【智联招聘】2023中国城市大数据分析报告：引人才促就业--2023.12_1__18页_1002kb

-06‰
2022年中国人口自然增长率为-0.6‰，显示出生率下降及老龄化趋势加剧。截至2022年，我国城镇常住人口达92亿，占比65.22%，且连续两年超过60%，表明城市发展逐步转向质量提升阶段。2023年全国高校毕业生达1158万，伴随高校扩招，我国由人才资源匮乏国转型为人才大国。人口红利式微背景下，经济转向高效、技术密集、创新驱动模式，人力资本成为高质量发展的关键支撑。

引才篇
智联招聘与泽平宏观发布的《中国城市人才吸引力排名：2023》显示，长三角、粤港澳大湾区、京津冀为最受大学生青睐的城市群，分别吸引32.96%、26.71%、15.44%的就业意向。长三角、大湾区非本地求职者占比分别为24.25%和16.74%，均高于去年同期。成渝、中原、长江中游等城市群吸引力亦显著，但与前列城市群相比仍有差距。非本地求职者以21-30岁群体为主，2023年25岁以下占比达47.65%，较总体高4个百分点。学历方面，大学专科和本科占比超八成，本科以上学历占比57.59%。

留才篇
粤港澳大湾区、长三角、京津冀、成渝城市群人才留存率较高，求职者投递其他城市的占比分别为55%-65%，表明本地就业意愿强。北部湾、中原、兰西等经济欠发达城市群留存率低，投递占比超70%。经济发展水平与人才留存率呈现正相关，优质城市更易吸引人才定居。

他山之石：获奖案例

• 北京朝阳区：高层次人才总量达1544万，认定“凤凰计划”人才近300位，推动897个项目落地，吸引投资164亿元。
• 成都：创新职称评定与企业评价对接机制，吸引93名企业人才获评高级工程师，2022年技术合同成交额达1465亿元，2023年上半年增长43%。
• 东莞：对战略科学家团队最高资助15亿元，本硕学历人才分别给予1万和6万补贴，港澳青年创业提供租金补贴及一次性资助。
• 济南：优化顶尖人才引进政策，最高给予500万元个人补助和1000万元项目资助，产业领军人才分全职、兼职提供100万-300万元资助。
• 南京：人才资源总量居全国前列，两院院士92名，聚焦国家重点人才工程及高校合作。
• 无锡：举办太湖人才峰会，2023年吸引44名院士、11位高校校长参会，对接海外项目超5000个。
• 厦门：建设金砖人才创业基地，推动“金砖+”外籍及留学人才集聚，纳入国家“3+N”人才平台规划。

支持措施概述

1. 人才引进政策：通过补贴、资助、职称评定、柔性引才等方式吸引高端人才。
2. 创新创业支持：提供创业基金、科研启动经费、低息贷款等，如成都开通“扩岗贷”，苏州三年签约项目5803个。
3. 就业促进措施：优化社保政策减轻企业负担，开展招聘活动及职业培训，如成都举办318场校园招聘活动，苏州实施“稳岗惠企十条”。
4. 区域协调发展：推动城市群间劳务协作及资源共享，如湖北“才聚荆楚”工程吸引11万岗位，助力高校毕业生向基层流动。

综上，报告强调人才在城市高质量发展中的核心地位，分析了人才流动趋势及城市群差异，并通过案例展示各地区在引才、留才及就业支持方面的创新实践。