2021-06-13-中智咨询-2021年应届生招聘与薪酬管理调研报告_49页_1mb

2021年应届生招聘与薪酬管理调研报告总结

核心内容

• 2021年应届毕业生人数：达909万人，同比增长4%，创历史新高。
• 招聘需求回暖：77%的企业有应届生招聘计划，较去年有所回升。
• 招聘完成度：仅28%的企业完成招聘计划，超七成企业仅完成部分招聘，其中37%完成度在60%以下。
• 招聘扩招趋势：四成企业扩招，民企、高科技行业扩招明显，重点院校毕业生需求增加。
• 招聘岗位类型：研发、销售、技术、市场类岗位需求增加，计算机、市场营销等专业需求较高。
• 招聘渠道：线下招聘恢复，第三方招聘网站仍为主要渠道，现场招聘会与校园宣讲会占比上升。
• 招聘挑战：应届生期望过高、薪酬缺乏竞争力是主要挑战，延迟就业现象加剧招聘难度。

主要观点

• 企业性质差异：内资企业招聘需求高于外企，大中型企业校招需求高于小型企业。
• 行业差异：高科技、互联网、医药健康行业校招完成度较高，互联网行业招聘难度上升最为明显。
• 薪酬调整：半数企业上调应届生起薪，平均涨幅为9%，优质生源和紧缺岗位起薪涨幅更高。
• 学历与院校影响：博士生起薪平均近1.3万，硕士和本科起薪平均上涨6%-7%。重点院校毕业生起薪比普通院校高出35%左右。
• 数字化岗位需求：软件开发、大数据分析/挖掘为热门岗位，数字化相关岗位平均起薪比普通岗位高出20%-50%。
• 实习生管理：94.5%的企业为实习生提供转正机会，平均转正比率达66%。互联网、高科技、医药行业转正比例较高。
• 实习生薪资：本科生平均日薪为159元，硕士生为210元。实习生薪资福利项目包括固定薪资、膳食、住宿、交通、加班补助等。

关键信息

• 招聘计划：2021年校招计划完成度较低，互联网、汽车行业完成度最低。
• 招聘难度：71.8%的企业认为招聘难度上升，互联网企业最难。
• 薪酬竞争力：企业普遍认为应届生薪酬缺乏竞争力，但部分企业接受薪资谈判并上调起薪。
• 薪酬结构：起薪包含月基本工资和固定津贴，不包括变动奖金和加班费。
• 区域差异：一线城市应届生起薪高于新一线城市，差距在20%-30%之间；二三线城市起薪涨幅较低。
• 企业吸引力：个人发展机会与职业晋升、企业发展前景、完善的培训体系是企业吸引应届生的主要优势。

企业实习生管理实践

• 实习项目类型：53%的企业提供有offer的实习项目，38%提供日常实习项目，18%提供校企联合培养项目。
• 实习生岗位类型：职能类、研发类、技术类、销售类及市场品牌类岗位是主要实习岗位。
• 实习生薪资：本科生平均日薪159元，硕士生210元，不同企业类型与行业间存在差异。
• 转正比例：平均为66%，互联网行业转正比例最高（79%）。

薪酬调研与服务

• 调研范围：覆盖全国31个省、自治区、直辖市的378个城市。
• 薪酬报告类型：包括标准行业报告、定制行业报告、岗位报告、城市报告等。
• 薪酬调研工具：提供岗位评估、薪酬竞争力分析、薪酬调整等工具，以及薪E通等应用软件。
• 薪酬服务：涵盖薪酬审计、调薪咨询、整体薪酬体系设计、并购重组期间薪酬设计方案等。
• 人才激励：提供销售人员、研发人员、高管与中长期激励方案。

调研数据与趋势

• 应届生起薪：博士生平均起薪近1.3万，硕士生平均7520元，本科生平均5809元。
• 起薪调整策略：39.3%的企业每年调整起薪，53.1%隔年或每隔几年调整，7.7%几乎不调整。
• 起薪依据：学历、职位类型、毕业院校为主要依据。
• 入职离职率：2021年应届生主动离职率回升至25%，大型企业离职率最低。

企业福利管理

• 福利调研：包括福利策略、成本、员工需求和沟通，帮助企业优化福利政策。
• 福利类型：涵盖固定薪资、膳食、住宿、交通、加班补助等。
• 福利服务：提供整体福利调研报告和数据服务，支持国有企业和多元行业。

中智咨询服务优势

• 18年积累：在人力资源数据与诊断咨询服务方面形成明显优势。
• 智库服务：关注重点行业研究，与政府、协会、大媒体有合作。
• 顾问式服务：提供落地解决方案，尤其是针对集团大客户。
• 一体式解决方案：覆盖人力资源全模块，包括外包服务、管理咨询、平台系统与工具等。

总结

2021年应届生招聘与薪酬管理呈现出需求回暖、挑战增加、数字化岗位需求上升、实习生管理趋于完善、薪酬调整策略多样化、企业福利体系逐步优化等趋势。中智咨询通过全面的调研和咨询服务，为校招企业和应届生提供详尽的数据支持和专业建议，助力企业在复杂市场环境中优化招聘与薪酬管理策略。