【智联招聘】2023引人才促就业-中国城市大数据分析报告_20页_1mb

中国年度最佳雇主报告指出，2022年中国人口自然增长率降至0.6‰，反映出生率下降及老龄化趋势加剧。同时城镇常住人口达92亿，占比65.22%，连续两年超60%，说明城市发展重心转向质量提升。2023年全国高校毕业生达1158万，叠加过去二十余年高校扩招，推动中国从人才匮乏国向人才大国转变。随着人口红利减弱，人才价值凸显，城市发展需依托人力资本提升竞争力。

报告数据显示，京津冀、长三角、粤港澳大湾区三大城市群最受大学生青睐，2023年大学生就业意向占比分别为32.96%、26.71%、15.44%。长三角群包括上海、南京、杭州、苏州等城市，吸引了大量年轻人才。粤港澳大湾区因创新氛围浓厚，成为Z世代的热门选择。成渝、中原、山东半岛等地人才吸引力也可观，但较上述区域偏低。

非本地求职者呈现年龄两极分化，20岁以下和36岁以上群体占比上升，本科及以上学历占比达57.59%，高于总体求职者5个百分点。同时，专科及本科毕业生占非本地求职者8成以上，表明人才流动以中高端学历为主。

在人才留存方面，粤港澳大湾区、长三角、京津冀和成渝城市群留存率较高，求职者投递其他城市的比例低于70%。而北部湾、中原、兰西等区域留存率不足40%，显示经济发展水平与人才留存存在正相关。国家2022年人才吸引力排名前十城市为北京、上海、深圳、广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、无锡，表明资源型城市与创新城市的虹吸效应明显。

报告列举了多个城市的人才引进政策：北京朝阳区通过“凤凰计划”引进近300位高层次人才，提供164亿元投资；成都实施职称评审与企业评价衔接，推动技术合同成交额增长超43%；东莞对港澳青年提供3年租金补贴、1万元创业资助；济南将顶尖人才补助提升至500万元；南京依托高校资源聚集国家重点人才工程人才1300人；苏州三年签约项目达5803个，增幅超1000%；厦门打造“金砖人才创业基地”，创建省级人才发展规划。

就业促进方面，成都、苏州、杭州等地通过社保减免、融资支持、岗位补贴、直播招聘等措施稳定就业。成都2023年开展318场校园招聘，提供2014万个岗位，帮扶就业率89.73%；苏州连续三年实施“稳岗惠企十条”，留苏率保持高位；合肥通过校企合作引入技工人才，与29家企业签订共建协议。高新区如成都、合肥等区域通过精准施策保障重点企业用工需求。

智联招聘与北京大学等机构合作，以数据为依据分析人才流动趋势，强调城市需结合区域经济优势优化引才留才政策。报告指出人力资本是经济高质量发展的核心支撑，未来城市发展应着重提升创新环境、完善人才服务体系，通过市场化手段吸引并留住高价值人才。