总量1544万，实施“凤凰计划”吸引近300名高层次人才，推动897个项目落地，投资164亿元。
   • 成都：建立职称评价与企业人才评价融通机制，推出“以薪定才”模式，2022年技术合同成交额达1465亿元，同比增长超10%；2023年上半年增长43%。
   • 东莞：对战略科学家团队最高资助15亿元，提供购房补贴、生活补助及创业资助。
   • 济南：优化顶尖人才“一事一议”政策，最高个人补助500万元，项目引导资助1000万元。
   • 南京：人才资源总量381万，拥有两院院士92名，全域集聚国家重点人才工程人才1300人。
   • 无锡：太湖人才峰会吸引44名中外院士及11位高校校长参会，对接海内外人才项目超5000个。

2. 促进就业政策

   • 苏州：连续三年实施“稳岗惠企十条”，2023年返岗率超90%，组织跨省招聘活动。
   • 成都：推行“免申即享”社保调整政策，提供“成都扩岗贷”等专项融资支持，2023年服务高校毕业生5689万人次。
   • 合肥：通过校企合作引入28万高校毕业生，与29家企业共建技工培养体系。
   • 高新区政策：多地对重点企业实施“一对一”用工服务，动态更新用工需求台账，强化供需对接。

3. 创新支持举措

   • 厦门：建设金砖人才创业基地，推动嘉庚创新实验室等平台落地，吸引海外尖端人才。
   • 重庆永川区：构建“情系永川”人才库，回引10余名专家创建高能级研发平台。
   • 杭州：开展“点对点”返岗服务，举办直播带岗等新型招聘活动。

总结

报告指出，人才竞争已成为区域高质量发展的关键因素。在引才方面，长三角、粤港澳大湾区及京津冀城市群因经济活力和创新环境持续吸引跨省求职者，长三角非本地求职者占比最高（24.25%）。留才层面，大湾区、长三角、京津冀及成渝城市群因稳定就业机会和政策支持，留存意愿显著增强，而经济欠发达地区则面临人才外流压力。
政府通过多层次政策（如购房补贴、创业扶持、社保减免）优化引才留才环境，同时加强校企合作与创新创业支持，推动人才与产业升级协同。数据显示，25岁以下求职者占比提升，本科及以上学历人才成为主要吸引力群体，印证了青年人才对创新城市和优质就业机会的需求。未来，城市需进一步提升人才政策精准度，强化创新生态建设，以应对人口红利消退带来的挑战。