2023中国城市人才吸引力排名-智联招聘x泽平宏观_44页_3mb

2023中国城市人才吸引力排名分析报告总结

一、整体特征

跨城求职流动人才中，30岁以下、本科及以上学历、高收入群体占比高，IT、房地产、制造业成为主要流向行业。

二、榜单概况

京沪深居百强城市前三，东部城市占比超七成。长三角、珠三角人才持续集聚，应届及高学历人才更倾向流向一线及重点二线城市。

三、人才流动趋势

（一）跨区流动特征

东部地区人才持续集聚，中部、西部、东北持续净流出。一线城市总体人才净流入占比小幅下降，但依然是人才聚集核心。

（二）城市群流动模式

长三角、珠三角人才流动性高，人才持续净流入。京津冀人才净流出趋势缓解，东北部城市群人才仍有净流出。

四、重点城市表现

（一）一线城市

• 北京：人才净流入占比上升，疏解政策调整带动人口结构变化。
• 上海：人才净流入占比小幅下降，落户政策放宽助力人才集聚。
• 深圳、广州：保持净流入稳定，人口负增长未影响人才集聚。

（二）二线城市

• 杭州：保持净流入高占比，依托电商直播产业发展吸引人才。
• 南京：持续保持净流入，高技术产业崛起及落户政策宽松支撑人才聚集。
• 苏州：人才净流入持续上升，制造业基础雄厚，区位优势显著带动人才集聚。
• 武汉、无锡：保持稳态人才流入和较高流动性，政策驱动方面表现优异。

分析重点

人才持续流向高能级城市、长三角和珠三角城市群，东部地区人才流动性高且持续集聚。人才结构趋向年轻化、高学历化与专业化，一线城市吸引力下降，二线城市竞争优势逐渐显现。