【智联招聘】2023引人才促就业-中国城市大数据分析报告

中国城市引才促就业分析报告总结

核心内容概述

本报告基于智联招聘大数据分析，探讨了中国城市在人才引进与就业促进方面的现状与趋势。随着人口自然增长率下降、老龄化加剧以及劳动力人口规模减少，人才成为推动城市高质量发展的关键资源。报告指出，人才的流动与聚集与城市产业发展、经济活力密切相关，尤其在京津冀、长三角、珠三角等城市群中表现尤为突出。

主要观点

1. 人才吸引力趋势

• 人才向大城市及都市圈集聚：2023年，长三角、珠三角、京津冀城市群吸引了大量非本地求职者，其中长三角城市群非本地求职者占比达24.25%，珠三角为16.74%。
• 人口红利逐渐消失：随着人口自然增长率降至-0.6‰，经济向技术密集型、创新驱动型转型，人才价值日益凸显。
• 人才流动呈现两极分化：非本地求职者中，20岁以下和36岁以上的求职者比例上升，显示出年轻化与老龄化趋势。
• 学历结构持续优化：非本地求职者中，大学本科及以上学历占比达57.59%，高于总体水平。

2. 大学生就业意向

• 大学生首选城市群：京津冀、长三角、珠三角是大学生就业意向最高的城市群，其中京津冀占比最高（32.96%），其次是长三角（26.71%）和珠三角（15.44%）。
• 城市吸引力与经济活力挂钩：经济发达、创新氛围浓厚的城市更受大学生青睐，如上海、南京、杭州、苏州等。

3. 人才留存情况

• 人才留存率高的城市群：粤港澳大湾区、长三角、京津冀、成渝城市群的求职者投递其他城市的比例较低，说明人才留存意愿较强。
• 经济发展水平影响人才流动：经济相对滞后的城市群如北部湾、中原、兰西等，求职者更倾向于流动至其他城市。

4. 引才与促就业措施

• 高端人才引进：多个城市通过高额补贴、项目扶持、政策创新等方式吸引高端人才。如北京朝阳区、成都、东莞等。
• 创新创业支持：苏州、厦门等地通过举办国际精英创业周、留学人才创新创业大赛等活动，为人才创新创业提供平台。
• 大学生创业就业扶持：湖北、成都等地通过“才聚荆楚”、“就业促进专项行动”等政策，推动高校毕业生留本地就业创业。
• 企业稳岗拓岗：各地政府通过减负、融资支持、补贴政策等手段帮助企业稳定岗位，扩大招聘规模。

关键信息

人才吸引力排名

2022年人才吸引力排名前十大城市依次为：

1. 北京
2. 上海
3. 深圳
4. 广州
5. 杭州
6. 南京
7. 成都
8. 苏州
9. 武汉
10. 无锡

最佳引才城市榜单

• 北京市朝阳区
• 北京市大兴区
• 长沙市
• 成都市
• 重庆市永川区
• 滁州市
• 东莞市
• 福州市
• 湖州市
• 济南市
• 临港新片区（上海市）
• 南京市
• 石家庄市
• 苏州市
• 无锡市
• 厦门市
• 银川市
• 成都市金牛区
• 广州市黄埔区
• 昆山市
• 南京市雨花台区

最佳促进就业城市榜单

• 湖北省
• 成都市
• 杭州市
• 苏州市
• 东莞市
• 南京市
• 无锡市
• 鄂尔多斯市
• 日照市

高新区最佳促进就业城市榜单

• 长春高新技术产业开发区
• 成都高新技术产业开发区
• 合肥高新技术产业开发区
• 临沂高新技术产业开发区
• 南昌高新技术产业开发区
• 青岛高新技术产业开发区
• 衢州高新技术产业开发区
• 石家庄高新技术产业开发区
• 苏州高新技术产业开发区
• 郑州高新技术产业开发区

结论

报告指出，随着人口红利的减少，人才成为城市高质量发展的核心资源。各大城市群在引才、留才、促就业方面采取了多项有力措施，有效提升了城市吸引力与就业保障能力。未来，城市需进一步优化人才政策，加强创新创业支持，以应对人口结构变化带来的挑战，实现可持续发展。